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Home > 노동조합소개 > 단체협약 | |
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제1조 (유일 교섭단체) 회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금, 노동조건, 조합활동 권리 및 기타 사항에 관하여 교섭하는 유일한 노동단체임을 인정한다. 제2조 (협약의 우선) 본 협약에 정한 기준은 근로기준법, 회사의 취업규칙 및 제 규정, 여타의 개별근로계약에 우선하며, 그중 협약 기준에 미달 하거나 상반되는 일체의 사항은 이를 무효로 하고 그 부분은 협약 기준에 따른다. 제3조 (기존의 근로조건 저하금지) 회사는 협약의 체결, 갱신 또는 협약에 누락됨을 이유로 조합과 합의하지 않고는 기존의 근로조건을 저하시킬 수 없다. 제4조 (조합가입과 탈퇴) 회사의 사원은 스스로의 자유로운 의사에 따라 조합에 가입하거나 탈퇴할 수 있다. 제5조 (노조원의 범위) 본 협약에서 조합원이라 함은 회사의 사원으로서 조합에 가입한 자를 말하며 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 조합원이 될 수 없다. 1. 인사, 노무, 총무, 기획 업무담당자 2. 관리감독직 종사자 (책임급 이상자) 3. 회계, 자금담당 부서 사원 4. 비서 및 전산, 정보자료사무담당 부서 사원 5. 임원 차량운전원 6. 구매, 영업, 정비의 계획수립 및 생산관리, 감사업무담당사원 7. 경비 및 보안업무담당 사원 8. 수습사원, 촉탁, 일용직, 임시직 9. 기타 회사와 조합이 합의하여 제외하기로 한 자 제6조 (규정의 제정 및 개폐) ① 회사는 조합원이 열람할 수 있는 장소에 취업규칙을 비롯한 회사의 제 규정을 비치하여야 한다. ② 회사는 취업규칙을 비롯하여 조합원과 관련된 회사의 제 규정, 규칙을 제정 또는 개폐하고자 할 때에는 반드시 사전에 조합과 협의하여 시행한다.
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제7조 (조합활동의 보장) ① 회사는 조합원의 정당한 조합활동을 보장하며, 어떠한 이유로도 조합운영에 개입해서는 아니되고 조합활동을 이유로 어떠한 불이익한 처우도 하지 않는다. ② 회사는 조합의 정당한 상급단체의 활동을 보장한다. 제8조 (근무시간중의 조합활동) ① 회사는 조합원이 다음과 같은 사항에 참여코자 할 때 이를 인정하며, 그 기간중에 근무하지 못한 시간과 일수는 근무한 것으로 본다. 1) 정기 대의원대회 2) 임시 대의원대회 3) 상무 집행위원회 4) 단체교섭기간 중 교섭위원의 전임인정 5) 운영위원회 6) 회계감사 7) 확대간부회의 8) 기타 회사와 조합이 필요하다고 인정할 때
② 전항의 경우 조합은 2근무일전까지 일시, 근무중인 참가자의 성명을 기재한 문서를 회사에 통보하여야 한다. 제9조 (사내홍보활동의 보장) ① 회사는 조합의 정당한 사내홍보활동을 보장한다. ② 회사는 생산동 정문, 식당, 설비동에 조합 전용게시판을 설치하며, 조합은 회사 구내에서의 사내방송, 인쇄물 게시, 첨부 배포를 회사와 사전 협의한다. 단, 위원장직인이 없는 인쇄물은 게시할 수 없다. ③ 조합는 회사에 대한 내용을 게시할 때는 회사의 사전승인을 얻어야 하며, 회사가 조합에 대한 내용을 게시할 때도 조합의 사전 승인을 얻어야 한다. 제10조 (조합전임) 회사는 위원장과 조합의 임원, 간부 또는 조합원 중에서 위원장이 추천하는 2명이 조합활동에 전임함을 인정하고, 사무보조원 1명을 조합이 적격자로 채용하면 그 임금은 회사가 부담한다. 제11조 (전임자의 처우) ① 전임기간은 근무한 것으로 간주하고 일체의 불이익 처우를 하지 않는다. ② 전임 해제시 회사는 원직에 복직시켜야하며 동부서의 소멸로 그것이 불가능 할 때에는 본인과의 합의하에 원직과 대등하거나 그 이상의 지위에 승급을 감안하여 복귀시킨다. ③ 전임자의 임금은 교대근무자의 평균시간외 근무 시간수를 적용한다. 제12조 (조합비등 일괄공제) 회사는 급료일에 조합비 및 조합원이 결의하여 요청한 항목을 일괄 공제하여 급료일까지 조합에 인도하고 동일이 휴일일 때는 그 전날까지 인도한다. 단, 조합은 조합원의 가입, 탈퇴 등 변동상황을 급료일 10일전까지 통보하여야 한다. 제13조 (시설편의 제공) ① 회사는 조합사무에 필요한 최소한의 비품, 집기, 전화기 등을 제공하여 조합이 관리케하며, 특별한 사정이 없는 한 조합의 회의 및 교육을 위한 장소와 시설을 제공한다. ② 회사는 조합과 관련된 합법적인 상급단체, 타 조합 및 외부인의 자유로운 조합사무실 출입을 보장한다. 제14조 (출장취급) ① 조합의 임원, 부장급 간부, 대의원이 조합활동 관계로 위원장이 인정하는 출장을 갈 때 회사는 인정하며, 그에 따르는 기간은 정상근무로 간주하여 어떠한 불이익한 처우도 하지 않는다. ② 전항의 경우 조합은 회사에 2일전까지 서면으로 통지한다. 제15조 (조합원 교육시간) ① 회사는 년간 10시간의 조합원 교육시간을 유급으로 인정한다. ② 회사는 신입사원 교육 시 조합 소개시간을 2시간 인정한다. 제16조 (문서열람, 복사 및 자료제공) ① 회사는 조합의 요청이 있을 시 조합원에 관한 사항 등 조합활동에 필요한 제반 문서 및 자료의 열람과 제공, 복사에 최대한 협조해야 한다. 단 조합은 회사가 기밀을 정하는 사항에 대해서는 보안을 유지해야 한다. ② 조합사무실에 제 규정을 조회할 수 있는 Notes를 설치한다. 제17조 (통지의무) 회사와 조합은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이를 조속히 상호문서로 통지하여야 한다. ① 조합이 통지할 사항 1. 조합규약의 제정 및 개폐에 관한 사항 2. 외부단체의 가입 탈퇴에 관한 사항 3. 조합의 임원과 조합규약상 기구의 보직자 임면에 관한 사항 4. 조합원의 가입, 탈퇴 등 조합원의 변동에 관한 사항 5. 기타 회사와 조합이 합의한 사항 ② 회사가 통지할 사항 1. 정관의 변경과 취업규칙 및 제규정의 개폐에 관한 사항 2. 회사 임원의 임명과 관장업무 변경에 관한 사항 3. 사원의 신규채용, 부서간 보직변경 및 퇴사자 명단 4. 기타 회사와 조합이 합의한 사항
