교장 전달 연수.hwp
2012.09.03 학교장 우리교육청 현안업무 연수결과 알림
교장 손인환
2학기 들어 학생학습지도와 생활 및 인성지도에 많은 노력을 기울여 주시어 고맙습니다.
이외수의 ‘절대 강자’에 보면 힘이 있는 자나 도와줄 수 있는 처지의 사람이 시간만 보내고 어려운 사람이나 주변 사람을 돕지 못하는 경우는 황량한 가을 들판의 허수아비와 같다고 합니다.
선생님들의 어려운 일이나 힘든 일이 있으면 언제든 교감선생님이나 저에게 말씀을 주시면 최선을 다해 돕도록 하겠습니다. 우리는 첫째 목적이 우리 개인의 행복을 찾는 것이고 둘째는 우리들의 직장생활을 멋있게 하는 것입니다.
동료와 관리자 모두에게 서로 터놓고 학교문화를 이야기 할 수 있는 학교를 함께 만들어 보도록 합니다. 그리고 오늘도 교육 전쟁터에서 한판 재미있게 싸워보도록 바랍니다.
- 회의 결과- (번호가 없는 것은 중등 관련자료)
1. 검인정 교과서 선정 투명성 공정성, 확보
2. 실용영어중심 영어능력 향상
- 평가, 초등 11.20
3. 맞춤형 자기주도학습 전략프로그램 활용 교내 연수 - 9월중 학교자체 계획에 의거 전달
연수바람(담당자 7월 연수)
5. 학력증진 및 관리 대책에 따른 학교추진과제
6. e-교과서 온라인 전송보급
7. 중등 . 특수학교 해당 - 교육활동 우수교사 승진 가산점 부여-학교별 3명이상 교원 10% (참조)
8. 교원연수활성화
- 자격연수 시간 종전의 반
- 학교별로 특수분야연수기관 지정 운영 1학교 1과정 되도록 하여 연수활성화
9.교원능력개발 평가 실시
-학생 9.17-10.7. 학부모 10.8. -11.18 동료교원 11.1-11.30
- 참여율제고 홍보 - 학교홈페이지에
(우리학교 선생님들은 이렇게 가르치고 있습니다. 그리고 평가 동영상 만들어 올렸으면 합니다.)
10. 녹색 성장 교육
- 1학교 1녹색성장동아리 운영 필수
- 녹색성장 교육 연수
11. 영재교육선발 - 교사추천에 의함 , 미리 추진위원회 구성토록 (담당자)
단위 학교 추천 선발기준 작성 후 홍보
교사 관찰 추천 2012.10-11
13. 수용자 중심의 질 높은 방과후 교육
학생 학부모 수요자 조사 후 강좌 개설
14. 학교문화 예술교육 활성화
- 노래하는 동아리 운영
-학교문화 예술축제 -1012.10.23 화 구덕체육관
- 교내 동요부르기, 점심시간 休콘서트 운영
15. 진로교육
- 진로의 날, 12.11.16. 진로박람회 강서체육관
16. 2차 학교폭력 실태조사 - 한국교육개발원
실시 전 학교 자체적으로 설문으로 조사해보도록 바람. 4-6학년 실시
단위학교 가정통신문 보내기, SMS 발송. 학부모 홍보
17. 인성교육실천주간
2012. 9.3- 9.8. 지속가능한 인성교육실천, 단위학교 행사
18. 현장체험 소규모 테마별 체험 실시
G2B 체결로 오해 소지가 없도록(금곡은 G2B 체결)
22. 학교급식소 비정규직 파업 대책
학교급식소 비정규직 파업을 결의 향후 파업, 이 때는 전교생 도시락 지참 준비
일어나지 않도록 사전 협조
23. 단위학교 체력증진
- 걷기, 줄넘기, 건강 달리기, 맨손체조, 쉬는 시간 올빼미 체조 등 지속적으로 실시
27. 학부모 학교 참여 및 운영위원회 내실화
- 학부모교육 연 3회 이상 매월 말일 실적 제출
- 학부모 상담 주간 학기별 1회 이상, 최소 1주
- 일과 후 개최
- 운영위원회 일과 후 주말 개최
29. 학교 에너지 절약 추진
- 수업 하는 교실 - 26도
- 관리실(교장실, 교무실, 행정실) 학생 없는 교실 - 28도 이상 에어컨 가동
31. 부산 교육뉴스 시청
32. 2013 교육정책사업
- 우리교육청(부산) 지정 연구학교는 향후 없음. 기 지정된 학교는 끝날 때 까지,
교육부 타기관은 운영최소화
- 선도, 거점, 중점학교 운영 폐지
- 단위학교 동아리 활성화 목적사업비는 배분하되 동아리 공모제는 폐지
- 수업마일리지, 우수교원인증제 축소
- 교육지원청 학생 과학탐구, 학예 행사 축소
33. 연구학교 발표
- 2012.11.28-11.29 벡스코에서 박람회 형식으로 발표
37. 공공기관 청렴도 평가
외부와 내부평가를 합쳐 평가함.
부산은 청렴도가 낮다. 내부청렴도가 낮음.
내부청렴도란 부당한 업무지시는 상급자가 개인 본인이나 타인의 이익을 취하기 위해
불공정하게 업무를 지시하는 경우임.