영유아/아동 2015년부터 바뀌는 육아휴직 관련제도

[신불탈피]

■ 육아휴직

​육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여

신청,사용하는 ​휴직을 말합니다.

육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을

​도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다.

■ 육아휴직기간
​

​육아휴직의 기간은 1년 이내입니다.
*자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능합니다
​*근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠 1년, 엄​마 1년 사용가능합​니다

■ 육아휴직급여

육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해

남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고

소정의 수급요건을 충족하는 경우

☞ 매월 통상임금의 100분의 40(상한액 : 월 100만원, 하한액 : 월 50만원)을 지급

※ 단, 육아휴직 급여액의 일부를 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급 합니다.

   육아휴직 시작일이 2015년 7월 1일 이전:100분의15, 2015년 7월 1일 이후:100분의25

​​■ 육아휴직급여 지급액

●  육아휴직기간 동안 매월 통상임금의 100분의 40을 육아휴직급여로 지급

​        (상한액:월100만원, 하한액:월50만원),

● 육아휴직급여액의 중 일부를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.

​         (육아휴직 시작일이 2015년 7월 1일 이전:100분의15, 2015년 7월 1일 이후:100분의25)

​●  육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로

​        육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액

​        (그 금액이 50만원 미만인 경우에는 하한액 50만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한

​        월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서

​        빼고 지급.

 ※  육아 휴직 시작일이 2015년 7월 1일 이전은 육아휴직 급여의 100분의 85에 해당하는 금액

      (그 금액이 50만원 미만인 경우에는 하한액 50만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한

     월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 85에 해당하는 금액에서 빼고

     지급.

 ■ 육아휴직급여 신청방법

  ● 육아휴직급여 신청시기

​​     육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한

​     급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청가능합니다.

​     단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다.

​● 육아휴직 급여 신청 시 구비서류
​

- 육아휴직 급여 신청서

​- 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)

​- 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부

- 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부
- 주민등록표 등본 1부

●육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청

​●온라인 : 사업주(기업회원. 최초 1회)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수.

​●센터방문/우편 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수.

<자료출처:고용노동부>

[은가람]

휴~~법으로 정해져있어도, 1년씩이나 쉬고, 돌아갈 수가 있어야말이죠.

[케시어스]

1년이나 쉬게 해주는 회사 참 좋은 회사..;;;; ㅜㅜ