G-TELP 시험에 대해서 알아봤습니다.. 참고하시길~~~~~~

1. G-TELP란.... 기업체, 학교, 정부기관의 영어시험을 담당하는 사람들은 실용영어능력을 다른 시험방식과는 다르게 혁신적이면서도 체계적인 방법으로 측정하는 방법이 나오기를 오랫동안 열망하여 왔습니다. 이러한 열망에 부응하여 외국인을 위한 영어 교육으로 세계적으로 정평이 있으며, 막대한 연구개발비와 수년간에 걸친 미국, 한국, 사우디 아라비아, 일본 등에서의 표본조사 및 시행을 통하여 기존의 다른 영어시험과는 매우 다른 혁신적인 방법의 국제 공인 영어시험인 G-TELP (General Tests of English Language Proficiency)를 탄생시키게 되었습니다. G-TELP는 어떤 특정한 분야, 예를 들면 사무직, 기술직, 대학생만이 아닌, 일상생활과 관련된 일반적인 성격의 의사소통능력을 평가하는 다섯 단계의 등급시험(Level Tests)과 말하는 능력시험을 평가하는 구술시험(Speaking Test)으로 구성되어 있습니다. G-TELP는 단순히 어떤 배운 내용을 평가하는 시험이 아닌, 영어능력을 종합적으로 평가하는 시험이며 국제 공인 시험이 일반적으로 가지는 신뢰성(Reliability), 타당성(Validity), 실용성(Practicality)을 갖춘 시험으로 점수를 다른 사람과 비교할 수 있을 뿐 아니라 수험자의 영어능력을 철저하게 분석하고 진단하며 수험자가 자신의 언어능력으로 무슨 일을 어느 정도로 잘 해낼 수 있는지를 알려줍니다. G-TELP는 '88서울 올림픽 통역 안내 자원 봉사자 선발 및 배치 시험, 총무처 인정 2원, 13부, 5처, 15청 전 공무원의 장, 단기 해외 훈련자격시험, 그리고 각 기업체의 신입사원 및 기존사원 평가시험으로 활용되고 있으며 또한 공개시험을 통하여 학생 및 일반인들의 영어능력 자격시험으로 활용되고 있습니다. 2. G-TELP의 특징 *실생활의 의사소통에 필요한 일반적인 성격의 영어능력을 측정합니다. TOEFL이나 TOEIC 등은 국제 공인 영어시험으로서 특정 층의 영어능력을 평가하기 위한 시험입니다. TOEFL은 영어를 모국어로 사용하지 않는 나라의 학생이 미국대학에서의 수업을 잘 받을 수 있는지를 측정하기 위한 것이고 TOEIC은 주로 대학 졸업 수준의 사무직 종사자들의 영어능력을 측정하는 시험입니다. 하지만 G-TELP는 특징 업무수행에 필요한 영어능력이나 미국의 교육기관에서 수업을 받을 수 있는 학문적 성격의 영어능력만을 평가하기 위한 시험이 아니라, 일상생활에서 일반적인 성격의 의사소통을 하는데 필요한 영어능력을 측정합니다. 따라서 기업체의 사무직이나 기술직, 기능직, 학생, 공무원, 서비스업 종사자 등의 영어능력을 어느 한 쪽에 치우침이 없이 공정하게 측정합니다. *다단계 평가방식으로 도달해야 할 목표가 체계적으로 제시된 시험입니다. G-TELP 시험은 세계적인 테스트 전문가 팀이 기존의 테스트 방식과는 전혀 다른 방식으로 개발하였습니다. TOEFL이나 TOEIC 등의 기존 테스트 방식의 대다수가 전문용어로 Norm referenced Method로 개발된 반면 G-TELP는 Criterion referenced Method로 개발이 되었다는 점입니다. Norm referenced Method 란 테스트의 주목적이 A라는 수험자의 언어능력을 B라는 수험자의 언어능력과 단순 비교하기 위한 방식인데 비해 Criterion referenced Method는 A와 B의 단순한 비교에 더하여, A와 B의 언어능력을 분석하여 A 또는 B가 무슨 일을 할 수 있는지 까지를 정확히 진단하는 방식입니다. Criterion referenced Method의 대표적인 예는 운전 면허 시험방식이라고도 할 수 있습니다. 운전 면허 시험의 일정등급에 합격하기 위하여 어떤 한 분야의 점수에 관계없이 모든 분야의 합격기준을 통과하여야 비로소 그 등급의 운전능력을 인정받는 것입니다. 언어능력도 자동차 운전과 마찬가지로 언어의 한 분야의 능력만이 아니라 필요한 모든 분야의 능력에서 일정기준 이상이어야 그 등급의 언어 능력을 수행할 수 있다고 보는 것이 훨씬 더 합리적일 것입니다. 또한 언어 능력은 매우 광범위해서 교육의 정도나 연령, 외국인과의 대화 경험 등에 따라 다양하게 나타나기 때문에 한 단계의 종합적인 시험으로 모든 부류의 사람들을 평가하는 것은 이치에 맞지 않습니다. 