[강추] 312. 인사평가방법론으로 본 민형배와 나경원. ‘삶의 의미’ 【건강한 민주주의 네트워크(건민네)】

[귀연별서]

2024. 8. 12.

312. 인사평가방법론으로 본 민형배와 나경원. ‘삶의 의미’ 【건강한 민주주의 네트워크(건민네)】

#민형배 #나경원 #김건희

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* 【알림 2】 오늘 오후 7시 30분에 시작하는 강의 주요 내용은 다음과 같습니다.

00:00:00 시작

00:03:39 다시 코로나가...

00:04:29 모든 의혹이 김건희 앞에서 멈추거나 풀린다.

00:07:48 일본 극우세력과의 ‘완벽한 공범’

00:09:23 우리는 정말 대전환을 원하는가?

00:11:37 김승원 민주당경기도당위원장

00:15:31 【건민네】 IT자봉단 모임

00:26:18 인사평가방법론의 의미: 본선 진출한 최고위원 8명

00:32:07 정봉주가 최고위원에 적합하지 않은 이유

00:42:51 민형배가 최고위원이 되어야 하는 이유

00:08:24 나경원은 어떤 인물인가? 흠잡을 데 없는 자기중심주의자!

01:14:36 ‘삶의 의미’를 이해하자: 힐 《한나 아렌트 평전》, 아렌트 《사랑 개념과 성 아우구스티누스》,

               이인미 《외로 운 사람들을 위한 정치 수업》

01:31:05 악의 급진성과 악의 평범성: 우리는 어떻게 할 것인가?

01:35:28 냉철한 사랑 = 조직론적 사랑 = 인사조직론(DANO경영 플랫폼)

01:37:34 인사평가의 프레임워크(full version)과 성취예측모형 프레임워크

01:39:04 부탁의 말씀과 【건강한 민주주의 네트워크(건민네)】

01:46:06 정리

#민형배 #나경원 #김건희 #친문세력 #조직론적_사랑 #삶의_의미 #한나_아렌트 #사만다_로즈_힐 #이인미 #서유경