2021년부터 대체공휴일이 확대됩니다.
올해 8월 15일 광복절부터 적용되어 8월 16일이 대체공휴일로 지정
되었습니다.
1. 대체공휴일 적용일
추석, 설, 어린이날, 3.1절, 광복절, 개천절, 한글날이 주말과 겹칠 경우
주말 이후 첫 번째 평일이 대체 공휴일이 됩니다.
(단, 석가탄신일과 성탄절은 제외)
2. 공휴일의 유급휴일 적용기준
관공서 및 민간기업
3. 2021년 대체공휴일 적용날짜
8월 15일 광복절(일) ⇨ 8월 16일 대체공휴일(월)
10월 3일 개천절(일) ⇨ 10월 4일 대체공휴일(월)
10월 9일 한글날(토) ⇨ 10월 11일 대체공휴일(월) - 주 6일 근무자는 제외
10월 9일 한글날(토) ⇨ 10월 11일 대체공휴일(월)
* 고용노동부 유권해석을 첨부하여 관련 내용을 수정합니다 : 2021.09.27
4. 대체공휴일 적용대상 사업장
30인 이상 사업장 : 2021년부터 적용
5인 ~ 29인 사업장 : 2022년부터 적용
5. 휴일대체
부득이하게 대체 공휴일에 근무를 해야 할 경우 다른 근무일을 유급 휴일로 지정할 수 있습니다.
(법 제55조제2항 단서)
6. 대체휴일 수당
1) 대체휴일에 근로를 했다면 8시간 이내는 50% 가산수당 지급
(8시간 초과부분은 100% 가산 수당 지급) - 근로기준법 제56조 제2항
2) 휴일대체를 하면 휴일근로 가산수당 제외
첫댓글 감사합니다.
현장관리에 바쁘다 보면 ... 착오 할수 있는 대체휴일
적용기준의 상세 정보를 올려주심에 감사드립니다....
항상 좋은 정보 올려주심에 다시 한번 감사드립니다~~~
대체 휴일이 좀 많았으면............,ㄷㄷㄷ