<P>모 대리점에서 일하고 있는 설계사입니다.</P>
<P> </P>
<P>FC계약해지확인서가 내용증빙으로 도착했네요.</P>
<P> </P>
<P>내용은 6월30일 해촉한다는 내용이고, 이의 사항를 6월 10일까지 연락처로 문의나 서면으로 답변을 달라네요.</P>
<P>-영업 제 규정 10조(해촉 및 위촉 업무의 제한)</P>
<P>회사는 FC가 다음호에 해당되는 경우 계약을 해지하거나 위임의 일부 또는 전부를 제한할수 있다.</P>
<P>1-카. 조직의 분의기를 저해하는 행위, 불성실한 업무 수행, 정신적/육체적 질병이나 결함, 적성의 부적합등의 이유로 회사가 FC로서 부적합하다고 판단한 경우</P>
<P>1-타. 부진한 영업실적으로 인해 지속적인 영업활동이 부적합하다고 판단한 경우.</P>
<P> </P>
<P>우선 회사에 같이 있는 동료들이 계약관리는 위해서 저에게 보험계약을 이관하고 다른 회사로 이동을 하였습니다.</P>
<P>저 역시나 아직은 고민중입니다. 하지만 아직은 다른 회사로 이동하고싶지는 않습니다.</P>
<P>그래서 잠시..고민중이어서 약 1달동안 계약을 한건도 넣지 못했습니다. </P>
<P>지금까지 근무하면서 계약을 1건도 넣지 못한 달도 몇번 있었지만... 해촉을 하겠다는 이야기를 듣지도 못했습니다. 대리점은 전속사와 달리 사무실 출근등에 대해서 자유롭고...성과에 대해서 자유로운 것으로 알고 있습니다. 구 내용을 저에게 어필를 하여 제가 대리점으로 옮긴것입니다.</P>
<P>저 말고도 많은 설계사가 출근을 않하고 계약이 없어도 해촉하는 경우는 본적이 없습니다.</P>
<P>다른 동료들이 계약이관을 한후에 계속분이 상당히 많이 나오는데... 이부분을 노리고 강제해촉을 시킬려고 하는 것 같습니다.</P>
<P> </P>
<P>어떻게 해야할지 모르겠습니다.</P>
<P>-FC계약해지를 하지 못하게 할수 있는 방법이 있는지요?</P>
<P> 이의 제기를 현명하게 할수 있는 방법이 무엇인지와 어떤 논리로 이의제기하면 될것인지....이의를 제기하더라고 회사에서는 해촉하면 되는 문제인데 이를 가처분 신청(?)등으로 막을수 있는 것인지...</P>
<P>-모집분의 계속분에 대한 부분입니다.</P>
<P>이를 받을수 있는 방법이 있는지요..모집분이라는 것은 보험을 모집한 것에 대한 성과로 주어지는 것인데..</P>
<P>제가 회사를 퇴사하는 것도 아닌데..강제해촉되면 깔린 모집분를 받을수 있는 방법이 있는지요?소송도 생각 중입니다. </P>
<P>전속사에서 퇴사시 모집분을 주지 않는것도 문제이지만. 더 문제는 결국은 전속사에서 모집성과금을 받은 대리점에서.. 저에게 강제해촉시에는 주어야 하는 것이 아닌지</P>
<P> </P>
<P>법률적인 자문 부탁드립니다.</P>
<P> </P>
<P> </P>
<!-- -->
