＜긴급＞ 만 60세 이상 꼭 취업하실분 연락주세요.

<xscript type="text/javascript"> // </xscript>        <style type="text/css">.bbs_contents p{margin:0px;}</style> <div class="bbs_contents" id="bbs_contents"><div class="bbs_contents_inbox"><div class="user_contents tx-content-container scroll" id="user_contents" name="user_contents"><table class="protectTable"><tbody><tr><td> <xscript type="text/javascript">//</xscript> **** KBS에서꼭 취업하시고자 하는 분을 취업을 하도록 지도하고 지원, 취업까지 책임지고 하여주는 과정을 보여줄 방송에 출연할 분을 모십니다. 제게 이런 사람을 모집하여 달라고 연락이 왔는데, 이왕이면 우리 노년유니온에서 추천을 하려고 하니 희망하시는 분은 11월 1일까지 연락 주시면 면접을 통하여 4명을 선정하여 진행하겠답니다. 꼭 지원자하여 취업의 기회를 얻으시기 바랍니다.         댓글을 달기가 어려울 것이라는 걸 잊었습니다.연락하실곳 010-2014-7547 김선태 에게로 직접 통화나 문자로 주세요.    다음 내용을 확인해보시고 찹조하세요.2016 실버문화방송 콘텐츠 제작지원사업 선정 KBS1 프로그램 기획제안서 담당자: 기용도PD (010-6395-1803)                       통계청의 조사 결과, 55 ~ 79세 연령층의 10명 중 6명은 퇴직 이후에도 계속 일을 하고 싶다고 답했다. 지금은 100세 시대! 평균 50세를 전후로 은퇴한 당신, 남은 인생을 어떻게 살아 갈 것인가? 우리는 노년의 기준을 다시 세워야 한다! 2026년 초고령사회로 진입하는 우리나라는 국민 5명 중 1명이 65세 이상의 고령자가 된다!  지금 같은 은퇴 수명이라면 2026년 기준으로 생산가능인구 3명이 노인 1명을 부양해야 한다는 것!  평균 수명은 늘었지만 직장 평균 근무기간은 오히려 줄어든 지금,  시니어들의 사회활동은 반드시 계속되어야 한다! 60세 이상의 중장년층은 아직 노동력을 충분히 발휘할 수 있는 나이!  다양한 시니어 일자리 정책에도 수요와 공급의 불균형으로 그들의 일자리는 여전히 부족한 상황!  설상가상으로 “청년도 취업이 어려운 시대에 시니어까지 어떻게...”라며  사회적인 관심 외면 당하는 것이 현실이다.  하지만! 중요한 것은, 시니어들에게 ‘일’은 선택이 아닌 필수조건이라는 것이다!내 일(My job)을 찾아 내일(Tomorrow)을 만들어 가고 싶은 그들! 경험과 연륜으로 중무장한 시니어 베테랑들의 인생 후반전이 시작된다! 직장을 떠나도 직장을 다닌 기간만큼 더 살아야 하는 그들을 위해  각 분야의 전문가가 뭉친 ‘시니어벤져스’ 나선다!  각 전문 분야의 멘토군단(어벤저스라 지칭)을 통해  사회 재진입을 위해 요구되는 태도와 스킬들을 시니어들에게 전수,  그 과정을 통해 다수의 재취업 희망자들에게 정보를 제공하고 응원의 메시지를 전한다.    