인사제도개선.복지개선.계급제도 개선하면 소방은 희망이 있다.

[장작불]

소방.경찰의 계급구조는 한계급이 더있어 많은 세월과 신분적 불이익을 받고 있습니다.

과거 군사정권하에서 만든 계급제도 하위직 계급중 하나는 폐지해야 상위직 진출이 쉬어진다.

그리고 연금등 기타 수혜를 받을 수 있을것입니다.

교도소.교정기관은 9급.8급.7급으로 3계급인데.........소방.경찰은4계급이지요.

장기근속7.6.5년 정도 소요되어야 소방위 장기근속이 이루어 지지요.

그것도 심사승진이나   별차이가 없는 제도 이를 개선해야 합니다.

소방간부후보생 제도 폐지하고 소방관련 기타 전문성 있는 학과 출신들을 영입하거나 시험에서 가점주는 제도로 바뀌어야 합니다.

소방간부후보생들의 교육제도중 2주정도 일선소방관서에서 실무수습을 한다고 합니다.

그러하니 어찌 현장을 알겠습니까?

그리고도 평생 소방공무원 고속승진에다 퇴직하면 자신들의 일자리로 건너 뛰어서 소방산하단체 만들어서 평생 귀족생활입니다.

관련단체(소방안전협회.소방공제등)회원제로 운영하면 당연히 직선제로 선출해야 합니다.

현재 낙하산식 인사제도로 순번제로 한번씩 조직을 이끌어가는 비민주적 소방산하 단체입니다.

이자리는 소방간부후보생 출신들이 아니면 접근하기도 어려운 조직입니다.

전국에 수십만의 조직의 회원이 있으나 대의원 몇몇이 차지하고 선거로 자신들끼 합작품을 만들어 소방방재청 조차도 방관하거나 묵인하는 상황이고 일반회원들은 경영이나 기타 사항을 잘알지 못하는 폐쇄적 운영체제로 이루어져 있습니다.

이 또한 개선되어야 합니다.

소방승진 정말 현장대원이 상위직으로 승진하기는 낙타가 바늘구멍 들어가기보다 더 힘든 사항입니다.

개선해야 합니다.

[강산바람]

2만여 소방인들이 찬성할 좋은 글이네요
5천정도는 개거품물고 지랄할 글이고요 ㅎ ㅎ

[역지사지]

따근따근한 평생찐빵을 밀가루로 다시돌려 놓을까요^^

[헛상]

수십여 년 가까이 근무한 현장소방관입니다. 소방에서 소방행정 등 산전수전 경험했습니다. 소방은 경험이 중요합니다. 소방은 아무런 희망이 없습니다.

[白虎]

공감합니다.

[태백]

계급 통합이 꼭 이루어져야 합니다.

[진실]

낙하산으로 내려오는 소방공제회 이사장 자리에 오시는 분들
과연 그분들은 재직중에 공제회 구좌는 몇구좌를 가입했나 궁금합니다?

또한 그분들한테 많은 혜택을 줘가면서, 그 자리를 주어야 하나 의문입니다

[천왕봉]

소방조직 개선안은
소방행정(본부, 본서) 업무는 행정전문가인 일반직에게 완전 이양하고,
소방직은 직위고하를 막론하고 단 한명의 열외도 없이 똑같은 교대근무체제의 현장으로 배치!

[천왕봉]

조직의 퇴보를 가져오고 있는 소방간부후보생 제도는 완전폐지하고 요즘 무수히 배출되는 사법연수원 출신자들을 특채하는 방안 강구!

[오렌지까페]

하나도 틀린말 없고 그렇게 됐으면 좋겠내요
하지만. 여기서 아무리 얘기해봐야 누가알아줄까요 ㅋ

[장작불]

여기에서 소통함은 많은 국회의원 보좌관 각계에서 살피고 확인하여 도움이 되는 그런 소통의 공간임을 잘 이해하시기 바랍니다.
전소연 카폐는 전국 그리고 모든 관계자들이 매일 보고 확인하는 매체임을 알기 바랍니다.

[흑룡]

간부후보생을 펴지주장보다 간부후보생들과의 경쟁체계도입방안을 검토가 바람직합니다. 한번 제도권에 진입된사항은 특별한 사유가 없는한 폐지가 곤란합니다. 따라서 경쟁체계도입이 좋아보입니다. 그러기 위해서는 소방경,령 시험승진 제도 도입. 소방운전요원 전문운전원 특별채용 나이 50이상자 ,여기서 전문운전요원이란 대형면허취득하고 대형차량운전 경력 3년이상자 , 소방구급 철수 , 소방본부장 직위공모제 실시 ,본부+소방서 통폐합 기소방서을 현장대응대로 조직편성운영해야합니다.