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일단 저는 아웃소싱에 근무하는 사람이며, 영업팀에 있는 사람임을 밝혀둡니다.
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이글이 아웃소싱 찬양론으로 들리지 않길 바라며....
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아시다시피 아웃소싱은 입사하는 회사를 어떤 회사를 기준으로 두어도 급여가 작습니다.
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정규직 급여에 최소70% 최대 85%수준밖에 안되죠.(물론 채용대행은 다릅니다.)
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YS정권에서 IMF의 기반을 다지고, DJ에서 실업률 최소화를 위해 만든 극비책에서
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파생되버린 아웃소싱(용역)은 현재 단점도 많지만 장점도 많이 가지고 있습니다.
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가장큰 단점은 근로자분들이 항상 말씀하시는 '급여'와 '계약직'의 문제입니다.
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이부분에 대해서는 '반은 맞고 반은 틀렸다.' 라고 말씀드리고 싶네요.
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급여가 줄어든것은 맞습니다. 계약직으로 가셔서 사용사업주가 여차하면
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퇴사시키기에도 아주 편리하죠. 이 아웃소싱이란 녀석이 가진 가장 어두운면으로
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생각하시면 됩니다.
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정규직으로도 분명 갈수 있는 업체인데도, 아웃소싱만 들어오면 갑자기 급여가 줄고
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수습기간만 거쳐서 정규직이 되면 되는 자리인데도, 이녀석만 들어오면
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계약직으로 수개월 길게는 1년넘게 일하고도 정규직 되기가 힘드니까요.
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저도 아웃소싱 회사에서 영업을 하며 느낀 가작 죄스러운 부분중에 하나입니다.
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이런 부분을 최소화 하기 위해 요즘의 추세는 '근로자파견'이 아닌
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'업무위임' 혹은 '채용대행'으로 계약하려 노력하고 있습니다.
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근로자파견은 가장 잘 알고계시는 '계약직'입니다.
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아웃소싱 업체의 사람으로 입사하여, 일정기간이 지나면 퇴사해야 하는 시스템이죠.
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하지만 이부분은 현재 거의 진행이 안되고 있습니다(07년 7월에 시행된 법안 때문이죠)
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업무위임이란 것은, 인사권과 급여청구권에 대한 계약을 맺고 계약직으로 근로하지만
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3~6개월 이내에 정규직으로 전환시키는 것을 중심으로 계약됩니다.
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(앞으로 매년 압박해오는 주5일 강제시행령 덕분에 업체들도 거의 포기수준입니다)
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채용대행이란, 말 그대로 정규직 입사를 도와드리는 수준에서 극한됩니다.
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입사와 동시에 아웃소싱과는 전혀 관계가 없으며, 입사하는 회사의 사규에 따라
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수습기간이나 혹은 교육기간을 거치게 됩니다. 후에 아웃소싱과의 관련성은 '0%'입니다.
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'도급계약'도 있지만 여기에서는 논외이기 때문에 생략하겠습니다.
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상대적으로 인재를 구하기 쉬운(삼성,LG,현대) 업체들도 요즘은 아웃소싱과 어느정도의
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관계를 유지하려고 합니다.
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90년대말에서 2005년 까지만 하더라도, 가장 큰 이유는 바로 '인건비의 최소화'였습니다만
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최근 조금은 달라진 모습을 볼수가 있습니다.
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아웃소싱이 더이상 '인건비 최소화'를 위해서가 아닌
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'쉽고 빠르게' 근로자를 모집할 수 있는 대체방안 정도로 바뀌어 가고 있다는 점 입니다.
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아웃소싱에 일하는 악덕도 아니고 악마도 아닙니다.
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물론 근로자를 돈으로 보는 극악무도한 인간들도 없다고는 할 수 없지만
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대다수의 아웃소싱 기업들은 더이상 예비근로자(저는 무직자, 실직자라는 표현은 하지 않습니다.)
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분들의 급여를 갈취하고, 빼먹고, 등쳐먹는 구시대적이고 위법적인 행위는 생각할 수도 없습니다.
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아웃소싱이 '좋다'라고 말씀드리는 것이 아니라
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'아웃소싱은 무조건 싫다, 나쁘다.'에 대한 불신을 조금은
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풀어드리고 싶은 마음으로 몇자 적었습니다.
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글이 길어지네요. (월요병으로 인해 오늘은 업무를 포기했습니다 ㅡ,.ㅡ;;)
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이어서 다음글에는 '근로자파견'이 왜 사라지는지
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'채용대행'과 '업무위임'에 대해서 조금더 깊게 파헤쳐 보겠습니다.
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아웃소싱 안좋은데..ㅡ.,ㅡ;; 모두다 최저시급! ㅎㅎㅎ 글고.... 무조건 일오라해놓고......뻥을 조낸 침다... 돈을 조낸 받는다.........혹은....복리가 좋다..하며 조낸 뻥 침다...ㅎㅎ 뭐 모두 그런건 아니지만 경험상....거의 대부분이... 그저 노동자 피빨아먹고 사는거 같다능......
근로자의 피를 빨아먹는 다는 표현자체가 잘못되었습니다. 근로자분들의 피를 빨아먹는 시대는 이미 5~6년전에 끝났습니다. 현재도 그런곳이 있다면 바로 처벌감이죠. 아웃소싱에 대한 불신은 어쩔 수 없는 부분입니다. 현재에도 너무 폭리를 취하는 업체들이 있긴 하니까요. 아웃소싱 관계자로써 참 답답한 현실입니다.
첫댓글 고맙습니다.^_^ 덕분에 좋은 정보 얻어가네요
아웃소싱 안좋은데..ㅡ.,ㅡ;; 모두다 최저시급! ㅎㅎㅎ 글고.... 무조건 일오라해놓고......뻥을 조낸 침다... 돈을 조낸 받는다.........혹은....복리가 좋다..하며 조낸 뻥 침다...ㅎㅎ 뭐 모두 그런건 아니지만 경험상....거의 대부분이... 그저 노동자 피빨아먹고 사는거 같다능......
근로자의 피를 빨아먹는 다는 표현자체가 잘못되었습니다. 근로자분들의 피를 빨아먹는 시대는 이미 5~6년전에 끝났습니다. 현재도 그런곳이 있다면 바로 처벌감이죠. 아웃소싱에 대한 불신은 어쩔 수 없는 부분입니다. 현재에도 너무 폭리를 취하는 업체들이 있긴 하니까요. 아웃소싱 관계자로써 참 답답한 현실입니다.
지역마다 차이는 있겠지만 제가 살고 있는 곳의 아웃소싱은 다 근로자파견이예요 ㅠ.ㅠ 얼마전에도 끔찍한 경험을... 쩝. 이노무 전라도는 도대체 발전이 안되. 법이 정해졌담서 아직까지 근로자파견이야. 미쳐 쩝.
근로자의 피를 빨아먹는 다는 표현자체도 일리가 있습니다.