아시아나항공의 채용 분야 (일반직)
•경영기획
- 외부 경영 환경의 변화에 빠르게 대응하고 내부 경영 혁신을 선도하기 위해
서 경영비전과 전략을 제시하고 이를 위한 경영 혁신 프로세스를 수립하고, 아
울러 상시 구조조정 체제를 확립하기 위해 불요불급 자산을 매각하고 출자 계
열사의 생산성을 관리하는 업무를 수행합니다.
- 회사의 경영수지 개선과 경영안정을 도모하기 위하여 효율적이고 합리적인
예산편성/측정/배분 활동을 하며 회사전체의 생산성 향상을 위해 성과측정
System을 개발 / 적용하는 업무를 수행합니다.
- 항공수요의 변화에 따른 적정 수준의 항공기 보유를 위해 항공기를 도입 및
송출/매각 업무를 수행합니다.
- 차질없는 항공기 운항을 위해 항공유를 구매하며 수익향상을 위해 국내공
항에 취항하는 외국 항공사에 대해 급유 사업을 운영합니다.
•인사
- 인재경영을 효율적으로 수행하기 위하여 인력운영 및 성과/보상제도
의 기획 및 운영을 관리하는 업무를 수행합니다.
•노무
- 상호협력적인 노사관계 정착을 위하여 노조와의 협력관계 구축 및
협상을 주도하고 직원 고충처리 및 산업재해를 관리하는 업무를 수행
합니다.
•교육
- 인재의 Training & Development를 통한 성과창출을 위해 교육기획/
교육과정운영/ 개발 및 인재육성을 위한 시의적절한 지원업무를 수행
합니다.
•감사
- 기업의 사회적 책임 관련, 체계적인 윤리경영을 지원하는 업무를 수
행합니다
•정비관리
- 정비본부 Master Plan을 수립하고 조직 및 인력을 효율적으로 관리,
운영하여 항공기를 최적의 상태로 유지하는 제반 업무를 수행합니다.
•기재계획/재고관리
- 항공기 정비 Program 및 업무지침서에 의거 정비품질의 향상을 도
모하고 자재운용의 효율성을 극대화시키기 위하여(수요예측 및 적정
재고유지를 통한) 적품/ 적량의 자재를 적시에 지원하는 업무를 수행합
니다.