첫댓글 제가 알기로는 다른직원이 해주지는 않고요.. 급한 사안만 연락줍니다. 나머지는 어느정도 마무리 짓고 조퇴후 다음날 나와서 자기가 처리 해야죠.. 다른직원은 자기 파트가 있으니깐요.
월급은 그대로구요?
연가라는 것이 생겨야 하구요, 병가두 있지만...그건 상황에 맞춰서 쓰심이...연가나 병가두 없는데 조퇴는 좀...(완전신입이라는 이야기인데...) 눈치보일것 같네요.
반일연가 내면됩니다. 1년에 연가쓸수있는 날이 있는데, 다써도 되고 다 안쓰게 되면 연가보상비라고 연말에 돈으로 돌려주죠.. 아파서 간다는데 누가 욕을 하겠어요 ㅋ 월급은 그대로. 자기 담당업무가 있으니, 다른직원이 할수있는거 처리해주겠지만 몬하는거는 쌓아두죠,,
조퇴라는게 없습니다 -_- ;;; 병원에 가든 뭘 하든...공적인 일이 아닌 사적인 일이라면 본인의 연가를 사용해야 됩니다...
참..이사람들 .......머야 도대체..아프면 병조퇴 쓰면 되고 자기 업무야 위에 차석이나 아니면 밑에 삼석이 하면 되는거고 본인없이는 안되는 일이면 어쩔수 없고 뭐 그런거지요...그리고 조퇴에는 병조퇴와 일반 조퇴가 있습니다..
첫댓글 제가 알기로는 다른직원이 해주지는 않고요.. 급한 사안만 연락줍니다. 나머지는 어느정도 마무리 짓고 조퇴후 다음날 나와서 자기가 처리 해야죠.. 다른직원은 자기 파트가 있으니깐요.
월급은 그대로구요?
연가라는 것이 생겨야 하구요, 병가두 있지만...그건 상황에 맞춰서 쓰심이...연가나 병가두 없는데 조퇴는 좀...(완전신입이라는 이야기인데...) 눈치보일것 같네요.
반일연가 내면됩니다. 1년에 연가쓸수있는 날이 있는데, 다써도 되고 다 안쓰게 되면 연가보상비라고 연말에 돈으로 돌려주죠.. 아파서 간다는데 누가 욕을 하겠어요 ㅋ 월급은 그대로. 자기 담당업무가 있으니, 다른직원이 할수있는거 처리해주겠지만 몬하는거는 쌓아두죠,,
조퇴라는게 없습니다 -_- ;;; 병원에 가든 뭘 하든...공적인 일이 아닌 사적인 일이라면 본인의 연가를 사용해야 됩니다...
참..이사람들 .......머야 도대체..아프면 병조퇴 쓰면 되고 자기 업무야 위에 차석이나 아니면 밑에 삼석이 하면 되는거고 본인없이는 안되는 일이면 어쩔수 없고 뭐 그런거지요...그리고 조퇴에는 병조퇴와 일반 조퇴가 있습니다..