첫댓글 두개다 비슷비슷 하지 않나요? 최저시급
군산 동우는 통상임금적용이라서 상여금은 없지만 성과급이 나온다고 들었거든요..혹시 재직자분 아시는분??
하림, 동우 비슷함.웃기는건 하나는 상여가 500%인데도...... 비슷하다는게 함정.....분명 누군가 꼼수를 부리고있음....그러나 "월로 분할된 상여는 통상임금에 포함된다."는 법조항해석이있어 불법은 아니라는..... ㅋ상여금 빼고 내가 최저임금을 받고있는지 알고싶으면 월급명세서의 "기본급"이 126만원이어야함.그 이하면 상여금을 밀어넣어 최저시급을 채우는거임.말 많아서 두개 중 한 업체는 그간 상여500%라는 구인정보를 삭제한거고, 한 업체는 밀고 나가는거....소문엔 삭제업체는 재직자인가 퇴직자가 최저임금 위반인가로 신고해서 없앤거고, 나머지 밀고나가는 업체는 거쳐가거나 퇴직한 사람들이 조용해서라는데....
첫댓글 두개다 비슷비슷 하지 않나요? 최저시급
군산 동우는 통상임금적용이라서 상여금은 없지만 성과급이 나온다고 들었거든요..혹시 재직자분 아시는분??
하림, 동우 비슷함.
웃기는건 하나는 상여가 500%인데도...... 비슷하다는게 함정.....
분명 누군가 꼼수를 부리고있음....
그러나 "월로 분할된 상여는 통상임금에 포함된다."는 법조항해석이있어 불법은 아니라는..... ㅋ
상여금 빼고 내가 최저임금을 받고있는지 알고싶으면 월급명세서의 "기본급"이 126만원이어야함.
그 이하면 상여금을 밀어넣어 최저시급을 채우는거임.
말 많아서 두개 중 한 업체는 그간 상여500%라는 구인정보를 삭제한거고, 한 업체는 밀고 나가는거....
소문엔 삭제업체는 재직자인가 퇴직자가 최저임금 위반인가로 신고해서 없앤거고, 나머지 밀고나가는 업체는 거쳐가거나 퇴직한 사람들이 조용해서라는데....