※ 방문, 우편, 팩스 등 오프라인 접수의 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조』 에 따라 구직자는 구인자에게 채용서류 반환을 요청 할 수 있으며, 구인자는 본인임을 확인한 후 채용서류를 반환하여야 합니다.
직무내용
가. 「국가공무원법」 제33조 각 호에 해당하지 아니한 자 나. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 아니한 자 다. 남자의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 없고 병역필 또는 면제자 라. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항 각 호에 해당하지 아니한 자 마. 최근 5년 이내 공공기관에서 부정한 방법으로 채용되어 채용이 취소된 사실이 없는 자 바. 청년고용법시행령 제2조에 해당하는 자(만34세 이하) 사. 임용일부터 전일제 근무 가능한 자 가. 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함), 허위내용 기재, 신원조사 결과 채용결격사유가 확인될 경우 나. 본인확인과 관계없는 출신지, 성별, 가족관계, 학력사항 등 블라인드 채용 의도에 반하는 내용 기재 시 가. 원서접수: 2024.05.21.(화) ~ 2024.06.05.(수) 나. 서류전형: 2024.06.10.(월) ~ 2024.06.14.(금) 다. 면접전형: 2024.06.17.(월) ~ 2024.06.21.(금) 라. 임용(예정): 2024.07.01.(월) (* 상기 일정은 상황 및 여건에 따라 변동될 수 있음) 직무기술서 참조