<p><br></p><p>태모정 회원여러분....안녕하신지요?...</p><p><br></p><p>차마, 안녕하시냐?..는 인삿말이 겸연쩍을 정도로 모두가 힘든 시기를 지내느라 고생들 많으십니다.</p><p><br></p><p>갈음하옵고....</p><p><br></p><p>오늘, 5월 새로운 한달이 시작되는 첫날...직원들과 간담회<?> 가 있었고 여러가지 얘기가 오갔지만 </p><p><br></p><p>핵심은 "비상시국" 이니만큼..모두가 조금씩 고통분담<?> 혹은 <급여삭감>을 통한 일자리 공유..가</p><p><br></p><p>화두였습니다.</p><p><br></p><p>이리저리, 얘기가 돌기는 모든 회사나 자영업자...소상공인...일터를 잃고, 매출이 줄고, 사업을 접어야 하는...</p><p><br></p><p>상황에서 법률적으로 70% 급여삭감이 맞느니, 노사간 합의를 봐야하느니...실직자들이나 퇴사자들에게 3달치 급여를</p><p><br></p><p>주고 정리해고를 해야 한다느니...</p><p><br></p><p><br></p><p>저도 , 어렵기는 마찬가지고, 더구나 향후 언제..상황이 호전되리라는 보장이 없거니와 기약없는 약속도 못할 주변머</p><p><br></p><p>리 인지라...아예 까놓고 직원들과 솔직담백하게 회사상황과 자금상황, 제 속마음..<솔직히 100% 오픈은 아니지만..></p><p><br></p><p>을 얘기하면서 저자세<?>로 "읍소모드" 일장연설을 했습니다.</p><p><br></p><p>골자는...</p><p><br></p><p>1.모든 직원들의 비정규직 전환 (라이완) - 단, 급여 지급은 월급제--> 주급제 전환.</p><p> (희망자에 한해 주급 적립후 월말 지급-경리팀에 개별신청)</p><p><br></p><p>2. 핵심인력 (생산반장,관리반장,회계책임자,포장/품질검수팀장...) 제외 - 라이드언 유지.</p><p><br></p><p>3. 단, 핵심인력은 각종수당(만근수당,장기근속자+호봉 상승분) 한시적 지급중단.</p><p><br></p><p>4. 유급휴가 잠정중단 - 무노동무임금.</p><p><br></p><p>5. O/T 억제</p><p><br></p><p>6. 신규인력충원 억제. - 필요시 일용/단속직 단기채용.</p><p><br></p><p>7. 기타 불요불급 지출억제. 원부자재+소모품 재활용및 소비억제.</p><p><br></p><p> </p><p><br></p><p><br></p><p style="text-align: center;"><img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/9989F2435EAD4F3C33" class="txc-image" hspace="1" vspace="1" border="0" actualwidth="1024" width="1024" exif="{}" data-filename="20200123_092221.jpg" style="clear:none;float:none;" id="A_9989F2435EAD4F3C3336D7"/></p><p><br></p><p style="text-align: center;"><img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/9907E8435EAD4F432C" class="txc-image" hspace="1" vspace="1" border="0" actualwidth="1024" width="1024" exif="{}" data-filename="20200123_092518.jpg" style="clear:none;float:none;" id="A_9907E8435EAD4F432C1119"/></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p>위, 사진은 좀 지난 자료이지만..직원들의 경청분위기는 사뭇 진지하고 호의적이었고...</p><p><br></p><p>오히려 생산반장을 비롯한 리더(포맨)들이 알아서 눈치껏<?> 분위기를 주도해 주었습니다.</p><p><br></p><p>평직원들이 모두가 동의하고 이해하는 반응이었고 오히려 , 회사를 먼저 유지하고 보자...는 눈물나는 발언도</p><p><br></p><p>나왔고, 오야지인..저를 먼저 생각해선지..이참에 눈도장<?>+ 마일리지를 적립하자는 의도인지 모르지만</p><p><br></p><p>모두가 제 일장연설과 일방적 통보에... 흔쾌히 동의해 주었습니다</p><p><br></p><p>직원들 각자 개인적으로는 불만과 뭔가 2%부족함이 당장 있겠지만...인민재판식<?> 분위기를 뒤집으면서까지</p><p><br></p><p>의견개진을 할수있는 용기가 없었는지는 모르지만...어쨌거나 악덕업주<?> 의 의도대로 당장 이달과 다음달은</p><p><br></p><p>최소한 급여지출에 관한한 약간 숨통이 트이리라 보여집니다.