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제18조 (인사원칙) ① 회사는 신규채용 및 조합원의 승진, 승급, 휴직, 징계, 해고 등에 관한 제반 인사원칙을 사전 조합과 협의를 본 뒤 시행하여야 한다. ② 조합의 위원장 및 위원장이 지정한 전임자에 대한 인사는 조합과 합의한 후 시행하여야하며, 기타 조합의 임원, 간부, 대의원에 대한 부서 변경은 조합과 합의하고, 기타 인사에 대하여는 조합과 협의하여 시행한다. ③ 조합원의 부서 이동, 배치전환 및 개별적 근무조 변경은 사전에 본인과 협의하여 실시한다. 제19조 (채 용) 종업원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하며 임시직채용은 사전에 조합과 협의해야 한다. 제20조 (파견근로자의 사용) 회사는 파견근로자를 사용하고자 하는 경우에는 사전에 조합과 충분히 협의하여야 한다. 제21조 (수습기간) 신규채용자의 수습기간은 3개월을 초과할 수 없다. 제22조 (승진, 승급) ① 조합원의 승진, 승급은 모든 조합원에게 차별없이 공정하게 적용한다. ② 조합위원장은 사원의 승진에 관하여 의견을 제시할 수 있다. 제23조 (표 창) ① 회사는 조합원이 다음의 각 호에 해당할 시에는 표창한다. 1. 기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구, 고안을 한 자 2. 품행이 단정하고 근무성적이 타의 모범이 된 자 3. 재해의 미연 방지와 사후 수습에 특별한 공로가 있는 자 4. 장기근속자 ② 전항 제 1, 2, 3호에 해당하는 자의 표창은 노조도 추천한다. 제24조 (포 상) 회사는 조합원의 근무의욕을 고취시키기 위하여 다음과 같이 근속포상 및 휴가를 실시한다. 1. 5년 근속 : 포상금 5만원 2. 10년 근속 : 5일 휴가(포상금 70만원) 3. 20년 근속 : 5일 휴가(포상금 120만원) 제25조 (정 년) 조합원의 정년은 55세로 하고 만 55세에 달한 월의 말일에 퇴임한다. 제26조 (부당노동행위의 금지) ① 회사는 일체의 부당노동행위를 행하지 아니하며 부당노동행위로 해고되거나 정직된 조합원이 노동위원회 또는 법원에 의해 부당노동행위로 최종적으로 확정된 때에는 노동위원회 또는 법원의 확정된 판정에 따라 조치한다. ② 전항의 판결이 확정될 때 담당자 및 담당임원을 인사 문책한다.
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제27조 (휴직사유와 그 기간) ① 회사는 조합원이 다음 각 호에 해당될 때 휴직을 명할 수 있다. 1. 업무 외 부상 또는 질병 및 신체적, 정신적 질환으로 정상적인 업무수행이 불가능하거나 회사의 공중보건 및 위생에 영향을 미치는 전염성 질환에 감염되어 있는 때 : 진단기간 2. 병역법, 전시동원법 또는 기타법령에 의하여 징집 또는 소집되었을 때 : 해당기간 3. 형사사건으로 구속 또는 기소되었을 때 : 해당기간 4. 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성조합원 또는 남성조합원이 산전산후휴가를 포함하여 육아휴직을 원할 때 : 영아가 1년이 되는 때까지 5. 일신상 사정으로 휴직을 청하여 회사가 이를 승인한 때 : 승인기간 6. 개인자격으로 국내외 유학을 신청하여 이를 회사가 승인하였을 때 : 2년간 7. 전염성 질환으로 회사의 공중보건 및 위생에 영향을 미치는 경우 회사는 휴직을 명할 수 있다. 8. 기타 노경이 합의한 때 : 합의한 기간 ② 전항 제1호의 경우 휴직인정은 진단기간이 최소 3주 이상인 경우로 하며, 동일한 사유로 1년을 초과하여 휴직을 신청할 수 없다. ③ 제2항에 의하여 휴직만료일 이전에 휴직사유가 해소되지 않을 때에는 휴직만료 3일전까지 휴직기간 연장원을 제출해야 한다. 제28조 (휴직자 처우) ① 휴직종료 후 복직하였을 때 휴직기간은 근속년수에 포함되고 승진, 승급 및 기타 일체의 사항에 대하여는 사규에 따른다. ② 휴직 중 퇴직자의 평균임금 계산기간은 휴직전 3개월로 한다. ③ 회사는 업무 외 질병으로 인한 휴직자에 대하여 급여를 다음과 같이 지급한다. 1. 최초 6개월 : 통상임금 80% 2. 연장된 6개월 : " 60% 제29조 (복직) ① 휴직자는 휴직기간 만료 3일전까지 복직원을 제출하여야 한다. 다만 사전에 복직원을 제출할 수 없다고 회사가 인정한 때에는 기간만료 후 3일 이내에 제출 할 수 있다. ② 전항의 규정에 따라 복직원을 제출하지 않은 때에는 휴직기간 만료일에 퇴직처리 한다. ③ 휴직기간이 만료되거나 만료전이라도 휴직 사유가 소멸되어 복직하고자 할 때에는 복직 신청에 의해 복직 가능 여부를 판단하여 복직시킬 수 있다. ④ 복직은 원직복귀를 원칙으로 하나 부득이한 사유로 원직에 복직시킬 수 없을 때에는 원소속 부서장 및 본인과 협의하여 조치한다.
