직장내괴롭힘 Workplace harassment decreasing after anti-bullying law 직장내 괴롭힘 감소

[김우정]

2019년 직장내 괴롭힘방지법이 제정된 이후 직장내 괴롭힘이 감소되고있습니다.
다행한 일이지만 아직도 29.6%가 괴롭힘을 경험했다니 놀랍습니다.
힘있는 사람에 의한 욕설과 행동을 말하는 직장내 ‘갑질’도 근절되기 바랍니다.
사업주들은 3년징역이나 벌금3천만원에 처할 수 있는 점을 알아야합니다.
 
Workplace harassment decreasing after enforcement of anti-bullying law in 2019
2019년 직장내 괴롭힘 방지법 시행 후 직장내 괴롭힘 감소
 
By Yonhap 연합
Published : Jul 15, 2022 - 16:32       Updated : Jul 15, 2022 - 16:32
Korea Herald
 

Instances of workplace harassment have modestly decreased for the past three years after the implementation of a workplace anti-bullying law in 2019, a poll showed Friday, though the degree of abuse felt by the victims is still serious.
금요일 조사결과에 의하면 2019년 직장내 괴롭힘 방지법이 시행된 후 지난 3년 동안 직장 내 괴롭힘 사례들이 다소 감소했지만 희생자들이 느끼는 괴롭힘의 정도는 아직 심각하다.
 
According to the recent poll of 1,000 salaried workers by pollster Embrain Public, 29.6 percent said they experienced workplace bullying this year, marking a decline of 14.9 percentage points from 44.5 percent in a similar poll conducted in 2019.
여론조사기관 엠브레인 퍼블릭이 1,000명의 샐러리맨을 대상으로 실시한 최근 조사에 따르면 올해 29.6%가 직장내 괴롭힘을 경험했다고 말해서 2019년 비슷한 조사의 44.5%와 비교해서 14.9%가 감소했다.
 
In a similar outcome, the percentage of workers who feel a decline in workplace "gapjil," a Korean term meaning abusive attitude and behavior by those in positions of power, increased by 28.5 percentage points from 31.9 percent in 2019 to 60.4 percent this year, the pollster said.
비슷한 결과로 힘있는 사람에 의한 욕설과 행동을 말하는 직장내 ‘갑질’이 감소했다고 느끼는 직장인의 비율이 2019년 31.9%에서 28.5% 증가해서 60.4%를 기록했다고 조사원은 말했다.
 
The poll was commissioned by Gapjil 119, a civic group dedicated to stamping out power abuse by people in higher positions, on the occasion of the third anniversary of the workplace anti-bullying law.
이조사는 상위 직급자들의 권한남용을 근절하기위한 시민단체인 갑질119가 직장내 괴롭힘 방지법제정 3주년을 맞아 실시한 것이다.
 
Under the revision of the Labor Standards Act, which took effect on July 16, 2019, if workplace harassment is reported, employers should launch an immediate probe and take proper action. Employers could face a maximum three-year prison term and a fine of up to 30 million won ($24,750) should retaliatory or discriminatory measures be taken against victims or those who report abusive acts.
2019년 7월16일 개정하여 시행된 근로기준법에 의하면 직장내 괴롭힘이 보고되면 사업주는 즉각적인 조사를 시작하고 적절한 조치를 취해야한다. 사업주는 피해자나 학대 행위를 신고한 사람들이나 희생자에 대해 보복 또는 차별 조치를 취하면 최고 3년징역이나 3천만원(24,750달러)의 벌금에 처할 수 있다.  
 
People's awareness of the anti-bullying law has also increased. In 2019, only 33.4 percent of people were aware of the existence of the law, but the ratio has steadily increased, reaching 71.9 percent this year.
직장내 괴롭힘 방지법에 대한 일반의 인식도 증가했다. 2019년에는 33.4%만이 법의 존재를 알고 있었지만 점차 증가해서 올해에는 71.9%로 상승했다.
 
But the severity of damage felt by harassment victims appears to remain at a level that cannot be ignored. Among those who experienced workplace harassment, the ratio of people describing their damage as serious increased slightly from 38.2 percent in 2019 to 39.5 percent this year, the pollster noted. (Yonhap)
그러나 괴롭힘의 희생자가 느끼는 피해의 심각성은 무시할 수 없는 수준이다. 조사에 의하면 직장내 괴롭힘을 경험한 사람들 중 심각성을 느낀 사람의 비율은 2019년 38.2%에서 올해 39.5%로 약간 증가했다. (연합)
 
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