중국 은행 산업은 심각한 어려움에 처해 있으며 많은 은행들이 '긴축 생활'을 요구하고 있습니다.

[이매진]

중국 은행 산업은 심각한 어려움에 처해 있으며 많은 은행들이 '긴축 생활'을 요구하고 있습니다.

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中国银行业比惨 多家银行要求“过紧日子” | 中国经济 | 金融 | 缩减 | 新唐人电视台

중국 은행 산업은 심각한 어려움에 처해 있으며 많은 은행들이 '긴축 생활'을 요구하고 있습니다.

사진은 파일사진입니다. 2023년 6월 13일, 장쑤성 난퉁시의 한 은행 직원이 카운터에서 위안화를 계산했습니다. (게티 이미지를 통한 STR/AFP)

베이징 시간: 2024-08-31 12:15

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[신당신보, 베이징시간 2024년 8월 31일] 중국 경제가 암울한 상황에 처해 있어 고소득, 고임금 근로자로 꼽히는 은행원들 도 어려움을 겪고 있다. 8월 31일에는 '많은 은행들이 타이트한 삶을 살고 있다 ' 라는 주제가 인기 검색어에 오르며 뜨거운 논의를 불러일으켰다.

최근 중국 본토의 많은 대형 국유은행이 “비용을 절감하고 효율성을 높이고 있다”는 소식이 논의를 촉발했습니다. Daily Economic News에 따르면 현재의 운영 압력에 직면하여 모든 은행은 ' 긴축 생활 ' 조치를 시행했습니다.

공개자료에 따르면 2024년 1분기 말 현재 시중은행의 순이자마진은 1.54%로 하락해 사상 최저치를 기록했다. Oriental Fortune Choice 데이터에 따르면 A주 상장 은행 42개 은행의 2024년 1분기 실적 보고서 중 약 15개 은행이 전년 대비 수익 감소를 경험한 것으로 나타났습니다.

한 은행의 기업 업무에 종사하는 직원은 올해 은행 전 직위의 급여 구조가 일률적으로 조정됐고, 연말 상여금도 일부 취소돼 월별 성과급으로 옮겨졌다고 말했다.

한 대형 은행 직원은 이제 회사에서 사무용품의 경우 자료를 인쇄할 수 없으면 인쇄하고, 인쇄할 수 있으면 전자 사본으로 인쇄한다고 말했습니다.

"이제는 회의 자료의 형식이 줄어들고 사용 가능한 전자 사본은 모두 전자입니다." 시 상업 은행의 한 직원은 은행이 모든 측면에서 '빡빡한 삶'을 원칙으로 삼고 있으며 출장 교육이 필요하다고 말했습니다. 인근 카운티의 버스 이용.

또 다른 대형은행 관계자는 "저희도 위에서 아래로 빠듯한 생활을 하고 있다"며 "이제 회사 내 공공차량 유류비가 중단되면서 대외 마케팅도 일정한 규제를 받게 될 것"이라고 말했다. 이밖에도 반기별 집단복지비, 노동보호물품 등도 영향을 받는다.

주요 은행의 한 직원은 여러 은행의 직원 혜택 이 정도에 따라 감소 했다고 말했습니다 . 그가 일하는 은행은 사업장에 대한 하절기 물 공급 기준은 물론 교육 비용과 형식 측면에서 상당한 변화를 가져왔습니다. 교육 비용이 많이 절감되었을 뿐만 아니라, 이제는 비용 절감을 위해 온라인 교육으로 변경되었습니다.

한 은행 직원은 "우리 은행은 현재 여비계좌에 자금이 남아 있는데 사무비계좌에는 쓸 돈이 없다"고 말했다.

또한 은행의 업무 설정, 인력 배치, 인력 모집 및 기타 측면도 조정되었습니다.

시중은행에서 위험관리 업무를 담당하는 한 직원은 프론트 데스크에서 일을 잘 못하는 사람은 일반적으로 전근되지 않는다고 말했다. 일을 잘하지 못하면 기본급을 받을 수도 있고, 급여가 너무 적으면 사람들이 떠날 것이다. 백그라운드에도 등급이 있으며 불량률과 효율성이 등급에 영향을 미칩니다.

