미국 반도체 산업 노동 시장 격차 평가 및 해결 보고서 발표

[힘힘]

• 미국 반도체 산업 노동 시장 격차 평가 및 해결 보고서 발표

  • 국가 :미국
  • 기관명 :반도체산업협회(SIA)
  • 원문발표일 2023.07.25
  • 등록일 2023.09.21

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□ 미국 반도체산업협회(SIA)는 옥스포드이코노믹스와 협력하여 미국 반도체 산업이 직면한 노동 시장 격차 평가 및 해결을 위한 보고서를 발표*('23.7)
 * Chipping Away: Assessing and Addressing the Labor Market Gap Facing the U.S. Semiconductor Industry
  ○ 보고서는 미국의 반도체 인력 부족 현상을 예상하고, 기존에 반도체 기업이 시행중인 인력 개발 이니셔티브를 보완하는데 도움이 되는 일련의 정책 권장 사항을 제시

□ 주요 내용
  ○ 반도체 수요 증가에 따라, 미국 반도체 산업 인력 수요는 현재 약 34만 5,000개에서 2030년까지 약 11만 5,000개가 증가한 46만개에 이를 것으로 예상됨
    - 특별한 조치가 없을 경우 2030년에 약 6만 7,000개의 인력 부족이 예상되며, 이 중 약 39%(26,400개)가 기술자 직종에서, 41%(27,300개)가 엔지니어링 직종에서, 20%(13,400개)가 컴퓨터 과학 직종에서 발생할 것으로 추정됨
  ○ 보고서는 인력 부족 문제의 해결을 위하여 다음의 핵심 권장사항을 제시
    (1) 반도체 제조 및 기타 첨단 제조 부문의 숙련 기술자 파이프라인의 성장을 위하여 지역 파트너십 및 프로그램에 대한 지원을 강화
    (2) 반도체 산업 및 미래 경제에 중요한 기타 부문에 필수적인 엔지니어와 컴퓨터 과학자를 위한 국내 STEM 파이프라인을 강화
    (3) 미국 경제 내에서 더 많은 국제적인 고학력 학생들을 유지하고 유치

미국은 반도체 산업 및 미국 경제 전반에 걸쳐 기술 인력의 심각한 부족에 직면해 있습니다.

America Faces Significant Shortage of Tech Workers in Semiconductor Industry and Throughout U.S. Economy

2023년 7월 25일 화요일 오전 5시

반도체산업 협회

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새로운 SIA/Oxford Economics 연구에 따르면 기술자, 컴퓨터 과학자, 반도체 산업 엔지니어를 위한 약 67,000개의 일자리 와 미국 경제 전반에 걸쳐 140만 개의 일자리가 2030년까지 채워지지 않을 위험이 있다고 합니다.

워싱턴 - 2023년 7월 25일 - 반도체 산업 협회(SIA)는 옥스퍼드 이코노믹스(Oxford Economics)와 협력하여 오늘 미국이 기술자, 컴퓨터 과학자 및 엔지니어의 심각한 부족에 직면해 있으며 이들 중 67,000명이 부족할 것으로 예상된다는 연구 결과를 발표했습니다 . 2030년까지 반도체 산업에 종사하는 근로자 수는 줄어들 것이며 미국 경제 전반에 걸쳐 이러한 근로자 수는 140만 명에 달할 것입니다. "Chipping Away: 미국 반도체 산업이 직면한 노동 시장 격차 평가 및 해결"이라는 제목의 이 보고서는 또한 인재 격차를 줄이고 이미 반도체 회사에서 수행하고 있는 인력 개발 이니셔티브를 보완하는 데 도움이 되는 일련의 정책 권장 사항을 제시합니다. 미국 전역

[보고서 다운로드]

Silicon Labs의 사장 겸 CEO이자 SIA 이사회 의장인 Matt Johnson은 “반도체 근로자는 칩 산업과 미국 경제 전반의 성장과 혁신을 이끄는 원동력입니다. “효과적인 정부-산업 협력은 우리 업계가 직면한 인재 부족을 극복하고, 가능한 가장 강력한 미국 기술 인력을 구축하며, 반도체 혁신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있습니다.”

2030년 이후까지 반도체 수요가 크게 증가할 것으로 예상됨에 따라 반도체 회사들은 이에 맞춰 생산과 혁신을 늘리고 있습니다. 다행스럽게도 2022년 획기적인 CHIPS 및 과학법 제정 덕분에 새로운 칩 제조 능력과 R&D의 상당 부분이 미국에 위치할 것으로 예상됩니다. 고도로 혁신적인 반도체 산업에 필요한 기술, 훈련, 교육을 갖춘 반도체 근로자에 ​​대한 수요.