더불어, 젊은 세대와 경쟁하고 갈등하는 것이 아니라  시니어 세대의 삶에서 축적된 지혜로 어떻게 소통하는지  필요한 곳에 어떻게 역량을 발휘하며 상호 보완하는지를 보여줌으로써  세대 간 공감대를 확산하고 국민의 관심을 유도하는데 목표를 둔다. ✓ 프로그램명 : 시니어 도전기 희망村 시니어벤져스(가제)✓ 장      르 :  리얼리티 다큐                                ✓ 형      식 : ALL ENG 60분 (1, 2편 제작)✓ M       C ① MC가 촌장이자 화자가 되어 시니어세대의 이야기를 전달한다.            프로그램의 대표성을 가지고 시니어세대의 고민과 문제를 제시하고            등장하는 시니어 출연자들의 스토리를 진솔하게 전달하는 역할을 한다. ② 후보 노주현 (71) ‣ “70대지만 자식 학자금 지원해...” 아들이 뉴욕에 취업했다가 다시 MBA를 하겠다고 해서 ‘차용증 써라’고 말하려다가 아비 된 도리로 다시 대학원 학비를 대주고 있다고. 은퇴 이후에도 불가피한 경제 활동에 대한 60대 이상의 아버지로서의 삶을 절절하게 공감하며 아낌없는 응원과 조언을 맡아 줄 큰 형님 같은 시니어 ✓ 시니어벤저스 멘토 군단 ① 시니어 출연자들의 멘토 역할을 할 각 분야 전문가   가뜩이나 제한된 일자리에 매달, 매일 새롭게 쏟아져 나오는 재취업 경쟁자들...   시니어들에게는 전략적 공략이 중요하다!   5-60대 시니어들의 취약점을 분야별로 분석-코칭-적용 할 수 있는   체계적인 전문가 집단 ‘시니어벤저스’를 결성,   제 2의 인생을 시작하는 시니어들의 목표달성에 힘을 실어준다!   ② 시니어벤저스 구성원 세대 차 허물고 마음 얻는 소통의 힘! 소통전문 어벤저스 A‣ 소통&공감 스피치 전문가 ‣ 더블유 인사이츠 대표,   아트스피치 원장 ‣ 2013년 tvN ‘김미경쇼’ 진행 ‣ 전업주부에서 중년에 도전한   사회생활 이후 스타 강사가 된   재취업 경험 세대 차를 허물고 마음을 얻는 소통의 힘! 소통전문 어벤저스 B‣ 전직 개그맨, 소통전문가 ‣ '굿마이크' 소통아카데미 ‣ 중소기업 CEO들이 가장   선호하는 스피치 강사 ‣ 소통 강연계 블루칩 자신감 높이고 호감 얻는 전략 스타일 스타일전문 어벤저스‣ 스타일리스트, 이미지 컨설턴팅 ‣ 대선 및 국회의원 선거후보   이미지컨설팅 (1997년 김대중   대통령후보, 2007년 권영길,   문국현 의원 등) ‣ 남자의 멋·품·격 저자 재취업의 A to Z를 정복하라! 재취업전문 어벤저스‣ 재취업전문가 ‣ 성균관대 산학협력단 교수 ‣ 나는 당당하게 다시 출근한다   저자 ‣ 18년간 약 4,000여 명 커리어   컨설팅 수행 이력서 쓰는 아빠들의 구원자! 재취업전문 어벤저스‣ 現 한국은퇴생활연구소 소장 ‣ 저서 ‘50대 이력서 쓰는 아빠’ ‣ 전국 경제인 연합회, 상공회의   소, 노사발전재단 등에서   재취업과 관련된 강의 및 상담   다수 진행 행복한 은퇴 후 인생은 내게 맡겨라 재취업전문 어벤저스‣ 현 한국은퇴연구소 소장 ‣ 저서 ‘100세 시대 은퇴 대사전’,   ‘행복한 은퇴설계’ ‣ 前 삼성생명은퇴연구소 소장 ✓ 어벤저스 도전자 ① 60대 이상의 연령으로 사회생활의 재도전을 원하는 지원자 3 ~ 4인  - 재취업을 위해 실제 구직활동을 하는 도전자의 일상생활 모습부터 다른 도전자들과 합숙을 하며           기업에서 시니어 인턴 경험을 하는 모습까지, 전 과정을 ‘리얼’하게 그대로 보여준다.  - 도전자들이 노력하는 모습과 속마음 인터뷰를 통해 ‘재취업’에 도전하는 목적과 달성 목표를    명확히 함으로써 우리 사회의 문제점인 중장년 고용 불안정에 대한 공감을 이끌어내고 일자리    개선의 필요성을 다시 한 번 환기시킨다. ② 도전자 예시 A <은퇴했지만 내려놓지 못한 ‘부장’의 마인드, 전형적인 ‘꼰대’스타일 OOO씨> ‣ 몇 차례 임원직에 재취업 도전했지만 실패 ‣ 한 차례 찾아 온 기회에서는 나이 어린 상사를 상대하는 것이 영 불쾌해 제 발로 나옴 ‣ 전형적인 꼰대 스타일로 이전 직장에서의 직위, 대우를 포기하지 못하고 젊은 친구들과의     소통에서 어려움을 겪음 B <배불뚝이 몸매도 말투도 아재가 된 OOO씨, 자신감 부족이 재취업의 걸림돌!> ‣ 퇴사 후 일자리관련 기관의 문을 두드리며 재취업 준비 중이나 좀처럼 되지 않아 맘고생 ‣ 처지에 관해 비관하기 시작하면서 자신감 급격히 하락 ‣ 늙어버린 외모도 아저씨 같은 태도도 모두 문제인 것만 같아 마인드 개선이 시급한 상태 C <내 노후도 걱정인데 아들며느리손자까지 먹여 살려야 하는 OOO씨> ‣ 일이 고되고 힘들어 이제 쉬고 싶다는 생각에 자발적으로 은퇴를 결정 ‣ 하지만 최근 전 직장에서 다시 아르바이트를 시작 ‣ 아들 내외가 생계의 어려움을 호소, 다시 데리고 살기 시작하면서 손주들의 분유값,    기저귀값까지 부양해야 하는 상황 D <뒤늦게 되살아난 젊었을 적 꿈, 인생 후반은 배우로 살고픈 OOO씨> ‣ 후회 없는 직장생활을 끝내고 여유롭게 지내고 있지만 마음 한 편에 자리 잡은 작은 꿈이    꿈틀대면서 요즘 고민이 크다. 젊었을 때 되고 싶었지만 생계 때문에 포기했던 배우. ‣ 못다 이룬 꿈도 실현하고 노후 생계 방법도 마련하고 싶다 ① 희망촌        희망촌은 일주일 동안 제 2의 인생을 설계하는 시니어들의 기본 생활공간이 된다.    희망촌에서는 인턴생활과 시니어 재취업 도전에 필요한 정보를 여러 형태의 테스트와             교육을 통해 습득하고 경험할 수 있도록 하고      해당 과정은 ‘시니어벤저스 군단’의 멘토링에 의해서 진행된다.        일주일 동안 아침식사 후 각자 정해진 일터에 나가 리얼로 생활을 하게 된다.           (이 모든 일과는 관찰 카메라와 개인 팔로잉을 통해 담아낸다)    도전자들은 하루의 일과를 마치고 퇴근 후 한자리에 모여 식사를 하고             서로의 고민과 정보들을 서로 이야기하며 의지를 하거나 경쟁의식을 느끼게 된다.  ② ‘희망 명함’ 만들기   희망촌 입소 후 첫 번째 과정으로 빈 명함지에 자신의 미래 명함을 만들어 보기    자신이 재취업하고픈 기업과 직함, 직군 등에 정보를 기재함으로써      정확한 목표 의식 확립, 도전자들의 의지 확인③ 몰래카메라 모의 면접   도전자들을 분석하기 위해 제작팀이 마련한 특별 면접 기회라고 속이고             인턴 체험을 할 기업의 인사 담당자 1인과 시니어벤저스 멘토들이 가짜 면접관이 되어             도전자들의 면접 태도, 스타일, 소통 능력 등 현재 자질에 대해 평가    도전자들의 리얼한 장점, 단점을 파악할 수 있어서 시니어벤저스 멘토들이     100% 맞춤 성공 전략을 구상할 수 있음 ④ 도전자들의 스트레스 해소 데이 & 속마음   일주일의 허리, 가장 지치고 힘들다는 수~목요일 밤. 