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제30조 (징계사유) ① 회사는 조합원 중 다음 각 호에 해당하는 자를 징계할 수 있다. 1. 사규를 위반하거나 업무상 정당한 명령을 불복종한 때 2. 근태가 불량하거나 직무를 태만히 한 때 3. 회사의 승인없이 타 업무에 종사하거나 개인 영리 업무행위를 한 때 4. 관리감독 불충분으로 사손을 초래케 한 때 5. 업무 및 인사서류를 허위기재, 변조, 위조 한 때 6. 업무상 중과실 또는 고의로 인명 또는 재산상의 손실을 초래한 때 7. 반사회적 행동을 하거나 동조세력을 규합한 때 8. 반국가 또는 반사회적 단체에 가입하거나 지지활동을 한 때 9. 안전 규칙을 위반한 때 10. 고의로 실수 또는 문제점을 은닉하거나 은닉하기 위해 부정확한 데이터를 입력한 때 11. 적절한 승인없이 승인된 작업지침 PLANT ORDER, 제반수칙을 위반한 때 12. 실리콘(폴리, 잉곳, 웨이퍼)을 부적절하게 다룬 때 13. 부적절한 크린룸 출입행위 또는 크린룸의 통일성을 저해하는 행위를 한 때 14. 크린룸에서 제반 규정을 어긴 때(지정복 미착용, 화장 등) 15. 정당한 절차를 거치지 않고 회사의 중요한 정보를 외부에 누설하거나 방문자보안 정책을 위반한때 16. 회사의 지정구역 외에서 흡연한 때 17. 사내 풍기를 문란하게 하거나 도박행위를 한 때 18. 업무와 관련하여 금품을 수수하거나 사기를 도모한 때 19. 회사 재산을 부당 유출하거나 절취 또는 이를 방조한 때 20. 회사 또는 회사 임직원을 대상으로 사실과 다른 진정, 투서, 고발 등을 한 때 21. 계속 7일 이상 무계결근을 한 때(단, 무계결근과 무계결근 사이의 휴일은 무계결근으로 본다) 22. 남녀고용평등법상 성희롱에 해당되는 행위 23. 단체협약에 위반한 때 24. 기타 COBC위반 및 전 각 호에 준하는 징계사유가 있음이 확인된 때 ② 징계사유에 대한 입증책임은 징계를 요구한 측에 있다. 제31조 (징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다. 1. 경고 : 서면상의 주의 2. 견책 : 서면에 의한 훈계 3. 근신 : 3일 이내 유급 4. 감급 : 3월 이내에서 월급여의 10% 범위내 감액 5. 승호, 승급금지 : 2회 6. 정직 : 직무집행의 정지(무급) 7. 권고사직 : 권고하여 사직시킴 (3일 이내 미제출시는 징계 해고시킴) 8. 징계해고 : 본인의사에 관계없이 직원신분을 상실시킴(단, 징계해고의 경우 근로기준법에 의한 퇴직금을 지급) 제32조 (징계의 결정) 조합원을 징계하는 징계위원회는 노경동수 각각 3인으로 구성하며, 과반수 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 가부동수일때는 위원장이 결정하고 위원장은 대표이사가 임명한다. 제33조 (징계절차) ① 회사가 조합원을 징계하고자 할 때에는 다음의 절차를 거쳐야 하며, 이를 따르지 않은 징계는 무효이다. 1. 조합원을 징계하고자 할 때에는 반드시 징계위원회를 개최해야 하며, 대상자의 인적사항, 징계사유, 징계위원회 개최 일시 및 장소를 명시하여 징계위원회 개최 5일전까지 징계위원 및 해당자에게 서면으로 통보하여야 한다. 단, 긴급을 요할 경우 당일 통보 할 수 있다. 2. 징계위원회는 징계사유 인지일로부터 30일 이내에 개최하여야 하며, 해당 조합원에게 반드시 소명의 기회를 주어야 하고, 증인을 신청할 때는 이를 받아 들여야 한다. 다만, 비위자 본인이 진술을 포기하거나 정당한 사유없이 출석 요구에 불응하는 때와 구속, 잠적 등 비위자의 귀책사유로 진술할 수 없을 때는 진술시키지 않을 수 있다. 3. 징계위원회는 참석 징계위원들이 서명, 날인한 회의록을 2통 작성하며, 조합과 회사가 각 각 1부씩 보관한다. 4. 징계를 받은 자는 징계결정을 통보 받은 날로부터 7일 이내에 재심을 청구 할 수 있고, 재심청구가 있을 시 징계위원회는 접수일로부터 7일이내에 재심사하여 통보하여야 한다. 5. 재심은 원심보다 중징계를 할 수 없으며 재심 결정시까지 원심의 효력은 정지된다. 단, 재심시 추가비위 사실 및 허위진술 사실이 밝혀질 경우 중징계 할 수 있다. 6. 전 제 1, 2, 3호의 규정은 경고, 견책, 근신의 경우에는 적용하지 않으며 담당임원이 결정 시행할 수 있다. ② 조합원과 비조합원이 연관된 사안인 경우에는 통합징계위원회에서 심의한다. ③ A반 징계위원회 소관 징계사항에 대하여 조합이 인지한 사실과 의견에 대하여 징계위원회에 의견을 제시할 수 있다.
제34조 (부당징계 및 해고) 징계에 의해 해고등 불이익을 당한 조합원이 노동부, 노동위원회, 법원의 판결에 의해 부당해고 및 불이익이 판정되었을 시 회사는 다음과 같이 조치를 취하여야 한다. 1. 부당징계의 최종판정서 또는 결정서에 의하여 조치한다. 2. 징계로 인해 출근하지 못한 기간의 임금에 대해서는 출근시 당연히 받았을 임금은 물론 통상임금의 2개월분을 위로금으로 추가 지급한다. 3. 관련 행위자는 10일 이내에 징계위원회에 회부한다.
