고용 승계라면 그대로 근무하는 직원들은 중도퇴사 처리 안 해도 되고요 퇴사는 직원들 것만 해 주시면 돼요 근데 그 연차 수당하고 퇴직 급여 충당금하고 그거를 위탁스하고 어떻게 계약하는지에 따라서 달라요 만약에 승계하는 위탁사에서 그거 그대로 승계 받아서 직원들을 고용을 그대로 유지한다면 상관이 없는데 다시 처음 하는 리셋으로 한다고 하면 어쩔 수 없죠 그때는 위탁사 바뀌는 걸로 처리하고 연차하고 퇴직을 다 정리하고 새로 입사하는 것처럼 해야 되니까 계약을 어떻게 했는지가 중요해요
첫댓글 https://youtu.be/p0s5R4BtqQo
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고용 승계라면 그대로 근무하는 직원들은 중도퇴사 처리 안 해도 되고요 퇴사는 직원들 것만 해 주시면 돼요
근데 그 연차 수당하고 퇴직 급여 충당금하고 그거를 위탁스하고 어떻게 계약하는지에 따라서 달라요 만약에 승계하는 위탁사에서 그거 그대로 승계 받아서 직원들을 고용을 그대로 유지한다면 상관이 없는데 다시 처음 하는 리셋으로 한다고 하면 어쩔 수 없죠 그때는 위탁사 바뀌는 걸로 처리하고 연차하고 퇴직을 다 정리하고 새로 입사하는 것처럼 해야 되니까
계약을 어떻게 했는지가 중요해요