Costco, 다른 주요 소매업체가 논란의 여지가 있는 다양성 추진을 중단하는 가운데 DEI 프로그램 옹호

[이매진]

Costco, 다른 주요 소매업체가 논란의 여지가 있는 다양성 추진을 중단하는 가운데 DEI 프로그램 옹호

https://nypost.com/2024/12/30/business/costco-defends-dei-program-as-other-major-retailers-drop-controversial-diversity-push/

Costco defends DEI program as other major retailers drop controversial diversity push

Costco 이사회는 주주들에게 도매 소매업체의 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 프로그램을 없애려는 제안에 반대표를 던지기를 촉구했습니다.

"Costco Wholesale에서의 성공은 직원, 회원, 공급업체 등 중요한 이해 관계자에 대한 서비스에 기반을 두고 있습니다. 다양성, 형평성, 포용성에 대한 노력은 윤리 강령을 따릅니다. 직원의 경우 이러한 노력은 포용성을 중심으로 이루어집니다. 즉, 모든 직원이 소중하게 여겨지고 존중받는다고 느끼는 것입니다." 이사회는 The Hill에서 이전에 보도한 투자자들에게 보낸 메시지에서 이렇게 적었습니다.

"다양성, 형평성, 포용성을 위한 우리의 노력은 우리 회사의 모든 사람에게 모든 사람을 위한 기회를 만드는 것의 중요성을 상기시키고 강화합니다. 우리는 이러한 노력이 우리 사업의 성공에 도움이 될 직원을 유치하고 유지하는 우리의 역량을 강화한다고 믿습니다. 이 역량은 우리의 성공이 전 세계적으로 300,000명이 넘는 직원 덕분이므로 매우 중요합니다."

이 메시지는 2025년 1월 23일에 예정된 Costco의 연례 주주총회에 앞서 전송되었습니다. 

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주주들은 SFFA 대 하버드 사건에서 대학 입학에서 인종을 이유로 차별하는 것은 헌법 수정 제14조의 평등 보호 조항을 위반한다는 대법원 판결이 내려진 후, 국립 공공 정책 연구 센터에서 Costco의 DEI 프로그램의 합법성에 이의를 제기한 제안에 대해 투표할 예정입니다. 

이 재단은 Costco의 이름이 바뀐 프로그램이 여전히 공개적으로 "형평성에 대한 헌신"을 표현하고 있다고 비난했습니다. 이 재단은 이것이 기회의 평등이 아닌 결과의 평등을 의미한다고 주장합니다.David Tucker / USA TODAY NETWORK via Imagn Images

제안서에는 13개 주의 법무장관이 Fortune 100 기업에 해당 판결이 기업 DEI 프로그램과 관련이 있다고 경고했으며, 많은 소송이 제기되었다는 내용이 인용되어 있습니다. 

그 이후로 DEI 공약을 철회했거나 DEI 부서 직원을 해고한 회사로는 Alphabet, Meta, Microsoft, Zoom, John Deere가 있으며, Costco 이사회는 Microsoft가 나중에 중복된 DEI 역할 두 개를 없앴다고 밝혔지만 다양성과 포용성에 대한 집중은 "변함없이" 유지되고 있다고 밝혔습니다. 

또한 참조

Costco는 내년에 푸드코트에 큰 변화를 줄 예정이며, 이는 팬들을 갈라놓을 수 있습니다.

"그런데도 Costco는 여전히 그런 프로그램을 가지고 있습니다. 최근 조용히 DEI 프로그램을 'People and Communities'로 리브랜딩하면서 이를 인식할 만큼 충분히 우려했습니다." National Center for Public Policy Research는 주주 제안서에 이렇게 썼습니다. "하지만 차별적 관행에 새로운 라벨을 붙이는 것은 Costco와 주주를 이러한 위험으로부터 보호하지 못합니다." 

재단은 Costco의 이름이 바뀐 프로그램이 여전히 "평등에 대한 헌신"을 공개적으로 표현하고 있다고 비난했습니다. 이 프로그램은 기회의 평등이 아니라 결과의 평등을 의미한다고 주장합니다. 또한 이 회사는 여전히 "최고 다양성 책임자"를 고용하고, 인종과 성별에 따라 공급업체를 선택하는 공급업체 다양성 프로그램을 가지고 있으며, 여전히 채용과 승진에서 인종과 성별을 고려하는 것처럼 보이며 "여전히 DEI의 차별적 의제를 추진하는 조직에 주주 자금을 기부하고 있습니다." 

"310,000명의 직원이 있는 Costco는 백인, 아시아인, 남성 또는 이성애자라는 이유로 이러한 유형의 불법 차별의 희생자가 될 가능성이 최소 200,000명의 직원이 있을 가능성이 높습니다." 제안서는 주장합니다. "따라서 그 직원 중 일부만 소송을 제기하고 그 중 일부만이 승소하더라도 Costco의 비용은 수천억 달러에 달할 수 있습니다." 

대법원 판결에도 불구하고 Costco 이사회는 DEI 관행이 "법적으로 적절하며 제안서에는 그렇지 않다는 내용이 없다"고 주장했습니다.

위원회는 또한 국가 공공 정책 연구 센터가 Costco의 DEI 관행에 대한 연구를 요청한 것은 "정책 편향을 반영"하며 회사 자원에 부담을 줄 위험이 있다고 주장했습니다.

이사회는 2023년 연방 지방 법원 판결을 인용하여 National Center for Public Policy Research의 "더 광범위한 의제는 회사의 위험을 줄이는 것이 아니라 다양성 이니셔티브를 폐지하는 것"이라고 주장했습니다.

주주들은 Costco의 DEI 프로그램의 합법성에 이의를 제기한 국립 공공 정책 연구 센터의 제안에 대해 투표할 예정입니다.게티 이미지

이사회는 재단이 "주주 활동주의"를 계속하고 있다고 주장하며, 국립 공공 정책 연구 센터가 이전에 "깨어난 정치화된 자본과 기업의 사악함에 맞서 싸우겠다"는 의지를 표명한 방식을 언급했습니다. 

Costco의 이사회는 DEI 관행을 옹호하며 "우리는 모든 계층과 배경을 가진 회원을 환영합니다. 회원이 다양해짐에 따라 다양한 직원 그룹과 함께 서비스를 제공하면 만족도가 높아질 것이라고 믿습니다."라고 적었습니다. "소규모 기업에 대한 적절한 관심을 포함하여 공급업체 기반에 다양성을 갖는 것은 우리 회사에 이로운 것과 같은 많은 이유에서 이롭습니다. 우리는 그것이 회원에게 제공하는 상품과 서비스에서 창의성과 혁신을 촉진한다고 믿습니다." 

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Fox News Digital에서는 추가 의견을 얻기 위해 Costco와 국가 공공 정책 연구 센터에 연락했습니다.

"DEI는 인종과 성별에 따라 직원, 잠재적 직원 및 공급업체에게 기회를 재분배하는 것입니다." National Center for Public Policy Research의 Free Enterprise Project 부국장인 Ethan Peck이 성명에서 말했습니다. "그것은 부도덕할 뿐만 아니라 불법이며, 향후 소송의 위험이 있습니다. 또한 임의로 결정된 다양성의 제단에서 공로와 우수성 및 혁신(회사가 주주에게 최선을 다해 극대화해야 할 신탁 의무가 있음)을 희생하는 것과 함께합니다."