[LG CNS] 인사팀장에게 직접 듣는 LG CNS 채용 A to Z

[[운영자]취뽀SUN]

서류전형과 필기전형 그리고 면접전형으로 구성되어 있습니다. 필기전형은 인성과 적성에 대한 시험을 보고, 면접전형은 실무진면접과 임원면접이 진행됩니다.

가치를 실현하는 강한 인재 ‘Right People with Great Value’입니다. 이는 역동적인 IT업종에서 고객 가치를 실현하는 인재, 그리고 꿈과 열정을 바탕으로 비전을 실행하는 인재라고 말할 수 있습니다.

1년에 두 번의 공채가 진행됩니다. 그 외 유학생을 대상으로 해외채용, 국내외 석·박사를 대상으로 인턴십, 경력사원을 대상으로 상시채용을 운영하고 있습니다.

예전에는 학교, 학점, 전공과 같은 일반적인 기준으로 진행했다면, 최근에는 회사에 대한 정보력과 열정을 바탕으로 목표를 이루기 위한 일련의 노력과정을 종합적으로 평가하며 진행하고 있습니다.

많은 지원자들이 표준적인 이력서를 작성해 놓고, 여러 기업에 제출하는 경우가 있는데요. 이는 업종별, 직무별에 따른 기업의 요구를 이해하지 못한 행동입니다.

LG CNS의 경우에도 지원자의 성장배경부터 장단점, 경력사항이 IT업종에 잘 맞는지와 어떤 연관성을 지니고 있는지를 중심으로 평가하고 있습니다.

인적성시험은 IT직무를 수행하기 위한 기본적인 역량과 인성적인 역량을 파악하기 위해 진행합니다.

LG CNS는 전공불문으로 신입사원을 채용하고 있습니다. 따라서 면접전형에서 자세한 실무지식을 점검하지는 않습니다.

다만 IT관련 전공자에게는 학교생활의 성실도를 파악하기 위해 전공지식을 물어보거나 영어를 필요로 하는 업무지원자에게는 영어실력을 테스트하는 질문을 물어보곤 합니다.

IT관련 자격증은 굉장히 많은데, 거의 모든 자격증이 서류전형에서 가산점이 부여됩니다. 그러나 이는 기능을 인정해서라기보다는 IT분야에 끊임없이 관심을 가지고 준비해 온 성실성을 인정하는 것이라고 보시면 됩니다.

간혹 면접에서 노래를 부르거나 평소보다 높은 목소리톤으로 대답을 하는 지원자가 있는데, 이는 오히려 마이너스가 될 수도 있습니다. 그러니 차분하고 조리있게 자신의 의견을 피력하는 것이 좋습니다.

필요이상으로 본인을 화려하게 포장하려고 하지 마십시오. 이는 오히려 자신감없는 모습으로 보여지기 쉽기 때문인데요. 일반 기업은 탤런트나 아나운서를 선발하는 것이 아닌, 함께 일할 동료를 선발하는 것이기에 솔직하고 담백하게 자신을 어필하는 것이 좋은 점수로 이어집니다.

자신의 꿈과 직업을 구체화시키는 것이 무엇보다 중요합니다. 그리고 이를 바탕으로 어떤 직종을 선택할 지 고민한 후, 최선을 다해 노력한다면 자신이 원하는 기업에 취업하실 수 있을 것입니다.

◈ LG 공식홈페이지가 제공하는 취업의 비밀 열쇠