자산규모 2조가 넘는 기업은 여성이사를 한명이상 두도록하는 법이 어제부터 발효되었습니다.
그러나 167개 대상기업중 31개 기업은 아직도 여성이사를 구하지 못했습니다.
새계경제 10위대국인 우리나라 기업에서 여성의 위치를 일려주고 있습니다.
우리나라 기업의 여성이사수가 증가하여 이런 법이 폐지될 날을 기다립니다.
Companies struggle to secure female board members
기업들은 여성이사확보를 위해 분투중
By Anna J. Park 박안나 기자
Posted : 2022-08-05 16:56Updated : 2022-08-05 16:59
Korea Times
The country's capital market act revision that requires the mandatory appointment of a female member on corporate boards came into effect on Friday.
우리나라의 기업이사회에 여성임원을 의무적으로 임명해야 하는 자본시장법이 금요일부터 발효한다.
The revision was first enforced as a law in August 2020, but it had a two-year grace period before going into effect. The statute prohibits the single-gendered formation of a company's board, when the company's entire asset size exceeds two trillion won ($1.5 billion). As many large-sized companies' board members are mostly male-dominated, corporations are now in urgent need of searching for competent female board members.
이 개정은 2020년 8월에 처음 시행되었지만 발효되기전에 2년의 유예기간이 있었다. 그 법령은 총자산이 2조르원(15억달러)를 넘는 회사의 이사회를 단일 성별로 구성하는 것을 금지한다. 많은 대기업의 이사회가 대부분 남성으로 구성되어 있어서 기업들은 유능한 여성이사진을 찾는 것이 시급해졌다.
According to data by Korea ESG Research Institute, some 81 percent of companies are subject to the revision as of the end of April this year. Yet, 31 companies out of the subjected 167 firms have yet to secure a spot for female board members, including container transportation firm Hyundai Merchant Marine (HMM), energy generating and solution firm Doosan Enerbility, construction and engineering firm Doosan Bobcat and leading aviation firm Korea Aerospace Industries (KAI).
한국ESG연구원의 자료에 따르면 4월말현재 개정 대상 기업은 81%에 이른다. 그러나 167개사중 컨테이너수송회사인 현대상선, 에너지 생산 및 솔루션기업인 두산 에너빌리티, 건설엔지니어링 기업 두산밥캣, 항공선도기업인 한국항공우주산업(KAI) 과 같은 31개사가 아직도 여성이사를 확보하지 못했다.
As seen in the aforementioned cases, companies involved in the heavy industries, machinery or energy sectors tend to have a harder time finding appropriate female executives, as the proportion of female personnel is slimmer than other industries.
앞의 경우에서 보듯이 중공업, 기계, 에너지 부문은 다른 산업보다 여성비율이 적어서 적절한 여성이사를 찾기가 어려운 것 같다.
Thus, some firms complain that it is not easy to find competent female executives, because of the uniqueness of their industries. Some even say the compulsory implementation of such gender-based board formation rules could impede on the rights of shareholders.
따라서 일부기업들은 그들의 산업특성 때문에 적당한 여성이사를 찾기가 쉽지 않다고 불평하고있다. 이러한 성별에 의한 이사회 구성 규칙의 강제적 이행은 주주의 권리를 저해할 수 있다고 말하기까지 한다.
Regarding such complaints, the Financial Services Commission (FSC), the country's top regulator, said that it is fully aware of some companies' burden due to the revision, saying it will later examine whether to add penalty clauses in the law. Currently, the law does not contain any penalty obligations.
이러한 불만에 대해서 우리나라의 최고감독기관인 금융위원회(FSC)는 일부 회사들의 부담을 충분히 인식하고 있으며 이 규정에 벌금규정을 추가할지를 검토할 것이라고 말했다. 현재 이법은 어떤 벌칙규정도 포함되어 있지 않다.
Yet, the Korean Women Lawyers' Association once again urged companies to abide by the law. The association said it is unfortunate that the law is not even kept among large-sized conglomerates.
그러나 한국 여성변호사협회는 기업들에 법을 준수할 것을 다시한번 촉구했다. 협회는 대규모 재벌들도 이법을 지키지 않고 있다고 유감을 표했다.
"Reflecting diverse values, including genders, is an obligatory global standard, not only in the area of the public but also in the private industries," the association stressed.
성별을 포함한 다양한 가치관을 반영하는 것은 공공부문 뿐 아니고 기업들도 지켜야할 글로벌 스탠다드이다.” 라고 협회는 강조했다.
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