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롯데제과(주)는 | 경쟁사의 10분의 1의 규모로 출발했지만 5년 만에 업계 정상에 올라 어떤 세계적 식품회사도 발붙이지 못하게 하는 경쟁력을 갖추어 왔습니다. |
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(주)호텔롯데는 | 모든 전문가들의 부정적인 견해를 딛고 일어서서 국내 최대규모의 호텔로 성장하여 관광한국의 입지를 튼튼히 했습니다. |
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롯데쇼핑(주)는 | 수십년의 후발주자로 출발하여 명실상부한 유통업계의 왕자로 자리 잡았습니다. |
지난 IMF 시절 모든 국내기업들이 위축되던 시절 롯데는 더욱 공격적이고 적극적인 사업계획을 펼쳐나갔습니다.
어려울 때일수록 진정한 강자는 더욱 빛을 발한다는 것을 여실히 보여주었습니다. 우리 시대를 규정하는 디지털과 글로벌의 파고는 기존의 경쟁방식으로는 기업의 존속을 장해주지 않는 시대를 열었습니다. 이제는 과거의 방식, 남이 하는 방식이 아닌 우리만의 경쟁력을 찾아내고, 지속적인 혁신과 개선이 없이는 어느 누구도 살아 남을 수 없는 환경이 되었습니다. 숨쉴 틈도 없이 변화하는 세상, 이제는 앉아서 기다리지않고 적극적으로 대응하여 먼저 변화를 이끌어 가는 기업 만이 생존할 수 있습니다. 이제 롯데는 그 간의 성공신화를 넘어, 국내 굴지의 기업군에서 세계 속의 강자로 군림하기 위한 경주를 하고 있습니다.
세계속에 우뚝 선 아름다운 롯데의 꿈에 동참할 젊은이를 모십니다.
저희 롯데는 현재의 모습이 아닌 미래에 그가 만들어 갈 수 있는 가능성에 더 높은 가치를 두고 있으며, 자신의 성장과 함께 우리 사회를 성숙시켜 나갈 젊은이를 찾습니다. 우리의 영원한 꿈인 ‘사랑(LOVE)이 넘치는 세상’,’자유(LIBERTY)가 숨쉬는 사회’,’풍요로운 삶(LIFE)을 누구나 누리는 미래’를 만들어 가는 꿈에 동참할 다음과 같은 젊은이를 모십니다.
실패에 두려워하지 않고, 성공을 위해 다시 도전하는 패기와 투지를 가진 젊은이를 원합니다. 젊은이의 창조적 실패는 젊음의 특권입니다. 실패가 두려워 도전하지 않는 안정보다는 실패에서도 성공의 가능성을 찾을 수 있는 능동적이고 적극적인 도전정신을 롯데는 보다 가치있게 여기고 있으며, 롯데의 핵심역량으로 키울 수 있는 준비가 되어 있습니다.
젊음의 무모함이 아닌 진정한 실력으로 성공을 쟁취하기 위해 부단히 스스로의 지식과 능력을 단련시키는 젊은이를 원합니다. 아무리 시작이 좋아도 노력하지 않는 사람은 끊임없이 노력하고 준비하는 사람에게는 이길 수 없습니다. 착실하게 기초를 다지고 도약할 수 있는, 긴 승부를 기다리는 인내와 노력의 가치를 아는 젊은이를 롯데는 기다립니다.
진정한 실력자는 동료, 선후배를 아는 의리를 가지고, 협력하고 양보할 줄 아는 미덕을 가져야 합니다. 함께 사는 사람들과 사회에 대한 감사한 마음이 모여 이 사회를 따뜻하게 만들 수 있다고 생각합니다. 각 자의 능력과 실력을 키우는 일도 개인과 기업이 해야 할 일이지만 사회적 존재로서의 개인과 회사의 해야 할 일을 아는 젊은이를 롯데는 기다립니다. 젊고 원대한 여러분의 꿈을 투자하십시오. 끊임 없이 전진하고 성장하는 아름다운 미래로 돌려드리겠습니다.
