이사회는 오늘 유럽 연합의 연구원과 연구 경력에 대한 추가 지원을 제공하고 연구원, 혁신가 및 기업가들에게 보다 매력적이고 개방적이며 지속 가능한 유럽 노동 시장에 기여하기 위한 권고 사항에 대한 정치적 합의를 도출했습니다. 이는 지난 20년 동안 유럽 연구 지역(ERA)을 시행하고 ERA 정책 어젠다를 시행해 온 일련의 EU 활동의 일부입니다. 오늘의 정치적 합의는 2011년에 도입된 연구자를 위한 R1-R4 프로필을 업데이트하고, 2005년 유럽 연구자 헌장과 연구자 모집 행동 강령을 개정한 유럽 연구자 헌장을 소개합니다. "이 법으로 우리는 회원국, 연구 기관, 기금가 및 이해 관계자들이 유럽에서 연구 경력의 안정성과 매력을 높이는 데 도움이 되는 표준을 마련하고 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해서는 연구와 혁신에 관한 국가 정책을 더 잘 조정해야 합니다. 또한 성별, 장애, 나이, 성적 성향, 인종이나 민족성, 사회경제적 기원 또는 연구 경력의 지속적인 불평등을 효과적으로 해결함으로써 모든 재능 있는 연구자들을 참여시켜야 합니다." 다이애나 모란트 리폴 스페인 과학혁신대학부 장관 추천내용이 권고는 재능 있는 연구자들을 연합에 잔류시키고, 유럽을 전 세계의 연구 인재들에게 매력적인 목적지로 만드는 것을 목표로 하고 있습니다. 그것은 '연구자'의 정의와 연구자가 수행하는 활동에 대한 설명을 개정하여 가장 광범위한 직업 선택권을 보장합니다. 학계, 경영계, 공공 행정계 또는 비영리 부문을 포함한 연구자들의 모든 다양한 진로의 관련성을 적절하게 인정함으로써 부문 간 및 학제 간 진로, 기업가 정신 및 혁신을 촉진하고자 합니다. 보다 구체적으로, 이 권장 사항의 목표는 다음과 같습니다.
- 연구자의 전반적인 작업 조건과 환경 개선, 일과 삶의 균형 보장, 그리고 불확실성에 대응
- 초기 career 연구자들에게 특히 초점을 맞춘 적절한 사회적 보호 조치의 추진
- 강력한 연구 기술뿐만 아니라, 연구원들이 횡단적인 기술을 갖추고 skilled이 높은 인재에 대한 시장 수요를 해결하는 데 기여함으로써 부문 간 이동성과 부문 간 인재의 실제 흐름을 육성합니다.
- 연구 경력의 지속적인 불평등(예: 성별, 연령, 민족, 국가 또는 사회적 기원, 종교 또는 신념, 성적 지향, 언어, 장애, 정치적 의견, 사회적 또는 경제적 조건) 및 시장 과제(예: 부문 간 이동 기회 부족) 해결
이 권고안은 또한 2005년으로 거슬러 올라가는 유럽 연구자 헌장 및 연구자 모집 행동 강령을 개정하고, 연구자를 고용하거나 자금을 제공하는 모든 조직이 도입된 새로운 "연구자를 위한 유럽 헌장"을 승인하도록 권장합니다. 마지막으로, 권장 사항은 4개의 프로파일 그룹 아래의 연구자들의 프로파일을 프레임화하고 이러한 프로파일에 걸친 직업의 예를 제시합니다. 또한 높은 수준의 연구 및 혁신을 수행하는 데 있어 연구 관리자 및 연구 기술자의 경력과 핵심 역할의 중요성을 제시합니다. 배경유럽 연구자 헌장 및 연구자 채용을 위한 행동 강령에 관한 2005/251/EC 이사회 권고는 수년에 걸쳐 EU에서 연구자 및 연구 경력을 지원했습니다. 연구자를 위한 헌장과 연구자 채용을 위한 행동 강령은 연구자와 연구자의 고용주 또는 자금 제공자에게 참고 사항이 되어 유럽 연구 영역을 강화하는 데 기여했습니다. 그러나 보다 표적적이고 효과적인 대책이 필요한 미해결 문제들이 남아 있습니다. 유럽 전역에서 연구원(특히 초기 경력 연구원)들은 종종 고용 및 근로 조건과 관련하여 불안정한 위치에 있습니다. 급여, 사회적 보호 및 근로 조건은 후원 기금 기관에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 또한, 연구자들이 학계 외부의 보다 광범위한 고용 분야로 전환하거나 자체 창업 및 혁신을 지원하는 데 큰 진전이 없었습니다. 이는 주로 동료 심사 출판물만을 기준으로 연구자를 평가하는 좁은 수단 때문입니다. 결과적으로, 연구자들은 오픈 사이언스, 부문 간 이동성 및 기업가 정신, 시민 과학 및 아웃리치와 같은 활동에 참여하기가 어렵습니다. 이러한 활동은 학업 경력에 도움이 되지 않을 가능성이 높기 때문입니다. 게다가, 대부분의 박사과정 지원자들은 독점적인 학문적 환경에서 훈련을 받고 있는데, 이것이 반드시 다른 분야의 대체 직업에 도움이 되는 것은 아닙니다. 다른 문제들은 성 불평등의 지속뿐만 아니라, 연구자들의 비대칭적인 이동성을 포함합니다. 유럽의 연구, 혁신 및 기업가적 인재를 유치하고 유지하기 위한 유럽 프레임워크에 대한 이사회 권고 제안 2005/251/EC의 유럽연구자헌장 권고안 유럽 연구 지역(배경 정보) |