사회복지사의 직원복지, 무엇이 있나? (처우개선과 근무환경 대한 생각 공유)

[이수용]

■ 2021년 경기도 사회복지시설 종사자 처우개선 지원사업

  1. 처우개선비

  2. 상해보험비

  3. 보수교육비

  4. 사회복지시설 종사자 특수근무수당 

■ 2021년 보건복지부 인건비 가이드라인

 → 사회복지사 1호봉 기준 전년 대비 1.4% 인상

■ 수원시 사회복지시설 종사자 처우향상 로드맵

단기계획(2021~2022년)으로 ‘근로환경 개선 및 인권보호체계 구축’을 위하여 △승진체계 실태조사, △장기근속휴가제 도입, △안전관리수당 지원 등의 세부 추진과제를 마련하였고, 중기계획(2023~2024년)으로 ‘권익증진 및 처후향상’을 위한 △처우개선비 등 수당 지원대상 확대와 △사회복지종사자 심리지원 등이 추진될 예정이다.

장기계획(2025~2026년)으로 ‘형평적 임금체계 구축’을 위하여 △시간외 근무수당 지원대상 확대, △보조금지급방식 전환을 위한 연구용역 등이 추진될 예정이다.

이 밖에도 △‘비정규직 종사자 생활임금 준수’, △‘인권상담창구 운영’, △‘단일임금체계 마련을 위한 연구용역’, △‘시간외 근무수당 지원대상 확대’ 등이 단기, 중기, 장기계획으로 추진할 예정이다.

■ 2021년 서울사회복지사협회 조사자 처우개선 계획

 1. 자녀돌봄 휴가제도

   - 자녀(어린이집~고등학교) 입학, 졸업, 학교휴교, 병원진료 등이 필요한 상황에서 연 2일 연유급휴가제도

 2. 맞춤형 복지포인트제도

   - 10호봉 미만 연 25만원, 10호봉 이상 연 33만원

   - 다양한 사용처(놀이공원, 체육시설, 자녀 보육비, 전통시장, 도서구입, 공연관람, 여행, 꽃배달, 장례서비스 등)

 3. 건강검진 휴가제도

   - 건강검진 당일 휴가제도 신설

■ 사회복지사가 근무하기 좋은 환경에 대한 생각공유

 - 좋은 복지관? → 좋은 근무환경?

 - 고려사항: 법인, 거주지와의 거리, 퇴사율, 업무

 - 우리기관의 좋은점: 성장할 수 있는 환경(다양한 교육 참여, 사업 진행의 자율성), 자유로운 휴가 사용, 분위기, 대중교통 편리, 출산휴가, 육아휴직

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사회복지사는 어디서 힐링하나요?!

오늘 복지연구TFT에서는 사회복지사의 처우개선과 근무환경에 대해 이야기를 나누었습니다.
누군가의 삶을 가치있고 이롭게 하기위해 열심히 노력하고 있는 사회복지사들!
이런 사회복지사들의 삶도 함께 챙길 수 있도록 앞으로 어떤 환경적 개선이 이루어져야 할까요?

자유로운 의견 댓글 부탁드려요~

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2021년 경기도 사회복지시설 종사자 처우개선 지원사업(배포용).pdf

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[황은주]

사회복지사의 힐링은? 음~~~각자 집에서 치맥으로???ㅋㅋ 금전적 상향도 물론 시급하지만, 환경적 개선 또한 필요합니다. 한계성이 있다지만 할수 있는 범위안에서는 최대한의 개선이 필요합니다. 그 필요한 것이 무엇인지는 우리안에서 찾고 목소리를 내야된다고 생각해요..잘 찾는다해도 목소리를 내지 않으면 항상 제자리걸음이겠지요..