<p>2019.10월 입사. 2020.10 1년 됐을때 총 연차가 11+15=26개잖아요.</p><p> </p><p>퇴사시 26개 다 지급하고( 사용분 있으면 빼고 지급).</p><p> </p><p>계속근로자의 경우</p><p>2019.10 입사</p><p>2020.10 1년차 11+15=26개 발생.</p><p>계속 근로자의 경우 1년까지의 연차 11개를 2020.10월에 급여에 반영해서 지급하나요?</p><p>2021.10 2년차 경우 2020년도 연차 15개분을 2021.10월에 급여에 반영해서 지급하나요?</p><p> </p><p>아니면 2021년 2년차 하고 하루 지나서 첫해 26개를 2021.10월 급여에 한꺼번에 지급하나요?</p><p> </p><p>연차부분이 많이 헷갈리네요 ㅠㅠ. 연차수당이 지급월 기준으로 계산해서 나중에 주는게</p><p>유리하긴한데 보통 어떻게 지급하는지 해서요.^^</p><p> </p>
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첫댓글(11개는 1년차에 무조건 지급) 선지급 : 1년차에 11+15개 지급 정상지급: 1년차에 11개 지급 / 2년차에 15개 지급
* 지급시기 : 연차유급휴가를 주기 전 또는 준 직후의 임금지불일에 지급하여야 할 것이다. (법시행령 제33조) ‘연차유급휴가미사용수당’은 취업규칙 등으로 연차유급휴가청구권이 소멸된 날 이 후 첫 임금 지급일에 지급하는 것으로 규정하여도 근로기준법 위반으로 볼 수 없다.
첫댓글 (11개는 1년차에 무조건 지급)
선지급 : 1년차에 11+15개 지급
정상지급: 1년차에 11개 지급 / 2년차에 15개 지급
* 지급시기 : 연차유급휴가를 주기 전 또는 준 직후의 임금지불일에 지급하여야 할 것이다.
(법시행령 제33조)
‘연차유급휴가미사용수당’은 취업규칙 등으로 연차유급휴가청구권이 소멸된 날 이
후 첫 임금 지급일에 지급하는 것으로 규정하여도 근로기준법 위반으로 볼 수 없다.
참고로 저희 단지는 선지급 하고 있어요~
1년 근무하면서 연차를 하나도 안 썼다는것이 이해가 잘 안가는데 여름휴가는 어떻게 쉬나요? 여름휴가도 연차로 쉬는거 아닌가요?
취업규칙 내용에 근로자에게 별도로 서면 통보가 없었다면, 여름휴가를 연차로 쓰지 않고, 별도 지급하여도 되는 것으로 알고 있습니다. 하여, 저희 단지는 연차(사용을 안 해다는 기준으로) 15개 별도로 여름휴가 5일이 있습니다.