퇴근하고 돌아 온 도전자들을 위해 마련 된     스트레스 해소 저격 ‘7080 복고 파티’    가장 티 없고 즐거웠을 학창 시절의 추억을 되살려 도전자들의 지친 하루를 응원하고     재취업에 긴장한 중년 남성들의 모습이 아닌 철없는 소년의 모습을 유도,          그들의 인간적인 면모를 보여준다. 순서 내용 기타 1 # 인트로 - 촌장(화자)을 통해 시니어세대의 현재와 가까운 미래에 대해 화두 제시 - 현재 2016년 가장 큰 사회적 이슈 “청년 일자리”   그리고 한발 물러나 있는  “시니어 일자리”   누가 먼저 인가? 누굴 봐야하나? - 2050년이면 55세 이상 인구 비중이 전체인구의 절반에 육박 예상   2060년이 되면 생산 가능 인구 10명이 노인 8명과 유아 2명을 부양해야... - 시니어세대의 도전을 통해 넥스트 코리아를 찾아보자!2 # 희망촌 공개 - 장소의 상징적 의미와 행동 규칙 등 공개 # 시니어벤저스 군단 공개 - 촌장과 시니어벤저스 군단들이 등장하고 각 멘토에 대해 소개 - 촌장이 중심이 되어 향후 일어날 일들에 대해 기대감 높이기# 희망촌에 입소할 도전자 발표 - 촌장이 도전자들의 신상이 담긴 파일을 시니어벤저스 군단에 건네기 - 시니어벤저스 군단은 머리를 맞대고 모여 도전자들 자료 검토 3 # 도전자, 그들의 ‘리얼한’ 이야기 - 각각 개인 팔로우 촬영으로 은퇴 이전의 삶, 현재의 고민, 원하는 재취업 방향, 재취업 희망 이유 등에 대해 이야기 듣기4 # 도전자들의 희망촌 입소 - 설렘과 긴장, 각오를 다지며 희망촌으로 모이는 도전자들 - 일주일 간 동고동락할 멤버들 간의 자기소개 시간5 # 몰래카메라 ‘다짜고짜 면접’ - 제작팀이 도전자들을 위해 특별 면접 기회를 마련한 것으로 설정,   실제 면접인 것처럼 속이고 도전자의 면접 모습을 관찰 - 면접에는 인턴 체험을 할 기업의 실제 인사 담당자 1인과 시니어벤저스 군단 멘토들이 가짜 면접관으로 동석 - 실제 면접인 듯 진행하는 과정을 통해 시니어벤저스 군단의 도전자 파악6 # 도전자들과 시니어벤저스 군단의 만남 & 첫 미션 - 다음 날 아침, 희망촌을 찾은 시니어벤저스 군단을 보고 놀라는 도전자들 - 시니어벤저스 군단을 상대로 자신의 포부를 밝히는 코너   (몇 데시벨 이상으로 자신 있게 소리치며 말하기 같은 컨셉으로) - 도전자들에게 ‘미래의 명함’ 만들어 보게 하는 멘토7 # 시니어벤저스와 도전자의 1대 1 맞춤 코칭 - 모의 면접 과정부터 첫 미션까지 지켜 본 내용을 토대로 필요한 부분에   따라 개인별 솔루션, 코칭 제안 시간8 # 첫 출근을 앞두고 설렘과 긴장에 휩싸인 도전자들 - 일요일 늦은 밤, 잠 못 이루고 각자의 시간을 보내는 도전자들   누군가는 거울 앞에서 말을 연습하고, 누군가는 옷을 고르고   누군가는 가족과 통화를 하는 등... - 개인별 각오에 대한 인터뷰9 # 시니어 인턴 첫 출근날 - 새로운 시작의 아침이 밝았다! - 인턴으로 일할 회사 앞, 긴장된 표정으로 서 있는 도전자들 각각 모습10 # 2부 예고 - 하이라이트 순서 내용 기타 1 # 지난 이야기 - 하이라이트2 # 시니어 인턴 생활의 시작 - 회사 입성 - 인턴 생활을 하게 될 회사에 대한 소개, 부서, 직군에 대한 소개3 # 실전! 