첫댓글 제가 알기론 월급이 300이 아닐겁니다. 기본급의 365%인걸로 들었습니다.
삭제된 댓글 입니다.
삼성에서는 상여 800%가 없습니다.연봉 나누기 13 정도하면 월급이 나옵니다. (12달과 추석,설 한번씩 월급의 반정도 나옵니다)월급은 크게 기본급과 능력급으로 나뉘는데신입이라면 보통 전체월급의 60% 정도가 기본급 + 40% 정도가 능력급입니다.(계열사 별로 조금씩 다를 수 있습니다)추석과,설날에 기본급의 100%가 나오니깐 (월급의 60% 정도..)대충 연봉 나누기 13하면 월급이 나옵니다..하지만 위에서 말했듯이 이 월급이 기본급은 아니에요PI가 기본급의 100% 2번 지급인데여기서 말하는 기본급도 월급이 아닌 월급의 60%정도인 기본급의 100%입니다
PI 는 무조건 기본급의 100%가 아닙니다. 최대 100%지요.
신입으로 들어간 해에도 PS 받습니다~ 2011년도에 신입으로 들어갔다면 2011년도 PS를 근로일 기준으로 받는답니다. 2011년도 PS는 2012년 초에 지급되고요.
근데요.. ps는 뭐고 pi는 멍미?
profit incentiveprofit sharering
PI : 생산성격려금(Productivity Incentive) PS : 초과이익분배금(Profit Sharing)
삼성에서는 연목표에 초과이익 20퍼센트에서PS를 지급하구요 . Pi는 퍼센트를 줄이는대신 기본적으로 어느정도 보장해주는것으로 바뀌었습니다.전자같은경우 연봉이 3750이면 (설보나스 포함 ) PI 를 상반기 하반기 받구요 PS는 1년성과후에 받습니다 (매년 들쑥날쑥합니다) 중공업은 기본급에 365퍼센트를 지급한것으로 알고있습니다 I는 인센티브고 P는 쉐어링입니다~
카더라를 통해서 들은바에 의하면 중공업은 5천(세전)가까이 받는다고 들었는데 이건 거짓부렁인가요?? ㅜ
월급 3번 더박고 하반기 PI랑 내년 PS받으면 5000넘을꺼 같은데요??ㅋㅋㅋㅋ
pi는 기본급의 100%로 두번 나옵니다... 고정금액이죠ps는 영업실적에 따라 틀린겁니다. 말그대로 초과이익이 생길때 이를 임직원한테 분배하는거죠.결론은 매년 365%가 아닌겁니다.더 높아질수도 낮아질수도 있는거죠.다 받은거 1년치 쭈욱 보면 적은 연봉은 절대 아닙니다.제가 받고 있어서 잘알죠 ㅎㅎ
그래서 총액이 얼마란거지 -_-
첫댓글 제가 알기론 월급이 300이 아닐겁니다. 기본급의 365%인걸로 들었습니다.
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삼성에서는 상여 800%가 없습니다.
연봉 나누기 13 정도하면 월급이 나옵니다. (12달과 추석,설 한번씩 월급의 반정도 나옵니다)
월급은 크게 기본급과 능력급으로 나뉘는데
신입이라면 보통 전체월급의 60% 정도가 기본급 + 40% 정도가 능력급입니다.
(계열사 별로 조금씩 다를 수 있습니다)
추석과,설날에 기본급의 100%가 나오니깐 (월급의 60% 정도..)
대충 연봉 나누기 13하면 월급이 나옵니다..
하지만 위에서 말했듯이 이 월급이 기본급은 아니에요
PI가 기본급의 100% 2번 지급인데
여기서 말하는 기본급도 월급이 아닌 월급의 60%정도인 기본급의 100%입니다
PI 는 무조건 기본급의 100%가 아닙니다. 최대 100%지요.
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신입으로 들어간 해에도 PS 받습니다~ 2011년도에 신입으로 들어갔다면 2011년도 PS를 근로일 기준으로 받는답니다. 2011년도 PS는 2012년 초에 지급되고요.
근데요.. ps는 뭐고 pi는 멍미?
profit incentive
profit sharering
PI : 생산성격려금(Productivity Incentive) PS : 초과이익분배금(Profit Sharing)
삼성에서는 연목표에 초과이익 20퍼센트에서PS를 지급하구요 . Pi는 퍼센트를 줄이는대신 기본적으로 어느정도 보장해주는것으로 바뀌었습니다.전자같은경우 연봉이 3750이면 (설보나스 포함 ) PI 를 상반기 하반기 받구요 PS는 1년성과후에 받습니다 (매년 들쑥날쑥합니다) 중공업은 기본급에 365퍼센트를 지급한것으로 알고있습니다 I는 인센티브고 P는 쉐어링입니다~
카더라를 통해서 들은바에 의하면 중공업은 5천(세전)가까이 받는다고 들었는데 이건 거짓부렁인가요?? ㅜ
월급 3번 더박고 하반기 PI랑 내년 PS받으면 5000넘을꺼 같은데요??ㅋㅋㅋㅋ
pi는 기본급의 100%로 두번 나옵니다... 고정금액이죠
ps는 영업실적에 따라 틀린겁니다. 말그대로 초과이익이 생길때 이를 임직원한테 분배하는거죠.
결론은 매년 365%가 아닌겁니다.
더 높아질수도 낮아질수도 있는거죠.
다 받은거 1년치 쭈욱 보면 적은 연봉은 절대 아닙니다.
제가 받고 있어서 잘알죠 ㅎㅎ
그래서 총액이 얼마란거지 -_-