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제35조 (인원정리 또는 정리해고) 경영상 부득이한 사유로 인원을 정리하고자 할 때에는 회사는 적어도 60일전에 조합에 통보해야 하며, 정리해고에 따른 제반사항을 조합과 사전에 충분히 협의하여야 한다. 제36조 (사업권의 변경 등) 회사는 하도급 또는 용역전환, 회사의 합병, 분할, 양도 등 사업권의 변경을 하고자 할 때에는 조합과 사전에 충분히 협의한 후 시행하며, 고용승계를 위하여 노력한다. 제37조 (피부양자 및 감원자의 채용) 회사는 정년퇴직자, 재직 중 상병(업무외 포함)으로 불가피하게 퇴직한 자의 자녀 1인 또는 재입사를 원하는 정리해고자를 우선적으로 채용한다.
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제38조 (임금의 구성과 정의) ① 임금이란 노동의 대가로서 노조원에게 지급되는 일체의 금품을 말하며, 그 구성은 다음과 같다. 1. 기본급 2. 제수당 3. 상여금 4. 퇴직금 5. 기타 임시로 지급되는 금품 ② 통상임금이란 기본급, 자격면허수당, 출납수당, 교대근무수당, 직책수당, 직무수당, 생산장려수당, 환경수당의 합산액을 월 소정의 근로시간(184Hr)으로 나눈 금액을 말한다. ③ 평균임금의 계산은 근로기준법이 정하는 바에 따른다. 제39조 (임금인상) ① 회사는 매년 1월 1부로 임금을 인상하며, 임금인상 기준은 단체교섭으로 결정한다. 단, 임금교섭이 지연될 때는 소급 적용한다. ② 임금교섭시 노경합의로 최저임금 즉 초임을 정한다.
제40조 (임금의 지급) 회사는 매월 25일 본인에게 임금을 전액통화로 지급한다. 단, 25일이 토요일 또는 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 제41조 (수당) 회사는 해당 조합원에게 다음과 같은 수당을 지급한다. 1. 자격면허수당 2. 출납수당 3. 직책수당 4. 직무수당 5. 교대근무수당 6. 생산장려수당 7. 환경수당 제42조 (상여금) 회사는 연간 상여기준 임금의 700%를 기본상여금으로 지급하되 매 2개월마다 100%를 급료지급일에, 그리고 100%는 설에 지급한다. 제43조 (퇴직금) ① 1년이상 근속한 조합원이 퇴직할 때 회사는 다음과 같이 근속년수에 따라 해당하는 일수의 퇴직금을 지급하며, 근속 1년을 초과하는 1년 미만의 기간에 대하여는 일할계산하여 지급한다. 단, 본문의 규정에 따라 계산한 퇴직금 총액이 근로기준법 규정에 의한 퇴직금에 미달할 경우 또는 징계해고의 경우에는 근로기준법이 정하는 퇴직금을 지급한다.
<퇴직금 지급률>
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② 퇴직금지급 기준임금은 통상임금(생산장려수당 및 환경수당 제외)에 기본상여금, 시간외근로수당, 대번근로수당, 휴일 근로수당, 야간근로수당, 년차수당을 합한 금액으로 한다. 단, 시간외근로, 대번근로, 휴일근로의 월 합계시간은 52시간을 초과하지 못한다. ③ 퇴직금 및 일체의 미 청산금품은 퇴직원 제출일(또는 해고일)로부터 14일 이내에 지급한다. ④ 근속년수는 입사일로부터 퇴직일까지의 기간으로 하고 휴직기간은 근속년수에 포함된다.
제44조 (임금저하의 보전) 회사는 근무시간의 단축 등으로 총급여의 하락이 발생될 때는 조합원의 생활안정을 저해하지 않도록 최대한 보전하는 방안을 노조와 협의하여 강구한다.
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제45조 (근로시간) ① 조합원의 근로시간은 평일 1일 8시간, 1주일에 40시간으로 한다. ② 근로시간이라 함은 실제작업시간, 작업지시시간, 품질관리 활동시간, 청소시간, 교육시간 등 회사의 통제하에 있는 시간을 말하며, 교대근무자의 경우 월 8.7시간의 고정 O/T를 인정한다. ③ 조퇴는 당일의 예정된 근무시간의 1/2이상 근무 후 승인을 받아 할 수 있다. 제46조 (시업 및 조업시간) 회사가 시업시간이나 종업시간 등 근무시간을 변경하고자 할 때는 최소한 10일전에 조합에 통보해야 하며, 조합의 합의없이 변경할 수 없다. 제47조 (휴게시간) ① 교대근무자의 휴게시간은 60분(식사 40분, 휴식 20분)을 부여하되, 2개조로 나누어 실시하며, 상주근무자는 80분 (식사 60분, 휴식 20분)을 부여한다. ② 연장근로시에는 매 2시간마다 15분의 휴게시간을 부여한다. ③ 휴게시간 운영권자는 장비의 가동상황에 따라 융통성 있게 휴게시간을 운영할 수 있다. 제48조 (시간외근로, 야간근로, 휴일근로) ① 회사는 업무상 필요한 때에는 노조원의 동의를 얻어 시간외, 휴일 및 야간(22:00∼익일06:00)근로를 시킬 수 있다. 다만 교대근무를 예정으로 채용하였거나 상주근무에서 교대근무로 근무형태를 변경한자는 근로계약의 체결 또는 근무형태의 변경시 시간외, 휴일 및 야간(22:00∼익일06:00) 근로에 대하여 동의한 것으로 본다. ② 시간외근로, 야간근로, 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산 지급한다. ③ 정규근로시간을 초과하는 휴일근로시간에 대하여는 통상임금의 50%를 추가로 가산 지급한다. ④ 회사는 긴급한 사유로 회사의 필요에 의해 근무한 경우 추가로 2시간의 O/T를 지급한다.
