국민취업지원제도 청년 참여자, 일경험프로그램으로 취업준비 만족도 높이고 기업 호감도도 높였다

[INSU]

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국민취업지원제도 청년 참여자, 일경험프로그램으로 취업준비 만족도 높이고 기업 호감도도 높였다
 ▪ 고용노동부 차관, 에스케이하이닉스-엘지전자-롯데호텔-스타벅스
일경험프로그램 훈련연계형 참여자와의 간담회 참석 및 애로사항 청취

□ 고용노동부는 1월 7일(금) 10시, 롯데호텔 서울(소공동)에서
‘국민취업지원제도 일경험프로그램 훈련연계형 간담회’를 개최하고

 ㅇ 국민취업지원제도 참여 청년들에게 직무경험을 제공하기 위해 4개 기업(SK하이닉스, LG전자, 롯데호텔, 스타벅스)이 참여한 ｢일경험프로그램 훈련연계형｣ 성과를 공유하는 시간*을 가졌다.

     * (참석자) 고용노동부 차관, LG전자‧SK하이닉스‧롯데호텔‧스타벅스 관계자, 우수 수료생 6명

□ ｢일경험프로그램 훈련연계형｣은 국민취업지원제도 참여자들의 취업 가능성을 높이기 위해 기초 직무교육과 기업별 심화 교육‧현장실습을 결합해 제공하는 사업으로,

 ㅇ 코로나19로 인한 방역 문제를 고려하여 온라인 위주로 과정을 운영하되, 호텔 및 바리스타 관련 직무는 현장실습도 병행했다.

기초 직무교육
(고용노동부)

+

현장실습‧심화교육
(참여기업)

▪ 온라인 과정으로 진행
▪ 기본 직장예절‧태도 위주 강의
 - 신입직원으로서 변화‧마음가짐
 - 직장 예절 및 태도
 - 기본 문서작성법

▪ 기업별 탄력적 운영
(온라인 또는 온‧오프라인)
▪ 기업문화 이해
▪ 직무별 심화교육 위주 진행


 ➊ (전 온라인 과정) 에스케이하이닉스(29명), 엘지전자(38명)는 기초 직무교육 및 심화교육 전 과정을 온라인으로 진행하면서
   - 각각 반도체 공정, 제조업 전반에 대한 이해도를 높일 수 있도록 교육과정을 구성했다.
 ➋  (온라인+오프라인) 또한, 롯데호텔(19명)과 스타벅스(40명)는 기초 직무교육은 온라인으로 대체하되, 내부 훈련시설을 참여자들에게 제공하면서 생생한 현장실습을 할 수 있도록 과정을 운영했다.
□ 기업별 일경험 과정을 우수하게 수료한 청년 참여자들도 참석하여, “이번 과정을 계기로 참여기업에 내 회사 같은 애착이 생겼다.”라고 하면서,
 ㅇ “학원에서는 접할 수 없는 실제 직무체험을 기반으로 자신감을 갖고 취업을 준비하겠다.”라고 밝혔다.

	훈련연계형 참여자 주요 소감
☑ “기업문화가 담긴 교육 커리큘럼으로 참여기업에 대한 이미지 상승” ☑ “다른 기관에서는 수강할 수 없는 ”직장생활“의 팁을 배울 수 있었던 과정” ☑ “강사님들의 수준 높은 강의와 열정적인 답변에 만족”

□ 한편 ’22년도 일경험프로그램은 국민취업지원제도 참여자 2.5만명에게 대기업, 공공기관 등에서의 다양한 직무체험을 제공할 예정이다.
 ㅇ 이를 위해 에스케이하이닉스, 엘지전자, 롯데호텔, 스타벅스뿐만 아니라 ’21년 참여 이력이 있는 대기업·공공기관* 중심으로 지속적인 참여를 유도하며,
     * 공공기관은 경영평가 시 일경험프로그램 참여실적 반영(자체 청년인턴제 실적과는 별개)
 ㅇ 일경험프로그램 참여자에게는 실질적인 취업 준비과정이 될 수 있도록 참여 전 이력서·자소서 작성, 참여 후 현직자 피드백 제공 등 구직활동 전 과정을 사전 체험할 수 있도록 지원한다.
 ㅇ 일경험프로그램에 관심 있는 기업, 국민취업지원제도 참여자는 국민취업지원제도 누리집(www.kua.go.kr)에서 확인 및 참여 신청할 수 있다.


□ 박화진 고용노동부 차관은 “청년들의 어려움을 해결하기 위해 정부와 대기업이 협력하며 일경험 기회를 제공한 것에 대해 뜻깊게 생각한다.”라고 하면서
  ㅇ  “해당 분야의 일경험 있는 신규를 요구하는 사회적 분위기에 맞춰 일경험, ‘청년친화형 기업 ESG 지원사업‘ 등 다양한 사업을 통해 국민취업지원제도에 참여하신 분들이 성공적으로 취업할 수 있도록 적극 지원하겠다.”라고 밝혔다.