시리즈 3. 최저임금 보다 600원 더 받는다?!?!

<H1>직군별 임금차이, 이제는 줄입시다!</H1> <H1>시리즈 3. 최저임금 보다 600원 더 받는다?!?!</H1>   ※ 민주당 장하나의원실에서 받은 [급,상여 지급기준 ver.201103],[2011년 하반기 성과급 지급현황(개인별)],[임금제도 변경에따른 노무점검 대응 변경(案)],[111212_신세계이마트_의견서(PM)],[08년 노무점검 대응 - 급여강의]을 분석하여 올립니다.   1. 통상임금이란?   - 근로자에게 근로에 대해 정기적이고 일률적으로 지급하는 금액. 시급과 법정 수당(연장수당, 휴근수당, 심야수당 등)의 산출기준.   2. 통상임금 기준   <TABLE> <TBODY> <TR> <TD vAlign=center></TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>이마트 기준</TD> <TD vAlign=center> 노동조합 기준</TD></TR> <TR> <TD vAlign=center> 공통직</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>기본급+기본조정급+수당능력급</TD> <TD vAlign=center> -</TD></TR> <TR> <TD style="TEXT-ALIGN: left" vAlign=center colSpan=3>※ 공통직 수당능력급 (직급별로 일부 차이) = 유통연구비+가족수당+교통비</TD></TR> <TR> <TD vAlign=center> 전문직Ⅰ</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center> 기본급+기본조정급+직무급</TD> <TD vAlign=center> 기본급+기본조정급+직무급 직책수당+상여금+성과급+명절, 생일상품권+조정급</TD></TR> <TR> <TD vAlign=center> 전문직Ⅱ</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>    기본급+직무능력급+직무수당+CS수당</TD> <TD vAlign=center> 기본급+직무능력급+직무수당+CS수당 상여금+성과급+명절, 생일 상품권</TD></TR> <TR> <TD vAlign=center colSpan=3>※ 이마트 기준은 전문직, 공통직 사원들에게 적용되는 통상임금항목들입니다.※ 노동조합 기준은 노동조합이 통상임금에 포함되어야 함을 주장하는 임금항목들입니다.</TD></TR></TBODY></TABLE>     [통상임금의 문제점]   1) 직책수당(AM, SV, PM) – 일명 ‘L/M수당’    노동부 통상임금 산정 지침 – 직무, 직책, 자격 수당은 통상임금에 포함되어야 한다.      <H1>회사는 알고 있었다?!?!?!</H1>   <H2>회사가 작성한 [임금제도 변경에따른 노무점검 대응 변경(案)] 내용 중</H2>      - ‘L/M수당의 통상임금 포함여부 관련한 문제 소지의 제거를 위해 ‘고과가급으로서 연단위 평가에 따라 1등급~15등급까지 지급되는 금액이라 대응’함.   <H2>회사가 노무법인으로 부터 받은 의견서 [111212_신세계이마트_의견서(PM)] 내용 중</H2>   - ‘그러나 현 PM중 AM으로 임명되지 못한 자의 업무가 기존과 동일하면서 단지 PM이라는 공식적인 직책만 부여하지 아니하고 PM 직책수당을 지급하지 아니한다면 이는 불이익한 근로조건 변경에 해당하므로 근로기준법 제94조에 정한 규정변경 (근로자 과반수 이상의 동의 : 현 PM 뿐만 아니라 PM 이하 전체근로자 대상으로 해야 함) 절차를 거쳐야 그 적법성을 인정받을 수 있다고 사료됩니다’   2) 상여금, 성과급, 조정급, 상품권등은 고정적이고 일률적으로 지급되어 왔습니다.     통상임금에 포함 되어져야 합니다.   3. 전문직Ⅱ, 대한민국 최저임금 하루 일당보다 4,800원 더 받고 근무하고 있습니다.   직급별 시급을 계산해 보도록 하겠습니다. <TABLE> <TBODY> <TR> <TD vAlign=center colSpan=10> 단 위 : 원</TD></TR> <TR> <TD vAlign=center></TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>기본급</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>직무능력급</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>직무수당</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>CS수당</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>통상임금</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>시급</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>일급</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>연장시급</TD> <TD vAlign=center> 휴근 수당</TD></TR> <TR> <TD vAlign=center>  전문직Ⅱ</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>581,000</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>440,000</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>60,000</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>60,000</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>1,141,000</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>5,460</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>43,680</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>8,190</TD> <TD vAlign=center> 