여자가 차별받는경우
1. 여성의 경우 취직 중 출산에 대해 문제가 있습니다. 취직 중에 출산으로 그만둘거냐는 눈치를 주거나
돌아오면 제대로 된 일을 주지 않는 경우가 있고 맞벌이 가정이 늘어나면서 전보다 줄어들었다고 하지만 일부 회사에서는
여전합니다. 원인으로는 출산휴가를 눈치를 보면서 써야하는 직장 내 분위기와 출산휴가 후에 일을 안 주는 경우에 대한 처벌제도가
부족한것 같아 보입니다. 해결책으로는 경력단절여성분들을 위한 정부의 아낌없는 지원이 필요하고, 회사를 나가라하는 눈치가 보이고 또 그걸 입증해낼만한 증거들을 제출하면 강력한 처벌을 내릴 수 있게 하면 좋을 것 같습니다.
2.힘 쓰는 일, 야간 일 등을 여자가 하지 못 하게 하고 대부분 남자를 시킴. 직책 중 높은 직책을 여자가 맡는 것 보다 남자가 맡는 걸
선호하는 경향이 있음. 결혼을 하고 이혼을 할 경우 남자보다 여자가 더 인식이 안 좋음 원인은 과거부터 여자는 대우를 받지 못
하고 천하다는 인식과 바깥 일을 하면 안 된다는 등에 인식이 아직까지도 많이는 아니더라도 조금은 남아있음. 해결책으로는
각자가 생각하고 있는 인식을 조금은 고칠 필요가 있음. 하지만 이 부분들은 요즘 들어서 점점 없어지는 추세라서 뭔가를
해결한다기 보다는 시간이 지날 수록 위에 차별들은 점차 줄어들 것이라고 생각함
3. 어린이 보호 구역에서 횡단보도에 있는 어린이 보호 표지판에는 여성이 아이 손을 잡고 횡단보도를 건너는 그림자의 모습이
담겨 있다. 이것은 보통 아이를 돌보는 일이 여자가 하는 일이라는 편견을 갖고 있다는 점에서 비롯된 것으로 성차별이라고 할 수
있다. 해결방안으로는 표지판에 남자와 여자 모두 아이와 손을 잡고 횡단보도를 건너는 그림으로 수정하거나 아이의 손을 잡고
횡단보도를 건너는 사람의 그림자 형체가 어느 한 쪽의 성별을 표현하지 않도록 한다.
남성이 차별받는 경우
1.여대로 인해 여성에게만 넓게 입학 정원이 보장되어 여대에만 있는 의대,로스쿨로 인해 여성에게만 더 많은
정원수 의 배타적 면허를 줌. 일반 사기업에는 남녀평등교육법을 적용하지만 대학의 자율성을 이유로 남녀평등한 입학 기회 박탈
원인은 여대가 생긴 이유를 들 수 있을 것 같습니다. 예전에는 여성들의 대학 진학률이 상대적으로 매우 낮았습니다.그래서
여성들의 대학 진학 기회를 좀더 많이 제공하고, 고등교육까지 받은 여성의 사회 진출을 좀더 확대하려는 목적에서 여자대학들이
생겨났습니다 하지만 예전과 달리 지금으로서는 오히려 여자를 배려하기보다는 우대하는 것 같으므로 남성이 차별받는다
얘기할 수 있습니다. 해결책으로는 상명대, 세종대와 같이 남여공학으로 바꾸는 것입니다. 이 두 학교도 남여공학으로 바뀌고
난 후에도 여대였다는 인식이 박혀있어서 남학생이 거의 없었지만 많은 시간이 걸려 변했습니다. 앞으로 전국에 있는 여대들도
두 학교를 본받아서 남여공학으로 바뀌었으면 합니다. 평등은 결과의 보장이 아닌 기회의 공평입니다. 앞으로 우리 사회가 이것을 지킬 수 있는 사회로 바뀌였으면 합니다.
2. 여성전용 주차장, 화장실(남자 화장실을 여자화장실로 대체하는 경우)이 있습니다. 여성전용 주차장은 여성이 공간적
능력이 더 떨어진다는 이유로 만든 경우가 많다. 화장실은 여성들은 화장실에 들어가면 메이크업을 수정하거나 볼 일을 볼 때
남자보다 불편한 경우가 있기는 하다. (남자는 소변보는 게 간단하지만 여자는 조금 더 시간이 듦) 여성전용 주차장이 공간적 능력
때문이라면 그것이 심각하면 법적으로도 있어야 하지만 법적으로 만들라는 건 없습니다. 즉, 여성전용 주차장은 각 회사가 자유로 만든 것이기에 그건 유도리있게 잘 사용하는 게 맞다고 봅니다. 자리가 없다면 남자라도 여성전용 주차장을 사용해야한다고 생각합니다. 그리고 화장실은 남자가 아무리 볼 일을 빨리 보더라도 화장실을 안 가는 것도 아니고 조금 가는 것도 아님. 즉 남자도 볼 일을 봐야하는데 여자가 오래 걸린다는 이유로 원래 남자화장실을 대체하는 건 말이 안 된다고 생각합니다. 해결책으로는 처음부터 여자화장실에변기 개수를 늘리는 것이 좋다고 생각합니다.
3. 군대입니다. 군대는 우리나라는 분단국가고 종전이 아닌 휴전인 상태라 남성들이 가는것이 불가피합니다. 하지만 복무기간동안 여성들은 커리어를 쌓을 수 있지만 남성들은 군대에 있는 동안에는 부족한 개인정비시간에 공부에 투자하기가 어렵습니다. 20대 초반에 쌓을 수 있는 커리어를 못 쌓는것은 영향이 큽니다. 그리고 군대 얘기가 나오면 임신이랑 비교하는 경우가 많은데 임신은 선택사항이라고 생각하고 군대는 의무입니다. 기준자체가 달라서 저는 비교를 할 수 없다고 생각합니다. 해결책으로는 남성의 복무기간동안 여성은 커리어를 쌓을 수 있는 반면 남자는 쌓기가 어려우므로 군가산점제도를 다시 시행해야 한다고 생각합니다
4. 여성 의무 채용목표제(비율)이라는 제도가 있습니다
이는 여성의 사회,공직 진출을 위해 공무원 임용 시 여성을 일정비율이상 채용하도록 하는 여성 할당제 입니다.
과거에비해 공무원 채용에 있어 퍼센트가 계속하여 오르고있습니다. 저는 이 제도가 옳지 않다고 생각합니다.
물론 여성의 사회,공직 진출이 중요하다고는 생각하나 이렇게 의무적으로 여성을 뽑아야 하는 비율을 정해놓는 것은
성 간의 동등한 채용 기회를 앗아가는 것이라고 생각합니다.공부의 절대적 시간 자체는 사회에 발걸음을 내딛는 20세 초반을
기준으로하여서 남성이 여성보다 가질 수 있는 시간이 적다고 생각하기에 여성 채용을 의무화가 아닌 권장을 하도록 하는
사회적 분위기를 조성해야한다고 생각합니다
박성준, 한명원, 박준영, 양승원, 박정수, 김찬일, 한정호