첫댓글 아파트 관리소장은 육체적 근로 능력을 요하는 직책은 아닙니다. 오히려 어느 정도 경륜이 있는 사람이 능숙하고 원만하게 일처리를 할 수도 있습니다.그러므로 근래에는 70이 넘어선 소장 근무자도 많은듯 합니다.정년을 필히 적용하려면 우선 관리규약에 명시를 하면 됩니다. 그런 후 위탁관리를 할 경우 업체 선정시 소장의 정년 규정이 관리규약에 명시되어 있음을 사전에 알려 규정대로 이행할 수 있는 업체를 선정해야겠지요.
자치관리인경우 자체적으로취업규칙이 있습니다.취업규칙에 근거하여 정하면됨니다소장은1년단위계약직으로 채용됨으로 입대의에서 매년말에 재계약여부를 결정하면될것입니다
정년은 관리업체와 관리소장과 맺은 계약서에 명기가 되어있으나 관리업체 입장에서는 현재 관리하고 있는 아파트와 재계약만 딴다면(?) 그것을 관리소장의 능력으로 평가를 하므로 정년은 없다고 보시는 것이 타장할 수 있습니다
관리규약에 요건을 모두 구비해놓으면 입주민 입장에서도 관리가 편하겠네요.감사합니다.
우리 아파트 관리회사 취업규칙에는 관리소장 정년65세이고 그 후로는 촉탁직으로 채용하고있습니다.관리주체의 취업규칙을 살펴보시고 취업규칙에 따르면 될것입니다 65세가 지나면 촉탁직이므로 급여도 당연히 저감됩니다
첫댓글 아파트 관리소장은 육체적 근로 능력을 요하는 직책은 아닙니다. 오히려 어느 정도 경륜이 있는 사람이 능숙하고 원만하게 일처리를 할 수도 있습니다.
그러므로 근래에는 70이 넘어선 소장 근무자도 많은듯 합니다.
정년을 필히 적용하려면 우선 관리규약에 명시를 하면 됩니다. 그런 후 위탁관리를 할 경우 업체 선정시 소장의 정년 규정이 관리규약에 명시되어 있음을 사전에 알려 규정대로 이행할 수 있는 업체를 선정해야겠지요.
자치관리인경우 자체적으로
취업규칙이 있습니다.
취업규칙에 근거하여 정하면됨니다
소장은1년단위계약직으로 채용됨으로 입대의에서 매년말에 재계약여부를 결정하면될것입니다
정년은 관리업체와 관리소장과 맺은 계약서에 명기가 되어있으나 관리업체 입장에서는 현재 관리하고 있는 아파트와 재계약만 딴다면(?) 그것을 관리소장의 능력으로 평가를 하므로 정년은 없다고 보시는 것이 타장할 수 있습니다
관리규약에 요건을 모두 구비해놓으면 입주민 입장에서도 관리가 편하겠네요.
감사합니다.
우리 아파트 관리회사 취업규칙에는 관리소장 정년65세이고 그 후로는 촉탁직으로 채용하고있습니다.
관리주체의 취업규칙을 살펴보시고 취업규칙에 따르면 될것입니다
65세가 지나면 촉탁직이므로 급여도 당연히 저감됩니다