[롯데 그룹 내 구성]
식품/음료 부문 |
관광/유통 부문 |
중화학/건설/기계 |
롯데제과(주) |
(주)롯데호텔 |
롯데건설(주) |
롯데칠성음료㈜ |
(주)호텔롯데 면세점 |
호남석유화학㈜ |
(주)롯데햄/롯데우유 |
롯데쇼핑(주) |
(주)롯데기공 |
(주)롯데삼강 |
롯데쇼핑(주)롯데마트 |
(주)KP케미칼 |
롯데냉동㈜ |
롯데물산(주) |
롯데알미늄(주) |
(주)롯데리아 |
코리아세븐 |
(주) 데대산유화 |
롯데유통사업본부 |
롯데로지스틱스(주) |
롯데알미늄(주)포장사업본부 |
롯데후레쉬델리카(주) |
(주)부산호텔롯데 |
롯데건설(주)CM사업본부 |
롯데쇼핑(주)식품사업부 |
롯데월드사업본부 |
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롯데제약(주) |
롯데쇼핑(주) 슈퍼사업본부 |
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(주)롯데브랑제리 |
롯데스카이힐 C.C |
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(주)푸드스타 |
(주)롯데닷컴 |
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롯데쇼핑(주)KKD사업본부 |
FRL KOREA(주) |
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(주)롯데아사히주류 |
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(주)웰가 |
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[인사시스템]
상반기 : 4월 ~ 5월 / 하반기 : 9월 ~ 10월 | |
롯데그룹 채용 홈페이지를 이용하여 해당 채용 공고에 대한 입사지원서를 작성할 수 있으며 작성된 지원서는 입사지원 기간내에 언제든지 수정이 가능합니다. | |
[지원서접수] - [서류전형] - [1차면접] - [2차면접] - [신체검사] - [연수교육] - [입사] | |
(1) 대학(4년제) 기졸업자 및 졸업 예정자 (2) 세부 응시자격은 모집회사별, 모집분야별로 다릅니다. (3) 해외여행에 결격사유가 없고, 남자의 경우 병역을 필한 분을 모집합니다. | |
지원자의 개성과 적성에 맞는 직종과 회사를 선택할 수 있습니다. 지원자의 연고지를 고려하여 지역을 선택할 수 있습니다. | |
(1) 입사지원서 기재 내용이 허위임이 판명될 경우, 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다. (2) 회사의 특성 및 직군에 따라 전형절차는 다를 수 있습니다. (3) 기타 자세한 내용은 FAQ를 통하여 문의하여 주시기 바랍니다.
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“모든 인력들은 자신의 능력과 적성에 맞는 직무에서 최대의 성과를 낼 수 있다”는 원칙에 입각하여 개인의 개성과 적성을 고려하여 직원들을 적재적소에 배치하고 있으며, 지원자는 자신의 적성과 능력, 특기 등을 고려하여 지원 회사와 희망직군을 선택할 수 있습니다.
롯데를 이끌어 나갈 경영진을 육성한다는 원칙에 입각하여 관리직의 경우 3년을 주기로 직무 순환제도를 실시하여 경력개발프로그램(CDP)를 활성화 하고 있습니다. | ||
디자인/그래픽 계열, 연구직, 특수직 등 기술과 직무의 전문성을 갖는 직무에 근무하는 직원들은 직무의 전문성을 높여 자신의 가치를 높이고 탁월한 생산성을 발휘할 수 있도록 전문가로 육성하고 있습니다. | ||
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신규사업 추진이나 그룹 내부에 업종간의 인력의 소요가 발생할 경우 우선적으로 그룹 내부 인력으로 충원하는 인력 충원시스템으로 직원들이 그룹사간에 원활하게 이동할 수 있도록 되어 있습니다.
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직원들에 대한 평가는 년 1~2회에 걸쳐 성과와 업적에 대하여 실시되며, 평가 결과는 이동 및 배치, 승진, 임금 차등, 교훈훈련 등에 반영되고 있습니다. 특히 직원들에 대한 공정한 평가와 평가결과의 공정한 반영을 위하여 상사평가 위주의 평가방식을 상향평가, 동료평가 등의 다면평가제도로 전환하고 있습니다.
자질과 능력이 우수한 인력들에 대한 동기부여와 관리자 육성을 위하여 Simple한 직급체계를 갖추고 있으며, 젊고 참신한 인재들을 집중적으로 선별하고 롯데와 국가경제 발전을 이끌어 나갈 경영진으로 육성하기 하기 위하여 조기 발탁 승진제도를 적극적으로 활용하고 있습니다.