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제49조 (유급휴일) ① 다음 각 호는 유급휴일로 한다. 1. 주휴일(토요일, 일요일) 2. 명절(양력 1.1, 음력 12월말일∼1.2, 음력 8.14∼16) 3. 4대 국경일(3.1, 7.17, 8.15, 10.3) 4. 국?공휴일(4.5, 5.5, 6.6, 음4.8, 12.25) 5. 노동절 (5월 1일) 6. 회사창립일, 노조창립일 7. 임시 국?공휴일, 공민권 행사를 위한 각종 선거일 8. 기타 노경이 합의로 결정한 날 ② 전①항의 유급휴일 중 교대근무를 수행하는 조합원에 대해서는 1호의 휴일을 교대근무 일정에 의한 정휴일로 대체한다. 다만, 설(3일) 및 추석(3일)에 근무하는 직원에 대하여 1일당 60,000원(8Hr 근무기준)의 특별격려금을 지급한다. 제50조 (년차휴가) ① 회사는 년간 소정근로일수를 개근한 조합원에게는 22일, 8할이상 근무한 조합원에게는 15일의 년차휴가를 부여하며, 근속1년을 초과하는 매1년에 1일의 유급휴가를 추가로 부여한다. ② 회사는 계속 근로연수가 1년 미만인 조합원에 대하여는 1월간 개근시 월 1일의 유급휴가를 부여한다. ③ 회사는 특별한 사정이 없는 한 조합원이 청구한 날짜에 년차휴가를 부여한다. ④ 휴일, 휴가, 회사의 귀책사유에 따른 휴업은 년차휴가 계산에 있어 각각 근무한 것으로 간주한다. ⑤ 미사용 년차휴가에 대하여는 발생 후 1년 이후에 입사일을 기준으로 최초의 급여계산 기산일로부터 1급여계산기간 종료 후 도래하는 급여지급일에 통상임금의 150%를 지급함으로써 보상한다.
제51조 (청원휴가) 회사는 조합원이 다음 각 호의 경조사 등에 해당할 시 소정의 특별휴가를 유급으로 부여하고 동 휴가기간은 월력에 의한다. 단 경조금 및 화환비는 사내근로복지금에서 지급한다. <경조금 지급액 및 휴가일수>
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제52조 (공가) 회사는 조합원이 다음 각 호의 1에 해당한 때 해당기간에 대하여 공가를 부여한다. ① 병역법에 의한 수검, 향토예비군 설치법에 의한 소집훈련과 민방위훈련 등의 명령을 받은 때 ② 회사와 관련 있는 사건에 의하여 법원 등의 관계기관에 증인. 참고인으로 소환된 때 ③ 회사와 관련 있는 연구 또는 자격시험의 응시를 위한 때 ④ 회사의 필요에 의해 취득 또는 등록한 국가기술자격법의 자격증 갱신 또는 보수 교육의 이수가 필요한 때 ⑤ 법정투표에 참가하려 할 때 ⑥ 회사는 조합원의 애사(본인/처 사망, 본인/배우자의 부모사망) 발생시 다음과 같이 지원한다. 1. 지원인원 : 2일, 해당조 2명(휴무시 해당조에서 참석할 인원이 없을 경우 다른 근무조에서 2명 지원) 2. 참석자 출장비 지급(천안시 지역 제외) 제53조 (하기휴가) ① 회사는 조합원의 사기앙양을 위하여, 4일의 유급 하기휴가를 준다. ② 하기휴가는 회사의 정기대수리기간에 사용하며, 정가수리기간에 사용하지 않은 자는 수리기간중 년차를 사용한 것으로 본다. 다만, 회사의 명에 의하여 수리기간 중 근무하는 자는 예외로 한다. 제54조 (보건휴가) ① 회사는 여성조합원에게 본인의 청구가 있는 날 월 1회의 유급 생리휴가를 주어야 한다. ② 임신중인 여성조합원은 정기검진을 위해 본인이 청구한 날 월 1회의 유급휴가를 준다. 제55조 (산전후휴가) ① 회사는 임신중의 여성조합원에 대하여 산전산후를 통하여 90일의 보호휴가를 부여하며, 산후에 45일 이상이 보장되도록 한다. 단, 휴가 중 최초 60일에 대하여만 유급으로 한다. ② 회사는 임신중의 여성조합원의 요구가 있을 때에는 본인의 의사에 따라 보다 경이한 작업으로 배치 전환하여야 하며 시간외근로를 시킬 수 없다. ③ 임신 중 또는 산후 1년 미만인 여성조합원이 야간?휴일근로를 원하는 경우 회사에 이를 신청하거나 동의서를 제출하고, 노동부장관의 인가를 득한 후 회사는 야간?휴일근로에 종사케 할 수 있다.
