LG CNS, 9개 직무 세 자릿수 신입사원 채용… AI·로보틱스 등 미래 핵심 사업 이끌 인재 확보

[KD시사뉴스]

LG CNS(064400, 대표 현신균)가 AI·로보틱스 등 9개 직무 분야에서 세 자릿수 규모의 하반기 신입사원을 채용하며, 미래 핵심 사업을 이끌 우수 인재 확보에 나섰다.

LG CNS 본사 전경

14일까지 진행되는 이번 채용은 △AI △로보틱스 △컨설팅 △DX 엔지니어 △클라우드 AM(Application Modernization, 앱 현대화) △아키텍트 △ERP △스마트팩토리 △컨버전스 엔지니어 등 주요 사업 전반에 걸쳐 진행된다.

LG CNS의 핵심 사업 분야인 AI 직무는 고객 비즈니스에 최적화된 AI 모델과 서비스를 설계·구현하는 역할을 담당한다. AI 직무로 입사하면 금융, 공공, 제조, 물류 등 전 산업 영역에서 특화된 에이전틱 AI 서비스를 기획하며 고객의 비즈니스 혁신을 이끄는 AX(AI 전환) 전문가로 성장할 수 있다.

LG CNS의 미래 성장을 이끌 로보틱스 직무는 제조, 물류 등 산업 현장에 로봇을 적용하고, 차세대 로봇 기술의 현장 적용 가능성을 검증하는 등의 업무를 맡는다. 특히 LG CNS는 지난 5월 국내 기업 최초로 로봇 학습·운영 통합 플랫폼 ‘피지컬웍스(PhysicalWorks)’를 출시하는 등 국내 RX(로봇 전환) 분야를 선도하고 있어, 다양한 산업 현장에서 로봇과 자동화 기술을 경험하며 전문성을 키울 수 있다.

고객 비즈니스 혁신의 선봉장 역할을 담당하는 컨설팅 직무는 비즈니스 이슈를 분석해 AX/DX(디지털전환) 전략을 수립하는 업무를 수행하며, DX 엔지니어는 디지털 금융, 공공, 통신 등 다양한 산업의 핵심 시스템과 서비스를 개발해 새로운 고객 가치를 제공하는 역할을 맡는다.

이번 채용에는 IT 역량을 지닌 학사학위 이상 졸업자 및 2027년 2월 졸업 예정자라면 전공과 관계없이 누구나 지원할 수 있다. LG CNS는 9개 직무별 관련 경험과 전문성을 보유한 지원자에 대해서는 우대할 계획이다.

채용 절차는 서류전형, 필기전형, 실무면접, 최종면접 순으로 진행된다. 이중 필기전형은 ‘인적성검사’와 'CNS 특화검사’로 구성된다. LG CNS는 최신 기술 트렌드에 대한 관심도와 AI 활용 역량을 함께 검증할 수 있는 CNS 특화 검사를 신설했다. 전 직무 공통으로 글로벌 기술·산업 트렌드에 대한 이해도를 평가하고, 지원 직무에 따라 코딩형과 기획형으로 나눠 생성형 AI 활용 역량 검사를 진행할 예정이다.

LG CNS는 매년 상·하반기 정기적으로 신입사원을 채용하며 우수 인재 확보에 적극적으로 나서고 있다. 또한 다양한 대학과 산학 협력을 지속 강화하는 등 IT 전문 역량을 갖춘 인재 풀을 지속 확대하고 있다.

최근에는 미국 샌프란시스코에서 현지 주요 대학의 석·박사 과정 우수 인재를 초청한 ‘LG Connect N Sync’ 행사를 개최했다. 행사에는 현신균 CEO를 포함한 주요 경영진이 대거 참석해 인재들과 직접 소통하고 LG CNS의 사업 방향과 기술 경쟁력, 성장 비전을 공유했다.

LG CNS 현신균 CEO는 평소 “기술 경쟁의 성패는 결국 기술을 실행하는 사람에게 달려있다”고 강조해 왔다. 이 같은 철학을 바탕으로 LG CNS는 우수 인재 확보를 미래 성장 속도를 좌우하는 핵심 경영 아젠다로 삼고 국내외 인재 발굴과 육성에 힘쓰고 있다.

LG CNS는 AI·로보틱스 등 핵심 사업 분야에서 기술을 실제 고객 가치로 연결할 우수 인재를 확보·육성하는 데 주력하고 있다며, 입사 후에도 신입사원들이 다양한 프로젝트 경험과 체계적인 역량 개발을 통해 각 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 적극 지원하겠다고 밝혔다.