시니어 인턴 - 각 도전자별 교차 편집으로 업무 맡는 과정부터 수행 등 전 과정을   관찰카메라 설치와 초근접 카메라(최소) 촬영으로 리얼하게 담기 - 업무에 요구되는 능력을 파악해서 회사와 협의 하에 재미 요소가 가미 된   미션을 중간 중간 투입할 예정 - 갈등 상황, 좌충우돌 등의 상황들4 # 중간점검 - 시니어벤저스들의 도전자 중간 점검 및 코칭 보완의 시간5 # 과연, 도전자들은 달라진 모습을 보일 수 있을까? - 지적받은 단점과 약점을 보완하려고 노력하는 도전자들 - 조금이라도 개선된 도전자들의 모습6 # 스트레스 타파! 도전자들을 위한 복고 파티 - 일주일의 끝을 향해가는 어느 밤, 퇴근 후 희망촌으로 돌아 온 도전자들 - 그들을 기다리고 있는 복고 파티 현장, 7080 컨셉으로 꾸며진 방 - 친근한 풍경에 즐거워하며 다 내려놓고 편한 시간을 보내는 모습 - 그 속에서 오가는 인턴 생활에 대한 솔직한 심경, 도전에 대한 마음7 # 시니어 인턴 업무 마지막 날 - 마지막 출근 길, 아쉬워하고 염려스러워하는 도전자들 - 첫 날보다 훨씬 나아진 모습으로 업무 수행하는 도전자들 모습 - 시니어 인턴 업무 종료8 # 채용 결정의 시간 - 시니어벤저스와 도전자들 한 자리에 모여 있는 - 기업 대표 나타나서 채용 여부 발표하는9 # 에필로그  이 프로그램은 단순히 시니어 세대의 일자리 창출의 목적을 넘어 그들의 지혜와 경험, 역량이  어떻게 발현되고 왜 필요한지 젊은 세대와 어떻게 소통하고 상호 보완 할 수 있는지     시니어와 시니어 일자리에 안에 잠재된 있는 가능성과 가치를 보여 줄 수 있다. 실제로 시니어 세대를 위한 중장년 일자리 희망센터 및 중장년 취업 인턴제 등  다양한 시니어 일자리 창출 정책을 펼치고 있지만 그들이 일 할 수 있는 일자리는 부족한 게 현실이다.     또한 많은 사람들의 관심을 받고 있지도 못하다.     그래서 이 프로그램을 통해 사회적, 대중적인 관심을 이끌어 낼 수 있는 효과를 기대 할 수 있다. 방송에서 끝나지 않는다! 사회공헌 활동의 창구역할  - 시니어(장년)인턴제 참여자는 지난 2011년 3643명에서 지난 해(1~9월)에는 5996명으로 증가했고,      참여자와 기업 모두 95% 이상이 재참여 의사를 밝혔다.(보건복지부와 한국노인인력개발) - 일반 시니어들에 대한 고용 및 창업의 지원으로 이어져 실제 일자리 창출은 물론,       기업들의 적극적인 참여를 유도함으로써 사회공헌 활동에 기여한다.  - 중장년층 이상의 높은 시청층을 보유한 채널 KBS1 에 편성함으로 사회의 이슈와 공정 보도,      건전한 국민 문화의 창출을 기반으로 하는 채널의 특성과 맞물려    대중적인 관심을 불러일으키는 효과를 기대해 볼 수 있다 정부기관 및 사회 공헌 기업들의 협찬 이슈를 끌어 낼 수 있다.  보건복지부, 고용노동부 등 시니어 정책의 중심에 있는 정부기관의 지원을 받을 수 있다.  유한킴벌리, LH주택공사, GS리테일등 시니어 인턴 및 사원 채용으로  사회 공헌에 앞장 서는 기업의 방송 협찬을 기대해 볼 수 있다.</td></tr></tbody></table> </div></div></div>