직원의 복리후생에 관한 사항

[원더맘]

제 9 장 직원의 복리후생에 관한 사항

제 1 절 포 상

제 1 조 ( 포상 )

가. 피복제공

① 기관은 요양보호사에게 방문서비스제공 시 가족사랑노인복지센터를 나타낼 수 있는 앞치 마를 제작하여 지급 착용토록 한다.

② 피복의 사용기간은 2년을 원칙으로 하며, 피복의 수선 및 세탁은 착용자 부담으로 한다.

제 2 조 ( 경조금 )

가. 임직원 및 그 가족에게 경조 사항이 발생하였을 경우에는 다음 호에 따라 경조금을 지급할 수 있다.

① 본인 사망 : 100,000원

② 부모 사망, 배우자 사망 : 50,000원

③ 자녀 결혼 : 50,000원

④ 기타 시설장이 필요하다고 인정한 경우와 인정 금액

제 3 조 ( 명절복지증진 )

기관은 추석이나 설(구정)등 명절이나 특별한 경우 사원의 복지 증진을 위하여 필요한 물품이나 금전을 제공할 수 있다.

제 4 조 ( 재해부조금 )

임직원이 수해, 화재, 기타 비상재해로 인하여 재산상의 손해를 받았을 때에는 재해부조금을 지급할 수 있다.

제 5 조 ( 치료비 보조 )

기관은 임직원 및 그 의료보험법상 피부양자로서 배우자 및 직계존비속이 부상 또는 질병으로 인하여 치료를 받은 경우에는 치료비를 보조할 수 있다.

제 6 조 ( 재해보상 관례 법령준용 )

이 규정에서 규정하지 아니한 재해보상에 관한 사항은 관계법령이 정하는 바에 따른다.

제 7 조 ( 기타 )

구체적인 복리후생에 관한 사항은 시설장이 매년 계획하여 시행한다.