일부 실무자들은 SNS를 통해 "할 일 없으면 매일 시험을 본다. 2주 전에 분기별로 시험을 치르고 4000문제가 넘는 문제은행이 있다. 시험 결과가 평가에 포함될 것"이라고 불만을 토로했다. "

이에 대해 본토 네티즌들은 "대부분의 사람들에 비해 은행 임금은 아직 많이 높으니 불평은 그만둬라", "추운 겨울을 살아남기 위해 비용을 줄이고 효율성을 높이니 결국 모든 것은 풀뿌리가 책임이 있다는 걸 알게 됐다"고 말했다. ."

"비용을 줄이고 효율성을 높이는 가장 좋은 방법은 중요하지 않은 부사장 몇 명을 강등시키는 것입니다. 그들은 급여는 높지만 성과는 거의 없으며 대부분의 직책은 없어도 됩니다."

“열심히 일하는 건 언제나 풀뿌리 직원들입니다.” “저도 금융업 에 종사 하는데, 올해 단위 급여가 절반으로 삭감되었습니다.” “비용을 줄이고 효율성을 높이면 급여가 줄어들고 일이 더 힘들어집니다.”

중국 경제가 계속해서 하락함에 따라 점점 더 많은 은행들이 파산, 합병, 재편되고 해고와 급여 삭감이 이어지고 있습니다.

올해 8월 중국공산당 국가 금융 감독관리국이 발표한 자료 에 따르면 올해부터 최소 50개 이상의 중소은행이 해산됐고 시상업은행 한 곳을 제외하고 나머지는 모두 사라졌다. 모두 중소형 농촌은행이다.

본토금융협회는 8월 20일 난징은행, 핑안은행, 상하이푸동개발은행, 상하이농상은행 등 많은 은행이 2024년 반기보고서를 발표했다고 보고했다. 오리엔탈 포춘 초이스(Oriental Fortune Choice)의 자료에 따르면 난징은행, 핑안은행, 상하이푸둥개발은행, 상하이농상은행 등 4개 은행은 올해 상반기에 인력을 4,116명 줄였다.

멍마파이낸스(Mengma Finance)의 최근 보고서에 따르면 중국 건설은행의 관련 소식통 두 명은 은행이 본사의 기능 부서뿐만 아니라 급여 조정을 포괄적으로 추진하고 있다고 밝혔습니다. 또한 중국건설은행 본사 직원의 급여는 최소 10% 삭감되며, 직급이 높을수록 삭감 폭도 커집니다.

급여 삭감 외에도 은행은 급여 연기, 성과 기반 급여 상환 및 공제를 위한 메커니즘을 확립했습니다. 2023년 중국건설은행 직원 4,415명이 성과급 급여환급을 신청했고, 청구된 성과급 급여환급 총액은 4,329만 위안에 달했다.

차이나비즈니스뉴스에 따르면 올해 5월 업계에서는 CICC의 향후 급여 삭감 및 해고 계획이 25%로 예상되며, 투자은행 사업 부문의 약 1/3이 해고될 것이라는 사실을 업계에 통보했다. 올해 상반기 CICC는 중국 본토와 해외 모두에서 인력을 264명 줄였다.

8월 30일 CICC는 온라인 메시지를 통해 시장의 관심을 끌었다. “CICC의 많은 사람들이 강등 및 급여 삭감에 대한 이메일을 받았습니다. 서명 및 동의하지 않을 경우 회사의 통일된 조치에 따라 후속 작업이 수행됩니다. ” 이는 시장의 주목을 끌었습니다.

보고서는 이 문제에 정통한 사람들의 말을 인용해 관련 평가가 몇 달 전에 실시됐다고 전했다. 이번에는 직원들에게 강등 승인을 확인하고 해당 직급에 따라 급여 조정을 수락하도록 요구하는 것과 같다. 관련 합의에 동의하지 않는 경우, 사직서에 서명하지 않고 스스로 사직을 선택할 수 있으며, 회사는 계속해서 절차를 추진하고 통일된 방식으로 강등 및 급여 삭감을 마련할 것입니다.

(편집자: 리엔젠)