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제56조 (산업안전보건위원회) 회사내 산업안전 및 보건에 관한 사항을 수행하기 위하여 다음과 같이 산업안전보건위원회를 설치 운영한다. 1. 산업안전보건위원회는 회사측 5인 (관리책임자, 안전관리자, 환경관리자, 보건관리자 각1인 포함), 조합측 5인의 노경 동수로 구성한다. 단, 간사는 각 1명씩 선임하고 위원장은 관리책임자가 된다. 2. 본 위원회는 분기별 1회 정기회의를 개최하며, 양측 간사 중 일방의 요청이 있을시 임시회의를 개최한다. 3. 본 위원회는 산업안전보건법 제13조 제1항에 규정된 사항을 심의하며, 합의된 사항은 단체협약과 동일한 효력을 지닌다. 제57조 (안전보건 관리자의 임명) ① 회사는 산업안전보건법 제13조, 제14조, 제15조, 제16조와 동법 시행령에 의거 유자격 안전보건관리 책임자, 안전관리자,보건관리자, 안전담당자를 선임할 때에는 조합과 협의 후 그 직무를 전담케 한다. ② 회사는 제①항의 안전보건 관계자에 대하여 그 직무상 필요한 의견 개진 또는 활동등을 이유로 어떠한 불이익도 주어서는 안 된다. 제58조 (명예산업안전감독관) ① 회사는 명예산업안전감독관의 법적 권한과 활동을 보장한다. ② 회사는 명예산업안전감독관의 안전보건 활동에 대하여 근무한 것으로 인정하며, 명예산업안전감독관의 정당한 업무수행과 관련하여 어떠한 불이익한 처우를 하지 않는다. 제59조 (안전보건 관리규정 및 수칙의 제정) 회사는 산업안전보건위원회의 심의를 거쳐 안전보건관리규정 및 수칙을 제개정하고 이를 준수한다. 제60조 (안전보건교육) ① 회사는 산업안전보건위원회의 심의를 거쳐 년간 안전교육 계획을 수립하고 교육을 실시한다. 다만, 조합원은 안전교육을 받아야 할 의무가 있다. 1. 신규입사자 안전교육(8시간) 2. 정기 안전보건교육(매월 2시간) 3. 관리감독자 안전교육(년 16시간 이상) 4. 직무전환, 작업내용 변경 시 안전교육 5. 특별 안전교육 ② 산업안전보건에 관한 교육이 있을 시 안전관계자(산업안전보건위원회 조합측위원)를 최우선적으로 파견하며, 회사는 이에 필요한 시간과 경비를 지원한다. 제61조 (안전보호구) ① 회사는 작업의 성격에 따라 필요한 안전보호구를 조합원에게 무료로 지급하며 지급된 안전보호구는 착용해야 한다. ② 안전보호구는 산업안전보건법 제35조에 의한 검정 합격품을 사용하여야 한다. 제62조 (방 역) 회사는 작업장 및 복지후생시설의 청결을 유지하고 수시로 소독을 하며, 전염병 발생시 특별방역대책을 세운다. 제63조 (작업환경 측정) ① 회사는 관계법령이 정하는 바에 따라 조합의 입회하에 매년 1회 이상 작업환경 측정을 실시한다. 단, 작업환경 측정기관은 조합과 합의하여 결정한다. ② 회사는 작업환경 측정 전에는 측정에 대한 계획을, 측정 후에는 측정결과를 조합에 문서로써 통보한다. ③ 조합은 측정 계획에 대하여 전문가로부터 자문을 받을 권리가 있으며, 회사는 자문의견을 산업안전보건위원회의 의결을 거쳐 작업환경 측정에 반영하여야 한다. ④ 회사는 조합이 안전보건 문제에 대한 조사, 작업환경 측정 등의 예비활동을 행하고자 할 때 이를 보장한다. ⑤ 회사는 작업환경 측정 결과 이상이 발견되었을 때는 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선 등 적절한 조치를 취하여야 한다. 제64조 (유해위험 정도의 조사) ① 회사는 작업환경측정 결과에 따라 작업장별 유해위험 정도를 분류하고 적절한 안전보호구를 지급하며 그 개선을 위하여 최대한 노력한다. ② 관계법령에 의하여 유해위험작업 작업장으로 판명된 작업장에 근무하는 조합원의 일 근무시간은 6시간으로 한다. 제65조 (건강진단) ① 회사는 조합원에 대하여 년 1회 이상 수행업무의 성격과 내용에 따라 일반 또는 특수건강진단을 실시하고 그 결과에 의하여 보건상 필요한 조치를 취한다. ② 전항의 건강진단결과는 본인에게 통보하여야 한다. 제66조 (건강진단 사후 조치) ① 회사는 건강진단의 결과 기존의 근로를 계속함으로써 병세가 악화될 우려가 있는 조합원에 대하여는 경미한 작업으로 배치전환 또는 근로시간제한 등 치료상 필요한 조치를 취한다. ② 회사는 건강진단의 결과를 이유로 조합원에 대해 불이익을 주어서는 아니되며 당해 조합원이 건강을 회복할 시에는 의사의 진단결과 및 보건관리자의 소견에 따라 복직시킨다. 제67조 (재해의 인정) 회사는 산업재해보상보험법 및 동법 시행령에 정해진 재해인정 기준을 준수한다. 제68조 (재해발생시의 대책) ① 재해사고 발생 시 회사는 조합에 즉시 통보하여야 하며, 사고 조사위원회를 열어 사고 조사를 실시한다. 사고조사위원회에는 조합의 안전관계자를 참석시켜야 한다. ② 회사는 사고 조사가 완료되면 지체없이 처리결과를 조합에 통보한다. ③ 작업을 지휘 감독하는 자는 작업자가 발견한 작업상의 위험요소가 있을 때에는 작업에 앞서 필요한 안전조치를 하여야 한다. 제69조 (재해자 및 질병자 보상) 조합원이 업무상 사유로 부상, 질병, 신체장애 또는 사망의 경우 아래 기준에 따라 보상하며, 장해발생 시 장해정도에 따라 본인과 협의한 후 조치한다.
