분당서울대학교병원 직급체계 및 연봉제 관련 안내

[실장]

분당서울대학교병원 직급체계 및 연봉제 관련 안내

1. 일반직 직급 체계

○ 3개 직급, 9개 자격등급제로 운영

- 직 급 : Manager, Senior, Junior

- 자격등급 : 직급별로 3개 자격등급 설정

직 급	자격 등급	표 준 체류연한	호칭		직책임용기준
Manager	M3	3년	수석부장
	M2	3년	부장
	M1	3년	차장
Senior	S3	3년	선임과장
	S2	3년	과장
	S1	3년	대리 수간호사 수석기사
Junior	J3	3년	사원, 약사 간호사, 기사
	J2	3년
	J1	3년

파

트

장

ㆍ수간호ㆍ

수석

부장ㆍ

팀장

팀장ㆍ기사장ㆍ실장

○ 직급과 직책 분리 운영

- 직책 : 부장, 팀장, 실장, 기사장을 두고, 필요할 경우

각 팀에 파트장, 수간호사, 수석기사를 둠

2. 승격, 승진

○ 승 격 : J1→ J2→ J3로의 자격등급 이동

- 고과성적, 재급기간, 교육이수 등 일정 점수 획득 시

상위 단계로의 승격자격 부여

- 한 등급에서의 평균 체류년한을 3년으로 하되,

평가결과가 우수한 경우 2년만에도 발탁승격 가능

- 8년 경과 후 자동 승격

○ 승 진 : Junior→ Senior→ Manager로의 직급 이동

- 고과성적, 승진시험, 교육이수, 재급기간 등 종합평가를

심사하여 상위직급으로 이동

○ 승진 및 승격 소요년수 및 자격요건은 직원의 승진 및 승 격의 자격요건, 절차, 시기, 대상, 제한 등은 승진관리규정이 정하는 바에 의한다.

3. 임금체계 및 평가시스템

○ 임금체계

- 업적과 능력에 따라 임금 차등화

- 평가, 보상간의 시스템적 연계

- 평가등급에 따라 개인별 임금 인상율 차등화

- 능력성과형 임금체계(연봉제)

○ 임금항목의 구성

- 기본급 : 직급별 본봉, 근속년수에 따른 호봉

- 능력급 : 기본 능력급, 평가등급별 능력가급, 조정급

- 부가급 : 고정 상여금, 경영성과에 따른 Incentive

○ 초임 직급 및 임금

- 대졸 초임 직급 : J1기준 (약 2,400백만원)

○ 호봉 운용 및 각종 수당

- 자격등급별로 호봉을 적용하며 1호봉은 연간 기본급의 1%로 함

- 호봉은 다음 자격등급 승격시까지 매년 1호봉씩 가산(8호봉 상한)

- 초임직급에서 전문대, 4년제 대학졸업자의 경우 수학년한 수의 호봉과 군 필자의 경우 군 경력년한 수의 호봉 가산

- 학자보조비는 본원 수준으로 해당자에게 별도 지급

- 보직자에게 직책수당 별도 지급

- 퇴직금은 단수제 적용

○ 인사 평가시스템

- 직원의 능력과 근무상황을 평가함으로써 승격, 승진, 보수, 전보, 교육의 기초로 활용

- 단위조직의 성과와 개인의 능력 및 성과를 연계하여 평가

- 개인평가는 자기평가, 동료평가 및 개인의 업적과 능력 등 Group내 비교평가로 구성

- 평가결과는 차년도 능력급 인상율과 인센티브 결정에 반영

※ 기타 세부사항은 입사 후 공지하여 드리겠습니다.