예를 들면 영어 수준이 매우 낮은 사람은 영어시험에 응시한 후 영어시험을 쌓기가 오르기 힘든 산과 같이 생각될 수도 있고, 영어 수준이 높은 사람은 같은 단계의 시험을 계속 접할 때 소위 연습효과(Practice Effect)에 의하여 실제 수준은 향상되지 않고 점수만 향상될 수 있습니다. G-TELP는 광범위한 영어능력을 다섯 단계로 나누어 각 단계에서의 필수적인 언어기능만을 평가하여 각 단계의 합격 기준 이상의 점수를 맞은 수험자만이 그 단계의 정의된 실용 영어능력을 구비하였다고 인정합니다. 따라서, G-TELP 방식은 영어수준이 매우 낮은 사람부터 수준이 매우 높은 사람까지 모두 더 높은 단계의 합격을 위해 도전하고 싶은 마음을 갖게 합니다. * G-TELP 는 수험자의 실용 영어능력을 철저하게 분석하고 진단합니다. 일반적으로 어떤 사람의 영어능력을 측정하기 위해서는 말하기, 듣기, 읽기, 쓰기, 문법, 어휘 등 여섯 가지 분야를 측정해야 할 것입니다. 쓰기(Writing)는 우리의 일상 언어 생활에서 매우 중요한 요소이기는 하나 평가자의 주관적인 요소가 많이 개입되어 정밀하게 영어능력을 평가해야 하는 표준화된 시험에서는 사용하기가 매우 어렵습니다. G-TELP는 다섯 단계의 각 등급테스트에서 그 수준의 언어능력을 수행하는 데 필수적인 문법, 청취, 독해 및 어휘(단, 1등급시험은 청취, 독해 및 어휘)를 측정합니다. 특히 G-TELP는 수험자의 언어 능력을 측정하기 위하여 별도의 구술시험으로 말하는 능력을 측정합니다. 구술시험은 자격제한 없이 누구나 응시하실 수 있습니다. 단지 측정만을 위한 평가는 의미가 없을 것입니다. 수험자의 영어능력 중 강점과 약점을 정확히 분석하여 약점을 보완시킬 수 있도록 하는 테스트야말로 좋은 테스트라고 할 수 있을 것입니다. G-TELP는 단순히 전체적인 점수만을 제공하는 것이 아니라, 수험자의 강점과 약점을 철저히 분석하고 진단하여 실제 자신의 영어능력 중 어느 부분을 집중해서 발전시켜야 하는지를 정확하게 제시합니다. 3. 이용현황 대그룹 신입 사원 채용 및 기존 사원 승진 평가 시험으로 채택 SK 그룹, 삼양그룹, 한진그룹, LG 그룹, 현대그룹, 쌍용그룹, 동부그룹, 효성그룹, 대우그룹, 웅진그룹, 동양그룹, 금호그룹, 갑을그룹, 삼성그룹 연수원, 고합그룹 등에서 채택 활용 중 금융권 신입 사원채용 및 기존 사원 승진 평가 시험으로 채택 신한은행, 한미은행, 외환은행, 부산은행, 전북은행, 신용보증기금, 외환카드, BC 카드, 한국은행, 제일은행, 한국화재보험협회, 현대해상화재보험, 금융 결제원, 대한종합금융, 동양증권, 동양화재, 대신증권, 대신생명, SK 증권, SK 생명, 교보생명, 대신개발금융, 증권예탁원, SK 투자신탁운용, 등에서 채택 활용 중 정부기관, 단체 및 일반 기업체, 특급 호텔 등에서 신입 사원 채용 및 기존 사원 승진 평가 시험으로 채택 한국통신, 담배인삼공사, 국립보건원, 고속철도공단, 한국기계연구원, 농촌진흥청, 농촌생활연구소, 일양익스프레스, 일양특송, DHL, 경향신문, SK 주식회사, SK 해운, 제일제당, 대한항공, 한진해운, (주) SJM, 범양상선, (주) 로커스, 현대물류, 한국후지제록스, ERNST & YOUNG, SKC, 한국존슨&존슨, 대우개발, 대한해운, SK 텔레콤, 삼양 제넥스, (주) 대우, 대우개발, 빙그레, 스텐다드 텔레콤, 거양해운, SK C&C, 대우전자, 대우인력개발원, 코리아나 화장품, 네오 텔레콤, (주) 일진, PCS 텔레콤, 미래에셋 증권, LEE International (특허법률사무소), (주) 흥창, SK 옥시케미칼, SK 에너지판매, SK 제약, SK 가스, SK 건설, 신세기 통신, Air products, LG 애드, LG INNOTEK, LG Philips LCD, (주) 두산, (주) 진웅, 두산건설, 한국공항, 한국중공업, POS DATA, 현대자동차, 쉐라톤 워커힐 호텔, 스위스 그랜드 호텔, 서울 프라자 호텔, 르네상스 호텔, 노보텔 (강남, 독산), 리츠칼튼 호텔, 소피텔 앰배서더 등에서 채택 활용 중 *Speaking Test 채택 활용 기업체 대한항공 중앙연수원 (기존사원 구술 측정) 한국 3M 인재 개발실 (기존사원 구술 측정) SK 그룹 구조조정본부 (기존사원 썬더버드(해외연수) 과정) 포항제철 교육부 (해외연수생) 현대해상화재보험 교육부 (기존사원 구술 측정) LG 반도체 교육부 (기존사원 구술 측정) P&G 인사부 (기존사원 구술 측정) 대한종합금융 인사부 (기존사원 구술 측정) 한국존슨앤존슨 인사부 (기존사원 구술 측정) 외환은행 인사부 (미주지역 신입사원 채용) 제일은행 인사부 (해외 주재원) 대우인력개발원 과정 운영팀 (임원진 : 부장급 이상 구술 측정) 서울시 교원연수원 연수부 (서울시 교원 구술능력 측정) 한국은행 인사부 (기존사원 구술 측정) 등