<p>안녕하세요 교수님</p><p>정부조직간 갈등이 빈번하게 발생하는 원인을 설명하시오 라는 발문에서</p><p>1) 구조적 측면 - 분업화</p><p>2) 관리적 측면 - 성과관리</p><p>3) 행태적 측면 - 공공선택론 이렇게 유형화 하였는데</p><p> </p><p>혹시 성과관리 부분에 추가적으로 제도적 디커플링 현상을 갖고와서 제도 도입시 한국 행정 현실 고려하지 않아 괴리현상 나타나고 이것이 조직간 갈등 유발했단</p><p>논리로 추가해도 괜찮을까요?</p><p> </p><p>감사합니다</p>
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첫댓글 그건 그냥 성과관리의 문제점이겠죠.. 다만 기관별 성과관리로 인해 서로 경쟁이 나타날 수는 있는데 그게 곧 갈등이라 하기에는 좀....그냥 학자들이 지적하는 중요한 내용을 쓰는데 집중하도록 하세요.
넵! 감사합니다