ISO45001 5.4 참여, 협의 및 대표 / 한글본

[최인권]

ISO45001 5.4 참여, 협의 및 대표 / 한글본

조직은 다음과 같은 방법으로 조직의 모든 계층과 직무에 종사하는 근로자가 OH&S 경영 시스템에 효과적으로 참여하고 협의할 수 있는 프로세스를 수립해야 한다.

a) 최소한 OH&S 경영 시스템의 프로세스에 참여하는 데 필요한 메커니즘, 시간 및 자원을 직접 관리하는 모든 수준의 근로자 (해당되는 경우, 대표자)에게 제공

1) 조직의 상황 (4 절 참조).

2) 기획 (6 절 참조);

3) 지원 (7 절 참조);

4) 운영 (8 절 참조);

5) 성과 평가 (9 절 참조);

6) 개선 (10 절 참조).

b) 최소한 방침을 개발하는 과정에서 협의가 필요한 메커니즘, 시간, 훈련 및 자원을 직접 관리하는 모든 계층의 근로자 (및 해당 대표자)에게 제공 (5.2 참조).

c) OH&S 경영 시스템에 대해 명확하고 이해 가능하며 관련된 정보를 적시에 모든 계층의 근로자 (해당되는 경우 대표자)에게 제공;

d) 장애물이나 장벽을 확인하고 제거하고 제거할 수 없는 장애물은 최소화

e) 업무와 관련한 리스크, OH&S 리스크, OH&S 기회, 사고 및 부적합에 대한 적시 보고 및 대응을 장려

적절한 경우 조직은 외부 이해 관계자가 OH&S 경영 시스템과 관련한 문제에 대해 협의해야 한다.

비고 1) 지체없이 보고 및 조사함으로써 리스크를 제거하고 관련된 리스크를 최소화 할 수 있다.

비고 2) 장애물이나 장벽은 근로자의 의견이나 제안에 대한 답변 부족, 명확한 의사 소통, 보복 (감독 및 협력자)을 위한 언어 또는 문맹 퇴치 장벽 또는 참여의 불이익 또는 낙담시키는 방침, 관행 또는 프로그램을 포함하지만 이에 국한되지는 않는다. (A.7.4.2 f 참조).

비고 3) 효과적인 참여에는 해당되는 경우 보건 안전 위원회와 대표자가 포함된다.

비고 4) 근로자 (및 해당되는 경우 대표자)의 효과적인 참여에는 OH&S 경영 시스템과 관련된 의사 결정 과정의 일부로 관련한 정보 및 조언의 교환이 포함된다.

비고 5) 근로자에게 무료로 개인 보호 장비 (PPE)를 제공하는 것은 OH&S 경영 시스템에 대한 참여에 대한 중요한 장벽을 제거 할 수 있다