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보상종류 |
보 상 기 준 |
특 기 사 항 |
요양급여 |
산재보상보험법에 의한 보상 개인부담금 발생시 5백만원 까지는 회사가 전액부담하고, 5백만원 초과 천만원까지는 회사가 50%를 부담 |
산재처리가아닌 공상 휴업의 경우 회사가치료비전액 부담
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휴업급여 |
요양 중 휴업기간 1일에 대하여 평균임금의 100/100 해당금액 |
산재보상: 평균임금의 70/100 자체보상: 평균임금의 30/100 |
장해급여 |
근로기준법에 의한 장해등급 해당 금액 |
추상재해는 원상회복시까지 경비 전액 보상 |
장해특별급여 |
산재보상보험법에서 정한 산출 방식의거 |
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유족급여 |
재판외 화해에 의한 금액 |
산재보상보험 포함 |
유족특별급여 |
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장 의 비 |
관계법령에 정한 금액 소정의 장례실비 |
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상병보상연금 |
산재보상보험법에서 정하는 금액 |
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제70조 (정보의 청구) 조합은 조합원의 건강증진과 재해예방을 위하여 사용하는 유해물질과 안전시설 등 산업안전보건에 대한 정보를 회사에 요청할 수 있으며 회사는 최대한 협조한다. |
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제71조 (일반교육) ① 회사는 신규채용자에 대하여 전 공정에 대한 설명과 필요한 기술교육을 실시하고, 취업규칙, 안전보건 규정 및 수칙 등을 교육시켜야한다. ② 회사는 필요시 영화상영, 강사초빙 등에 의한 교양교육을 실시한다. 제72조 (직무교육) ① 조합원이 새로운 기계도입 및 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 때 회사는 필요한 교육과 훈련을 실시하여야 한다. ② 조합원에 대한 직무교육을 실시하고자 할 때 회사는 사전에 교육계획을 수립하고 월별로 조합과 협의하여 시행한다. ③ 회사는 조합과 협의하여 모범사원 및 조합에서 추천하는 자를 매년 교육계획에 따른 해외산업연수를 실시한다. 제73조 (복지후생시설) ① 회사는 모든 조합원이 동등하고 손쉽게 이용할 수 있도록 식당, 휴게실, 의무실, 목욕탕, 세면장, 탈의실, 도서실, 각종 운동시설을 마련한다. ② 회사는 조합원에 대하여 체육, 취미, 오락활동비의 일부를 지원하고 시설의 설치운용을 하지 아니할 수 있다. 제74조 (통근편의 제공) 회사는 조합원의 교통 편의를 위하여 통근버스를 무상으로 운행하며 시간과 운행 노선은 조합과 사전에 협의하여 결정한다. 제75조 (급식) ① 회사는 본사에 근무하는 조합원에 대하여 양질의 식사를 무상으로 제공한다. ② 서울사무소에 근무하는 조합원에 대하여는 중식비를 별도로 지급한다. ③ 조합원의 급식에 대한 사항은 조합과 협의한다.
제76조 (복지비 지급) ① 회사는 조합원의 복지증진을 위하여 상여금 기준임금기준으로 추석 100%, 하기휴가시에 50%, 월동보조비로 50%를 지급한다. ② 회사는 조합원의 복지증진을 위하여 다음기준에 따라 가족수당을 지급한다. - 배우자 : 20,000원/월 - 부 모 : 7,500원/월/각 1인 - 자 녀 : 10,000원/월(2인 한도) ③ 회사는 조합원의 자기개발을 지원하기 위하여 월 60,000원의 자기개발비를 지급한다. 제77조 (사내복지기금) ① 회사는 조합원의 복지후생을 위하여 노경협의하에 매년 세전 순이익 5% 이내에서 사내복지기금으로 출연할 수 있다. ② 사내복지기금은 노경동수로 구성된 복지기금 운영위원회에서 관리하며, 매년 결산확정일에 노경대표자 공동명의로 금융기관에 적립하고, 기금의 결산은 매년 2월28일 이전에 복지기금 대표이사 명의로 조합원에게 보고한다. ③ 회사가 부득이 폐업을 하거나 또는 타인에게 양도될 때 사내복지기금은 노조원의 임금채권에 우선 충당한다. ④ 사내복지기금의 용도와 운영방법 등 기타 세부사항은 복지기금 운영위원회에서 노경합의로 정한다. 제78조 (주택자금 대출) ① 회사는 무주택 노조원의 주거안정을 도모하기 위하여 주택임차 또는 구입에 필요한 주택자금을 다음과 같이 대여한다. 1. 대출이자율은 5%로 하되 본인부담금 2%, 복지기금 3%로 한다. 2. 상환방법 : 2년 거치 8년 균등분할 상환 ② 주택자금을 대출한 노조원이 퇴직할 경우, 미상환된 주택자금은 퇴직일까지 회사에 반환하여야 하며, 퇴직일까지 미상환된 주택자금에 대하여는 타 금융기관의 채무보다 우선하여 퇴직금에서 상계처리 한다. ③ 미혼 조합원의 경우 소득이 없는 부모를 동거, 부양할 경우에는 결혼사원과 동일하게 적용한다. 제79조 (작업복 등 지급) 회사는 조합원에게 작업특성 등을 고려하여 필요한 경우 작업복, 안전화 등 업무수행에 필요한 용품을 지급한다. 제80조 (단합대회) 회사는 조합원의 근무의욕을 고취시키기 위하여 팀별 근무조건을 고려하여 단합대회를 실시하고 인당 40,000원을 지원한다. 제81조 (동호회 경비 지원) 회사는 동호회의 활동을 배양하고 근무의욕을 고취시키기 위하여 동호회 활동에 필요한 경비를 지원한다. 제82조 (의료비 지원) 회사는 본인과 배우자, 자녀의 의료비를 지원할 수 있는 보험제도를 도입하여 운영한다.
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제83조 (단체교섭의 원칙) ① 단체교섭은 단체협약과 관계법령이 정하는 바에 따라 신의에 따라 성실히 평화적으로 하여야 하며, 상대방은 정당한 이유없이 이를 거절하지 못한다. ② 노경 쌍방은 단체교섭시 폭력, 협박, 감금 등으로 신체의 자유를 구속하거나 사생활의 안정을 위협하여서는 안 된다. 제84조 (교섭대상) 단체교섭대상은 다음과 같다. 1. 조합활동에 관한 사항 2. 임금 및 노동시간, 유급휴가 등 노동조건에 관한 사항 3. 모성보호와 산업안전보건에 관한 사항 4. 복지후생과 주거안정에 관한 사항 5. 생산 및 기계속도, 노동강도에 관한 사항 6. 인원정리 및 구조조정에 관한 사항 7. 기타 단체교섭 대상에 해당되는 일체의 사항 제85조 (교섭의 요구) 노경 어느 일방이 단체교섭을 요구할 때에는 교섭일시, 장소, 교섭위원 명단을 명시하여 적어도 단체교섭 요구일로부터 10일 전까지 문서로 요구한다. 다만, 기왕의 요청내용의 변경이 있을 때에는 변경을 요청한 날로부터 3일 이내에 교섭 요청일을 정할 수 있다.