실제로 이 연구에서는 미국의 반도체 산업 인력이 2030년까지 약 115,000개 증가해 현재 약 345,000개에서 2010년 말까지 약 460,000개로 증가할 것으로 예상합니다. 언급한 바와 같이, 이러한 일자리 중 약 67,000개는 격차를 줄이기 위한 조치가 없을 경우 채워지지 않을 위험이 있습니다.

이러한 과제를 해결하고 인재 격차를 해결하기 위해 SIA-Oxford Economics 연구에서는 미국 기술 인력을 강화하기 위한 세 가지 핵심 권장 사항을 제시합니다.

1. 반도체 제조 및 기타 첨단 제조 분야의 숙련된 기술자를 위한 파이프라인 성장을 목표로 하는 지역 파트너십 및 프로그램에 대한 지원을 강화합니다.
2. 반도체 산업과 미래 경제에 중요한 기타 부문에 필수적인 엔지니어와 컴퓨터 과학자를 위한 국내 STEM 파이프라인을 확장합니다.
3. 미국 경제 내에서 더 많은 국제 고급 학위 학생들을 유지하고 유치합니다.

옥스퍼드 이코노믹스(Oxford Economics)의 수석 이코노미스트이자 수석 연구원인 댄 마틴(Dan Martin)은 “우리의 분석은 반도체 부문 전반에 걸쳐 중요한 고숙련 역할과 적극적인 인재 개발 조치를 취하지 않을 경우 업계가 직면하게 될 기술 부족 가능성을 보여줍니다.”라고 말했습니다. “CHIPS 법은 미국의 장기 투자를 위한 기반을 마련하고 반도체 설계 및 생산 분야의 글로벌 경쟁력을 높였습니다. 앞으로는 수만 명의 새로운 고등 교육을 받은 근로자가 미국에서 업계의 생산 능력이 증가함에 따라 창출된 역할을 채워야 할 것입니다.”

연구에서는 2030년까지 총 반도체 기술 인력 격차 67,000명 중 약 39%(26,400개 일자리)가 기술자 직종, 41%(27,300개 일자리)가 엔지니어링 직종, 20%(13,400개 일자리)가 될 것으로 추정합니다. 컴퓨터 과학. 반도체는 현재와 미래의 거의 모든 핵심 기술의 기초이기 때문에 칩 산업의 인재 격차를 줄이는 것이 경제 전반의 성장과 혁신을 촉진하는 데 핵심이 될 것입니다.

미국 반도체 산업은 수십 년 동안 다양하고 숙련된 인력을 모집, 훈련 및 고용하는 프로그램에 참여해 왔습니다. 전국적으로 칩 회사는 커뮤니티 칼리지 및 기술 학교, 견습 프로그램, 대학 및 실험실, 지역 교육 네트워크와 오랫동안 파트너십을 확장해 왔습니다. CHIPS 투자와 함께 수요를 충족하기 위해 업계가 성장함에 따라 기업은 인력 개발 범위를 확대하고 있습니다. 동시에 미국 정부는 업계 및 학계와 협력하여 더 넓은 경제와 반도체 산업이 직면한 기술 격차를 해결하기 위한 조치의 우선순위를 정해야 합니다. 

SIA 사장 겸 CEO인 John Neuffer는 “국내 반도체 생산 및 혁신을 활성화하기 위한 역사적인 투자와 함께 CHIPS 및 과학법은 미국의 반도체 인력을 강화할 필요성을 예상했습니다.”라고 말했습니다. "우리는 정부 지도자들과 협력하여 업계의 오랜 인력 개발 노력을 기반으로 하는 정책을 발전시키고, 미국의 STEM 졸업생 파이프라인을 확장하며, 전 세계 최고의 엔지니어링 학생을 더 많이 유지하고 유치할 수 있기를 기대합니다."

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미디어 연락처
Dan Rosso
반도체 산업 협회
240-305-4738
drosso@semiconductors.org SIA 소개
반도체 산업 협회(SIA)는 미국 최고의 수출 산업 중 하나이자 미국 경제력, 국가 안보 및 글로벌 경쟁력의 핵심 원동력인 반도체 산업의 대변자입니다. SIA는 매출 기준으로 미국 반도체 산업의 99%를 차지하고 미국 외 칩 회사의 거의 3분의 2를 차지합니다. 이 연합을 통해 SIA는 의회, 행정부 및 전 세계 주요 업계 이해관계자와 협력하여 혁신을 촉진하고 비즈니스를 촉진하며 국제 경쟁을 촉진하는 정책을 장려함으로써 반도체 제조, 설계 및 연구 분야의 리더십을 강화하려고 합니다. www.semiconductors.org 에서 자세히 알아보세요  .Oxford Economics 소개
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