65,520</TD></TR> <TR> <TD vAlign=center>  전문직Ⅰ (CA2)</TD> <TD vAlign=center> 957,000</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>608,000</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center></TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center></TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>1,565,000</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>7,490</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>59,920</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>11,240</TD> <TD vAlign=center> 89,920</TD></TR> <TR> <TD vAlign=center> 공통직 과장(S)</TD> <TD vAlign=center> 2,513,000</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center colSpan=3>수당능력급 = 170,000</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>2,683,000</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>12,840</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>102,700</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>19,260</TD> <TD vAlign=center> 154,050</TD></TR> <TR> <TD vAlign=center colSpan=10>※ 개인별, 직무별 차이가 있을 수 있음   ※ 전문직은 2013년 기준 ※ 공통직의 기본급은 [2011년 하반기 성과급 지급현황(개인별)]의 상여기초액으로 표시수당능력급은 [08년 노무점검 대응 – 급여강의]내의 2008년 과장 지급기준으로 표시.</TD></TR></TBODY></TABLE> <H1></H1> <H2>2013년 대한민국 최저임금과 2013 이마트 전문직Ⅱ시급 비교</H2>   단위 : 원 <TABLE> <TBODY> <TR> <TD vAlign=center></TD> <TD vAlign=center> 2013 대한민국 최저임금</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>2013 이마트 전문직Ⅱ 시급</TD> <TD vAlign=center> 차 이</TD></TR> <TR> <TD vAlign=center> 시 급</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>4,860</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>5,460</TD> <TD vAlign=center> 600</TD></TR> <TR> <TD vAlign=center> 일 급</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>38,880</TD> <TD style="TEXT-ALIGN: center" vAlign=center>43,680</TD> <TD vAlign=center> 4,800</TD></TR> <TR> <TD vAlign=center colSpan=4>※ 2013 이마트 전문직 Ⅱ 시급은 개인별, 직무별 차이가 있을 수 있음</TD></TR></TBODY></TABLE> <H1></H1>   통상임금은 바로 우리의 시급을 결정하는 중요한 기준입니다. 시급은 각종 법정수당의 산출기준입니다. 통상임금이 높아지면 즉각적인 임금인상의 효과로 나타납니다.   노동조합은 그동안 고정적이고 일률적으로 지급되어온 직책수당, 상여금, 성과급, 조정급, 상품권 모두 통상임금에 포함시켜야 함을 주장하고 있습니다.   <H2>2013년 대한민국 최저임금 일당 보다 4,800원 더 받으면 정말 일한만큼 사람답게 살 수 있는 임금일까요?</H2>   어려운 이웃을 돕자고 사원들에게 희망배달 독려 기업의 사회적 책임을 다하겠다며 CSR조직 신설 ‘신세계의 길 – 우리는 신뢰와 존중을 바탕으로 임직원의 보람과 행복을 중시한다’   <H1>정용진 부회장이 2013년 10월 1일 속초에서 1년차 대졸 신입사원 대상 ‘신세계 퓨처 리더스 캠프’에 참가해 전한 말입니다.</H1>   <H2>“당장 매출과 손익도 중요하지만 우리 회사의 가장 중요한 자산은 사람”</H2> <H2></H2> <H2>“임직원의 업무만족도가 높아져야 고객을 최고로 섬기게 된다”</H2>   <TABLE> <TBODY> <TR> <TD vAlign=center></TD> <TD vAlign=center rowSpan=2> <H2>함께 하면, 바꿀 수 있어요!</H2></TD> <TD vAlign=center></TD></TR> <TR> <TD vAlign=center></TD> <TD vAlign=center></TD></TR> <TR> <TD vAlign=center colSpan=3>이마트 전체 2만8천 사원 중 약 2만5천명이 전문직 사원들입니다.바로 전문직사원 여러분들이 이마트를 움직이고 이익을 창출하고 있는 주인입니다.이런 말도 안 되는 임금격차는 더는 그대로 두면 안 됩니다. 바꿔야만 합니다!이마트 노동조합은 계속해서 여러분이 잘 모르고 있는 사실을 하나하나 알려드릴 것입니다. 부당한 차별, 불합리한 제도라면 더 많은 사람이 그 사실을 정확히 알게 될수록 바꿔질 가능성 또한 높아진다고 믿기 때문입니다.이마트 노동조합은 그렇게 하나하나 더 나은 조건으로 바꾸어 나갈 것입니다.여러분!이마트 노동조합은 여러분의 관심과 참여로 더 큰 힘을 만들어갈 수 있습니다.그래야 우리 모두의 근로조건도 더 낫게 바꿀 수 있습니다.지금, 노동조합의 문을 두드리시면 됩니다.</TD></TR></TBODY></TABLE>