</p><p><br></p><p>----------------------------------------------------------------------</p><p><br></p><p>제가 이 글을 쓰는 의도는 ( 물론 저보다 다들 내공이 높으신 분들이 현명하게 대처하시겠지만...)</p><p><br></p><p>일부, 한국인 운영 사업장에서 직원처우에 관한 협상 내지 관리차원에서 질문도 주시거니와 경직된</p><p><br></p><p>사고와 노동법률에 의거하여 어찌해야 하는지 혼란스러워 하시는 분들께 이런 사례도 있슴을</p><p><br></p><p>알려드리고자 합니다.</p><p><br></p><p><br></p><p>물론, 법률적+기계적+무미건조하게 ....원칙대로 가는게 제일 좋거니와 나중에 문제가 안생기겠지만</p><p><br></p><p>당장...저같은 영세사업장에서 법률이 정한 원칙대로 ....그것도 제일 민감한 급여삭감을 직원들과 상의하고 </p><p><br></p><p>원만하게 타협한다는게 <span style="font-size: 10pt;">쉽지 않은 문제입니다</span><span style="font-size: 10pt;">.</span></p><p><br></p><p>일단, 직원들에게 회사가 당면한 이런저런 문제를 허심탄회하게 얘기를 하고 진심을 담아 "읍소모드" 로</p><p><br></p><p>협조를 구한다면 적어도 제가 아는 태국인의 습성상 "그건 당신 생각이고..." 라고 엉까는<?> 문화는 오히려</p><p><br></p><p>다른 나라보다는 덜할겁니다.</p><p><br></p><p>태국인들이 그만큼 순박하거니와 어려운 사람을 도와주는 그들의 교육방식...불교적 탐분에 근거한 </p><p><br></p><p>온화하고 자애로운 심성은 굳이 "태국인" 이라서가 아니라...인간본성이기도 할테니까요... </p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p>암튼....</p><p><br></p><p>제 방식이 옳다 그르다...이참에 직원들 고혈을 빨아먹는 "악덕업주" 란 소리도 저어됩니다만...</p><p><br></p><p>적어도 우리 직원들의 심성과 너그러움에 고마워할줄 알아야 하겠기에 ...그리고 여기 방장님을 비롯한</p><p><br></p><p>여러 회원제위님들께 안부인사 드리는 차원에서 허접스런 "악덕업주" 썰을 풀었습니다.</p><p><br></p><p>쓸데없이 장문이 글이 되었는데...널리 양해 바랍니다.</p><p><br></p><p>뭐...그런 말이 있죠?...</p><p><br></p><p>"이 또한 지나가리..."</p><p><br></p><p>모두들 힘내시고.. 쑤쑤나크랍!!</p><p><br></p><p><br></p><p>-또바기안재훈-</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p>
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첫댓글정말로 어려운 시기입니다. 제 처제는 미국계 보험회사 AIA 관리급인데 1달간 무급입니다. 제 아내 이야기를 들어니 파야타이병원, 방콕병원 의사들은 1달에 1주일 정도 일을 한다고 하고 1주일 일한 것도 의사가 버는 돈중 의사부분 수익이 있는데 이것도 80%만 준다고 합니다. 월급은 당연히 없고요. 일반 사기업 많은 노동자들이 월급없이 무급이라고 합니다. 우리가 살아가면서 이러한 경우를 처음 겪는 것이 아닌가 싶습니다. 그런데, 공무원은 정상월급을 받고 있다고 합니다. 나라도 상당히 어렵지 않을까 싶습니다.
오늘 12년간 알고 지내는 식당하시는 분을 만나서 이런 저런 이야기를 했는데, 미얀마 직원을 채용하고 있는데, 무급휴직이라고 합니다. 직원들도 다 이해를 하는 분위기라고 합니다. 주인은 1달 렌트비를 받지 않는다고 합니다. 오늘 우연한 기회에 태국 주인을 보았는데, 참 사람 좋아보였습니다.
첫댓글 정말로 어려운 시기입니다. 제 처제는 미국계 보험회사 AIA 관리급인데 1달간 무급입니다. 제 아내 이야기를 들어니 파야타이병원, 방콕병원 의사들은 1달에 1주일 정도 일을 한다고 하고 1주일 일한 것도 의사가 버는 돈중 의사부분 수익이 있는데 이것도 80%만 준다고 합니다. 월급은 당연히 없고요.
일반 사기업 많은 노동자들이 월급없이 무급이라고 합니다. 우리가 살아가면서 이러한 경우를 처음 겪는 것이 아닌가 싶습니다. 그런데, 공무원은 정상월급을 받고 있다고 합니다. 나라도 상당히 어렵지 않을까 싶습니다.
오늘 12년간 알고 지내는 식당하시는 분을 만나서 이런 저런 이야기를 했는데, 미얀마 직원을 채용하고 있는데, 무급휴직이라고 합니다. 직원들도 다 이해를 하는 분위기라고 합니다. 주인은 1달 렌트비를 받지 않는다고 합니다. 오늘 우연한 기회에 태국 주인을 보았는데, 참 사람 좋아보였습니다.
역시 안사장님^^
어려운 시기속에서도 잘지내시지요^^
힘내십시요!!