장애인직업재활사 연수과정을 다녀와서 ....내용요약..

1강의 : 직업재활의 상담과 이해 강사: 나사렛대학교 재활학부 조성열 교수님     장애란무엇인가? 정의를 말하면 특성에 대해서 그 누구보다도 여러 부모님들께서 잘 아시리라 여겨져서...... 장애인의 재활의 개념 선천적장애: Habilitation (중증:훈련, 교육) 후천적장애: Rehabilitation(경증: 재활) 전인적재활:Holistic Rehabilitation(신체적, 정신적, 정서적.영적) 종합적재활: Total Rehabilitation   재활의 철학의 기본원리 인간의 가치와 존엄성 존중. 이웃사랑은 풍부한 인간성의 표현 장애인의 제한점 보다는 자신강조 전인재활,((Holistic) 종합재활, (Total) 기관간, 영역간협력(Team.approach) 게획적.지원 및 서비스제공 재활과정의 정기적 재검토 자조조직강화   2강의 :  직업평가사의 윤리적 의사결정   직업평가사의 윤리란: 개인이나 전문직종의 활동을 지도하는 행동원리 체계 재활전문가는 법적규정을 준수하고 전문가로서 장애인들의 직업재활과 완전한 사회통합을 도와줄 책임의 있다 재활상담 관계의 복합성 ;상담가 내담자의 관계, 상담가, 상담가관계, 상담가, 제3자의 관계상담가,일반사회와의 관rP 윤리쟁점 전문적 능력(Competence):계속교육및 전문적인 성장 전문자격유지, 기준및 지침,동료지원및 검토 비밀보장(Comfi dentiality)한계인식 2중관계(dual relationshship) 내담자 선택(ihformed , choice) Parsons의 모형 직업의 모형(choosing,a Vocation1909) 개인의 특성분석 : 장애인의 흥미분석,적성, 선호도, 관심파악(장애진단,)진단평가 직업의 요구분석:직업에서 요구하는 근로자의 특징                               직무분석 개인의 특성과 직업의 요구와의 적절한 연결                                        직업개발및 배치     장애인직업재활사 연수 교육을 받았습니다 앞으로도 2주간(토요일) 계속 받을 예정이어서 자료들을 간단하게 올려드렸어요..     본문요약* 그 동안 장애인 고용확대의 노력은 경증장애인 위주로 이루어져 왔기 때문에 장애특성상 국가적인 도움과 지원이 실질적으로 필요한 정신지체 등 발달장애인과 뇌성마비 장애인 등을 포함하는 신체적 중증장애인이 직업적으로 재활 하는데 도움이 될만한 구체적이고 적합한 방법이 제시되지 못하였다. 따라서 그들은 장애인들 중에서도 또 하나의 소외계층으로 자리 매김 되어 남모르는 어려움과 고통 속에서 살아가야 하는 상황에 놓여 있었다. 「장애인고용촉진및직업재활법」에서는 제2조(정의) 항목에 `중증장애인`에 대한 정의를 포함하는 것으로부터 시작하여, 제3조(국가 및 지방자치단체의 책임) 항목에 국가 및 지방자치단체는 중증장애인에 대한 고용촉진과 직업재활 및 직업안정을 중요시해야 함을 명시하였고, 제8조(장애인직업재활실시기관) 항목에 직업재활실시기관들은 특히 중증장애인의 자립능력제고를 위해 적극 노력하도록 규정하였을 뿐 아니라, 제26조(장애인고용장려금의 지급) 항목에 중증장애인에 대한 고용장려금의 지급단가를 다른 경증장애인에게 적용되는 지급단가의 2배 범위 내에서 따로 정하게 하는 등의 방법을 통해 일반사업주의 중증장애인고용에 대한 유인책을 강화하였다. 또한 제12조(지원고용), 제13조(보호고용), 제15조(자영업장애인 지원) 등의 항목을 둠으로써 「장애인고용촉진법」에서보다 중증장애인의 직업재활을 위한 여러 가지 구체적인 조치와 방안이 제시될 수 있는 법적인 토대를 마련하고 있다. 이전의 「장애인고용촉진법」에서는 없었던 보호고용에 관한 명시를 통해, 분리보호 지향적이라는 문제를 가지고는 있지만 그 동안 실질적으로 경쟁고용이 어려운 중증장애인들을 위해 일자리를 마련해주기 위한 주요 방법으로 활용되어 왔던 보호고용 프로그램이 종전처럼 주먹구구식의 운영체계를 벗어나 국가나 지방자치단체로부터 운영경비보조나 전문요원배치 등 보다 체계적인 지원조치를 통해 보다 다양화·전문화를 지향해 갈 수 있는 법적 기반을 제공하였을 뿐 아니라 일반기업체에 취업이 어려운 장애인들을 굳이 취업시키려는 천편일률적인 접근방식에만 의존하는 것이 아니라... 제가 올려드린 내용들은 조금씩만 올려드렸습니다 연수과정이 끝나고 자료들을 올려드릴께요 오늘 하루종일 이런 내용들로 해서  연수를 받았고 이외에도 많은데 제가 자료들을 검색하고 찾아서  가끔씩 오려드리는 예를 들어서 위에 장애인 차별금지법이라든지 2005년 장애인실태조사들은 기억을 해주시면 도움의 많이 될거라고 교수님들께서 말씀하시더군요 그외에 자료들은 차차 올려드릴겠습니다.. 무덥고 긴 여름의 시작되면서 그곳은 연일 35도가 넘는 찜통같은 더위에 몸건강하시고 아이들건강 부모님들께서도 건강지키시고 행복한 날들 되시기를 바랍니다