사대보험 자격상실이랑 자격취득 날짜가 동일해도 상관은 없을걸..? 어차피 취득과 상실이 동시에 일어나버리니까 이건 이중취득도 겸직도 아니라서 문제되진 않을거야. 근데 전 회사에서 자격상실일을 9/2에 적어서 신청하고, 새 회사에서 자격취득을 9/1에 해버리면 사대보험이 이중취득 + 겸직으로 되버릴 수 있어서 문제 생길 수 있음 정 불안하면 근로복지공단이랑 연금공단 아니면 사대보험연계센터에 직접 문의해보는게 가장 정확하고, 거기서 들은 얘기를 토대로 전 직장에서 취득상실일을 꼭 그 날짜에 하라고 재차삼차 귀에 피딱지 나도록 얘길해주고 그 날짜에 맞게 했는지 서류 보내달라고 하던지 아님 사대보험연계센터에 들어가서 직접 확인 하든지 해야됨ㅇㅇ
첫댓글 사직서에 8월 31일로 되어있어? 그럼 괜찮을거같긴한데
사대보험 자격상실이랑 자격취득 날짜가 동일해도 상관은 없을걸..? 어차피 취득과 상실이 동시에 일어나버리니까 이건 이중취득도 겸직도 아니라서 문제되진 않을거야.
근데 전 회사에서 자격상실일을 9/2에 적어서 신청하고, 새 회사에서 자격취득을 9/1에 해버리면 사대보험이 이중취득 + 겸직으로 되버릴 수 있어서 문제 생길 수 있음
정 불안하면 근로복지공단이랑 연금공단 아니면 사대보험연계센터에 직접 문의해보는게 가장 정확하고, 거기서 들은 얘기를 토대로 전 직장에서 취득상실일을 꼭 그 날짜에 하라고 재차삼차 귀에 피딱지 나도록 얘길해주고 그 날짜에 맞게 했는지 서류 보내달라고 하던지 아님 사대보험연계센터에 들어가서 직접 확인 하든지 해야됨ㅇㅇ