회사의 부도와 체당금 신청에 대해서

[마중물]

&nbsp;<BR><BR><BR><BR>우리&nbsp;근로기준법에서는&nbsp;근무하고&nbsp;있던&nbsp;회사가&nbsp;부도난&nbsp;경우라도&nbsp;그&nbsp;시점에서&nbsp;받지&nbsp;못한&nbsp;체불임금이&nbsp;있다면&nbsp;그&nbsp;체불임금에&nbsp;대해&nbsp;다른&nbsp;채권보다&nbsp;우선하여&nbsp;지급하도록&nbsp;정하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;특히&nbsp;최종&nbsp;3월분의&nbsp;임금과&nbsp;최종&nbsp;3년간의&nbsp;퇴직금·재해보상금은&nbsp;담보채권보다도&nbsp;우선적으로&nbsp;보장하고&nbsp;있습니다.<BR><BR><BR><BR>그래서&nbsp;사업주&nbsp;파산&nbsp;등으로&nbsp;사업주가&nbsp;변제능력이&nbsp;부족하면&nbsp;채무자는&nbsp;당장의&nbsp;생활고가&nbsp;현실화되어&nbsp;상당한&nbsp;어려움에&nbsp;직면하게&nbsp;됩니다.<BR><BR>이러한&nbsp;현실에서&nbsp;근로자의&nbsp;가정을&nbsp;보호하기&nbsp;위해&nbsp;우리&nbsp;근로기준법이&nbsp;존재하는&nbsp;것입니다.<BR><BR><BR><BR>이렇게&nbsp;근로자가&nbsp;사업주의&nbsp;부도로&nbsp;인한&nbsp;파산으로&nbsp;법적&nbsp;보호를&nbsp;받기가&nbsp;곤란해지게&nbsp;되고&nbsp;또&nbsp;밀린&nbsp;임금을&nbsp;변제받으려면&nbsp;법원의&nbsp;경매절차를&nbsp;거쳐야&nbsp;하므로&nbsp;임금지급이&nbsp;상당기간&nbsp;지연되는&nbsp;등&nbsp;근로자의&nbsp;임금채권을&nbsp;보장하는데&nbsp;한계가&nbsp;발생하게&nbsp;됩니다.<BR><BR><BR><BR>이런&nbsp;이유때문에&nbsp;임금채권보장법에서는&nbsp;사업주의&nbsp;파산&nbsp;등으로&nbsp;인해&nbsp;퇴직한&nbsp;근로자가&nbsp;임금·퇴직금을&nbsp;지급받지&nbsp;못하여&nbsp;그&nbsp;지급을&nbsp;청구하는&nbsp;경우&nbsp;일정한도&nbsp;내에서&nbsp;체불사업주를&nbsp;대신해&nbsp;체당금을&nbsp;지급하고&nbsp;있는데&nbsp;이를&nbsp;우리는&nbsp;채당금&nbsp;지급신청이라고&nbsp;합니다.&nbsp;(이렇게&nbsp;사업주를&nbsp;대신해&nbsp;채당금을&nbsp;대위변제하게&nbsp;되는&nbsp;근로복지공단은&nbsp;구상권자가&nbsp;될&nbsp;것이고&nbsp;구상권자인&nbsp;근로복지공단은&nbsp;사업주에게&nbsp;다시&nbsp;구상을&nbsp;하게&nbsp;됩니다.&nbsp;이럴&nbsp;경우&nbsp;당해&nbsp;사업주는&nbsp;회사를&nbsp;정리함과&nbsp;동시에&nbsp;개인파산신청을&nbsp;할&nbsp;수&nbsp;있는데&nbsp;...&nbsp;이&nbsp;채당금에&nbsp;대해서도&nbsp;근로복지공단을&nbsp;채권자명부에&nbsp;기재하고&nbsp;면책을&nbsp;받을&nbsp;수&nbsp;있답니다.)<BR><BR><BR><BR>혹,&nbsp;이런&nbsp;상황에&nbsp;처해진&nbsp;분들이&nbsp;있다면&nbsp;노동청을&nbsp;방문하여&nbsp;자세한&nbsp;상담을&nbsp;받고&nbsp;피해를&nbsp;최소화하시기를&nbsp;바랍니다.<BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR>&nbsp;<BR><BR><BR><BR><BR><BR>&nbsp;<BR><BR><BR><BR>