직장에서의 인륜 도덕

[갓바위]

직장에서의 인륜 도덕

이렇게 가족관계에 대한 도덕 외에 경전에서는 주인과 일꾼의

도덕에 대해서도 말하고 있습니다. 요즘으로 보자면 직장 상사와

부하직원의 관계라고 말할 수 있겠습니다.

주인은 일꾼에 맞는 일을 시켜야 하고, 의식衣食을 해결해주어야 하며,

병이 나면 치료를 해주고, 격려와 포상을 해주어야 하며, 휴일과 휴가를

꼭 지켜주어야 합니다. 능력에 맞는 일을 시킨다는 것은 아랫사람인 이상

그의 능력에 한계가 있으니 그것을 파악해 능력에 맞게 일거리를 주고

그것을 넘어선 무리한 요구를 해선 안 된다는 뜻입니다.

옷과 먹을 것을 해결해준다는 것은 요즘의 표현으로 하면 임금을 적절히

지급해야 한다고 말할 수 있습니다. 건강관리 또한 아주 중요합니다.

비록 일꾼이지만 건강과 생명은 어느 누구에게나 마찬가지로 중요한 것입니다.

사라면 단지 아랫사람의 물질생활에만 치우치지 말며, 그들도 정신적인 생활이

필요하니 위로와 격려와 상을 줘 그들에게 자기의 일처럼 하게 해줘야

윗사람은 아랫사람에게 과도하게 일을 시켜서는 안 되며

그들의 여가생활과 오락활동 등도 책임지고 해결해줘야 합니다.

그러면 아랫사람의 주인에 대한 도덕도 있을 것입니다.

우선 주인보다 먼저 일어나는 것입니다. 또 주인보다 늦게 잠들고,

부지런히 일하며 주인을 헐뜯지 않아야 합니다.

일을 할 때는 마땅히 충심으로 해야 하는데 부지런하게 일을 하며

책임감을 갖는 것이 중요합니다. 일이 좀 힘들다고 뒤에서 상사를 헐뜯는다거나

비판하지 말고 그의 여러 가지 공덕을 찬양해야 합니다.

또한 상사의 신임을 얻으려면 충심을 다하는 것 이상은 없습니다.

예부터 충위忠義는 우리의 전통적인 미덕이었습니다.

불교에서는 유가와 마찬가지로 인륜 도덕을 아주 중시합니다.

특히 한집안 식구들 간의 화합과 인간끼리 서로 존경하는 것은

사람을 본위로 하는 불교에서는 아주 중요한 일입니다.

보통중생 보통부처