주말·공휴일 산재 휴업급여, 어떤 기준으로 인정될까?

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안녕하세요, 공감터 숲속의 작은집 회원 여러분.
오늘은 산업재해 보상 과정에서 문의가 가장 많은 ‘주말·공휴일 휴업급여 인정 기준’을 전문적으로 정리해 전해드리려 합니다. 산업재해연구소에서 제공한 최신 정보를 바탕으로, 실제 청구 시 어떤 요소가 중요한지 EEAT 기준에 따라 차분하고 정확하게 안내드릴게요.

산재 휴업급여는 단순한 치료 사실만으로 지급되는 것이 아니라, 치료 형태(입원·통원), 의사의 소견, 취업 가능 여부, 실제 출근 기록 등 여러 사항을 종합해 판단됩니다. 특히 통원치료의 경우 연속적으로 취업이 불가능한지, 간헐적 치료인지에 따라 주말과 공휴일이 휴업일로 포함될 수 있는지가 크게 달라지기 때문에 이 기준을 제대로 이해하는 것이 매우 중요해요.

산업재해연구소 블로그에서는 2025년 기준으로 정리된 주말 인정 요건, 통원치료일 외 휴업일 인정 여부, ‘취업 불가능’ 문구의 중요성, 실제 출근 여부와의 모순 가능성 등 실무적으로 꼭 알아야 하는 내용을 구체적으로 설명하고 있습니다. 예를 들어 병원에 방문하지 않은 날이라도 의학적으로 취업할 수 없는 상태가 명확히 기록되어 있다면 주말·공휴일이 인정될 수 있지만, 반대로 출근 기록이 있으면 해당 일자는 제외된다는 점은 실제 심사에서 큰 차이를 만드는 요소예요.

또한 휴업급여 계산 방식, 상한·하한 기준, 저소득 근로자 보호 조정, 부분 휴업급여 적용 방식 등 보상 산정의 실제 구조도 정리되어 있어 본인의 보상액이 어떤 기준으로 산정되는지를 이해하는 데 도움이 됩니다. 산재 청구 시 자주 발생하는 오류인 날짜 누락, 진단서 문구 불명확, 회사 지급 내역과의 충돌 등도 함께 점검해야 하는 부분이라 실질적인 도움을 받을 수 있어요.

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아래에서 산업재해연구소의 원문 내용을 자세히 확인하실 수 있어요.

자세히 보기 → https://sanjaehelp.blogspot.com/2025/12/work-injury-benefit-days.html

주말 공휴일 산재 휴업급여 지급 여부: 실제로 며칠 인정될까?

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