가지급금에 대해서 알아보자....

[땡초도사]

네, 말씀하신 부분은 맞습니다. 다만 조건과 절차를 제대로 지켜야 합법입니다.
조금 더 정확히 정리하면 아래와 같습니다.

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1️⃣ 가지급금 개념

• 가지급금(假支給金, Advance Payment / Temporary Payment)

  • 회사 돈을 대표자나 임직원에게 일시적으로 지급할 때 사용하는 계정

  • 회계상 자산성/부채성으로 처리됨

  • 주로 경비, 업무 관련 금액 선지급 용도로 사용

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2️⃣ 대표자가 가지급금으로 돈을 인출하는 경우

• 회사 돈을 개인 용도로 가져가는 것과 업무 관련 일시 인출은 구분해야 합니다.

구분합법 여부

업무 용도 → 경비, 출장비, 급여 전 지급 등	합법, 가지급금 처리 후 정산
개인 용도 → 사적 용도	불법, 횡령 가능

핵심: 회계상 명확하게 기록하고, 정산 계획이 있는지 여부가 중요

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3️⃣ 회계 처리 예시

거래차변(Debit)대변(Credit)

대표자가 업무 경비용으로 인출	가지급금	현금
정산 후 증빙 제출	경비 / 비용 계정	가지급금

• 정산 안 하고 개인 용도로 사용 → 가지급금 계정이 남아있음 → 횡령 소지가 됨

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4️⃣ 실제 실무 팁

• 대부분 회사에서는 대표자나 임직원이 일시적으로 인출할 때 가지급금으로 처리합니다.

• 반드시 증빙과 정산 계획을 갖춰야 합법적입니다.

• 법적으로는 회사의 자금을 무단 사용하면 횡령으로 판단될 수 있음 → 주의 필요

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✔ 핵심 요약

1. 가지급금은 합법적인 일시 인출 계정

2. 업무용 목적이고 회계에 기록 → 합법

3. 개인적 사용, 정산 계획 없으면 → 불법 가능

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원하시면 이어서
👉 대표자 가수금 vs 가지급금 vs 차입금 회계 처리 차이와 위험 사례
표로 비교해서 보여드릴 수 있습니다. 그러면 실제 인출/반환 구조가 훨씬 명확해집니다.