직급 | 4급 | 3급 | 2급을 | 2급갑 | 1급을 | 1급갑 | 임원 | |
호칭 | 사원 | 계장 | 과장대리 | 과장 | 차장 | 부장 | 이사대우 | 이사 |
승진 년한 | 2년-3년 | 3년 | 3년 | 3년 | 3년 | 3년 | 2년 |
연공서열에 의한 승진 억제, 관리직급의 고령화를 방지 및 우수인력에 대한 조기 육성을 위하여 현직급 7년차 이상자(승진심사 4회 이상 누락자)에 대해서는 승진을 적극적으로 억제하는 직급정년제를 도입하고 있습니다.
자질과 능력이 우수한 인력들에 대한 동기부여와 관리자 육성을 위하여 Simple한 직급체계를 갖추고 있으며, 젊고 참신한 인재들을 집중적으로 선별하고 롯데와 국가경제 발전을 이끌어 나갈 경영진으로 육성하기 하기 위하여 조기 발탁 승진제도를 적극적으로 활용하고 있습니다.
롯데는 각 그룹사가 처한 경영환경과 업종의특성, 경영성과를 최대한 반영할 수 잇도록 임금 등 보상시스템에 대해서 자율성을 보장하고 있으며, 회사의 경영목표를 초과달성 하엿을 경우 성과분의 일부를 직원들에게 분배하고 있습니다.
분야 | 내용 | |||
임금체계 |
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임금수준 |
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롯데는 직원들의 풍요롭고 안정된 생활을 보장하고 생활의 질을 향상시키기 위하여 다양한 복리후생제도를 도입하고 있습니다.
분야 | 내용 | ||
주택 및 주택자금 지원 |
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휴양시설 운영 |
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학자금 지원 |
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기타 |
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FAQ
Q : 그룹 공채 신입사원의 자격기준은 어떻게 되나요?
A : 롯데그룹 대졸공채 신입사원 입사지원 대상은 4년제 대학 기졸업자 및
졸업 예정자입니다. 또한 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며,
병역을 마치신 분이나, 병역 면제자에 한하여 지원 접수를 받고 있습니다.
Q : 그룹 공채 채용시기는 언제 인지요?
A : 롯데그룹 대졸공채 신입사원은 상반기와 하반기에 걸쳐 년 2회 실시하고
있습니다. 상반기는 5월 ~ 6월, 하반기는 9월 ~ 10월 중에 진행합니다
Q : 모집학과에 대해서만 지원가능 한가요?
A : 롯데그룹 공채 채용은 직종별 모집학과를 중심으로 진행합니다.
또한 복수전공자에 한해 교차 지원이 가능합니다.
(예) 주전공 : 국어국문학 복수전공 : 경영학 ☞ 인어문계, 상경계 지원 가능
주전공 : 국어국문학 부전공 : 경영학 ☞ 인어문계 지원 가능
Q : 1지망과 2지망 교차지원이 가능 한가요?
A : 지원자 분들의 관심에 따라 2개 계열사 및 그에 대한 희망 직종을
선택 하실 수 있습니다. 많은 역량 있는 분들을 위해 1지망 회사에서
1차 서류 전형을 진행하며, 그 후에 지원자의 희망에 따라 2지망 회사에서
서류전형을 실시합니다
Q : 합격후 특정지역에서 근무가 가능한가요?
A : 필히 입사예정자의 희망지역에서만 근무가 가능하지 않을 수도 있습니다.
신입사원 배치는 본인의 희망을 1차적으로 고려하며, 회사의 상황을
고려하여 최종 결정됩니다.
Q : 외국어 관련 점수가 있으면 유리합니까?
A : 일정점수 이상의 어학 공인 성적이 있으실 경우 상대적으로 좋은 평가를
받으실 수 있습니다. 영어 이외에 기타 외국어도 우대 사항이 됩니다.
취득 점수는 접수일 기준으로 1년 이내에 취득한 점수만을 인정하며,
1차 면접 당일 증빙서류(원본)를 제출하셔야 하며, 미제출자나 취득 점수가
상이할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
Q : 직종별 자격증은 필수 사항인가요?
A : 해당 직종별 자격증은 우대사항 입니다.
외국관련 분야와 마찬가지로 해당 직무관련 자격증을 소지하고 계시다면
좋은 평가를 받으실 수 있습니다. 소지하고 계신 자격증은 3개까지 인정이
되며, 지원자의 판단으로 주요 자격증 순으로 입사지원서에 기입하시면
되겠습니다.
Q : 보훈 대상자는 가산점이 있습니까?
A : 보훈대상자로 지정된 분에 한해서 관계법에 의거 우대합니다