첫댓글저희 회사 기준으로 말해드릴게요(부산에서는 큰회사입니다)요즘 회사는 연차만 15~20정도생기고 월차는 없어진걸로 알고있습니다 정해진 달에 연차가 새로 생기고 전에 잇었던거는 돈으로 다시받고 돈으로 안받고 저장 되지는 않습니다 저희회사는 그리고 반차는 오전근무 오후근무 중에서 한 근무를 쉬는걸 말합니다 연차 를 반개만 쓰는게 반차입니다
월차는 한달 만근했을경우 하루 유급휴가를 주든가 않쉴경우엔 수당으로 주게 돼어 있어요.. 이걸 월차라고 하고 반차는 월차의 절반... 근데 월차는 주5일제 시행하고 있는 회사에서는 무급이구요.. 주6일제로 하는 회사는 유급입니다.. 그리고 주6일제의 경우 토요일은 기본근로 시간이 4시간이라 토요일에 월차로 쉴경우 반차로 빠지구요.. 연차는 1년기준이에요.. 윗분 말대로 다음해에 연차라고해서 휴가를 주던가 연말에 수당으로 주는 회사도 있구요.. 그리고 기존 사원의 경우 15일정도 연차 생기는데 신입사원의 경우 1월에 입사한거 아닌이상 보름까지 연차 않나와용
첫댓글 저희 회사 기준으로 말해드릴게요(부산에서는 큰회사입니다)요즘 회사는 연차만 15~20정도생기고 월차는 없어진걸로 알고있습니다 정해진 달에 연차가 새로 생기고 전에 잇었던거는 돈으로 다시받고 돈으로 안받고 저장 되지는 않습니다 저희회사는 그리고 반차는 오전근무 오후근무 중에서 한 근무를 쉬는걸 말합니다 연차 를 반개만 쓰는게 반차입니다
월차는 한달 만근했을경우 하루 유급휴가를 주든가 않쉴경우엔 수당으로 주게 돼어 있어요.. 이걸 월차라고 하고 반차는 월차의 절반... 근데 월차는 주5일제 시행하고 있는 회사에서는 무급이구요.. 주6일제로 하는 회사는 유급입니다.. 그리고 주6일제의 경우 토요일은 기본근로 시간이 4시간이라 토요일에 월차로 쉴경우 반차로 빠지구요.. 연차는 1년기준이에요.. 윗분 말대로 다음해에 연차라고해서 휴가를 주던가 연말에 수당으로 주는 회사도 있구요.. 그리고 기존 사원의 경우 15일정도 연차 생기는데 신입사원의 경우 1월에 입사한거 아닌이상 보름까지 연차 않나와용
답변 상세하게 적어 주시구 정말로 감사합니다...