제86조 (교섭의무) ① 노경 어느 일방이 단체교섭을 요구한 때에는 다른 일방은 이에 응할 의무가 있으며 부득이한 사유로 교섭 요청일에 응할 수 없을 때에는 교섭요청일 3일전까지 통보하여야 한다. 다만, 교섭 개시일의 연기는 3일을 넘을 수 없다. ② 교섭의 진행 등에 관하여는 회사와 조합이 협의하여 결정한다. 제87조 (교섭위원) ① 교섭위원은 노경 각각 7명 이내의 동수로 구성하되 노경 쌍방의 대표자는 대표위원이 된다. ② 회사와 노조의 단체교섭위원은 회사의 임원 또는 사원 중에서 위촉한다. ③ 교섭위원은 단체교섭에 대한 모든 권한을 위임받은 것으로 본다. 제88조 (대표위원 의무 참석) 쌍방의 대표위원은 단체교섭에 참석해야 하며, 부득이한 사정으로 불참할 때에는 대리 대표위원에게 결정권을 부여하여야 하며, 위임장을 제시하여야 한다. 제89조 (간사, 서기 등) ① 노경 쌍방은 각각 교섭위원 중에서 간사 1명을 선임하여 교섭에 필요한 사전 준비와 사후처리를 하게 할 수 있다. ② 회사와 조합은 교섭위원이 아닌 회사의 사원을 서기로 각 1명씩 임명하여 회의록을 작성하게 할 수 있다. 제90조 (자료제출) 어느 일방이 교섭에 필요한 근거자료를 요구할 때에는 상대방은 이를 제시하여야 한다. 제91조 (합의서 작성) ① 일일교섭에서 합의된 사항은 회의록으로 작성하고 쌍방의 대표교섭위원이 서명한다. ② 일일교섭에서 합의된 회의록은 단체협약체결 이전이라도 상대방의 사전동의 없이 그 변경을 요구할 수 없다. ③ 단체교섭에서 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고 쌍방 교섭위원 전원이 서명 날인하여 노경이 각 1부씩 보관한다.
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제92조 (일반원칙) ① 노동쟁의에 관한 일반원칙은 관련법령이 정하는 바에 따른다. ② 회사와 조합은 분쟁사항을 단체교섭을 통하여 평화적으로 해결할 수 있도록 노력하며 쟁의기간중이라도 어느 일방이 단체교섭을 요구하였을 때 이를 거부 할 수 없다. 제93조 (쟁의의 발생) 회사와 조합은 성의를 다하여 교섭에 임하였음에도 불구하고 상호의견의 불일치로 더 이상 타협이 어렵다고 인정될 때에는 교섭이 결렬된 것으로 볼 수 있다. 제94조 (쟁의행위의 개시) 조합이 장비의 가동중지를 수반하는 쟁의행위를 하고자 할 때에는 Pulling은 3일전에 그 이외의 공정은 4시간 전에 회사에 예고하여야 한다. 제95조 (쟁의행위 중 금지사항) 쟁의기간 중 조합원이 다음 각 호에 해당하는 때에는 회사는 조합과 그 행위자에 대하여 손해배상을 청구할 수 있고 쟁의기간중이라도 징계할 수 있다. 1. 감금, 폭행, 상해 기타 인신에 대하여 위해를 가하는 행위 2. 회사의 시설, 기계, 기구 기타 설치되어 있는 구조물을 파괴 또는 손상하는 행위 제96조 (쟁의중의 출입과 시설이용의 보장) ① 회사는 조합의 쟁의행위 중 조합원과 적법한 상급단체 간부 또는 노동단체 관련자의 출입을 봉쇄할 수 없다. ② 회사는 조합의 쟁의행위 중 각종 시설의 이용을 제한하지 못하며 급식을 비롯한 복지후생을 평상시처럼 보장한다. ③ 전 제①항 및 제②항의 규정은 사용자의 대항행위의 조치를 취한 때에는 이를 인정하지 않을 수 있다. 제97조 (쟁의 중 신분보장) 회사는 정당한 노동쟁의나 쟁의행위에 대해 간섭, 방해 및 조합원과 조합집행부를 이간시키는 어떠한 행위도 할 수 없고, 쟁의기간 중에는 어떠한 징계나 전출 등의 인사조치를 할 수 없다. 또한 쟁의에 참가한 것을 이유로 사후에 불이익을 줄 수 없다. 제98조 (신규채용 및 대체근무 금지) 회사는 쟁의기간 중 직원이 아닌 자를 쟁의참가 조합원을 대신하여 회사의 업무에 종사하게 할 수 없다. 제99조 (협정근로자) ① 조합이 쟁의행위를 할 때에도 아래 각 호의 해당자는 쟁의행위에 참여할 수 없으며, 회사의 지시에 따라 본연의 직무에 충실하여야 한다. 1. 동력, 위험물저장소, 보일러, 급수장, 공해방지시설의 필수적 종사원 2. 의무실, 구급진료시설, 급식시설에 종사하는 자 3. 난방가동시설, 고압변전실, 가스배출기, 소방안전에 종사하는 자 ② 전항에 해당하는 자는 쟁의행위 개시 10시간 전까지 조합이 선정하여 회사에 통지한다. 제100조 (비상시 조치) 조합과 회사는 쟁의행위중이라도 천재지변이나 중대한 재해 등이 발생하였을 시는 쟁의행위를 일단 중단하고 재해진압에 협조하여야 한다.
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제1조 (유효기간) 본 협약의 유효기간은 2006.1.1~2007.12.31일까지로 한다. 제2조 (협약의 갱신과 효력유지) 1. 노경 쌍방 중 어느 일방이 본 협약을 갱신하고자 할 때에는 유효기간 만료일 30일 이전에 갱신요구안을 제출하여야 한다. 단, 요구가 없을 시에는 이 협약은 만료시점부터 자동 갱신된 것으로 간주한다. 2. 본 협약의 유효기간이 만료되더라도 협약 갱신체결시 까지 본 협약의 효력은 지속된다. 제3조 (선택형복지후생제도 도입 시행에 따른 복리후생 항목 지원 유보) 2006.1.1부로 사내근로복지기금을 재원으로 하는 선택형 복리후생제도가 도입 시행됨에 따라 아래 항목에 대하여는 2008.12.31까지 3년간 회사 지원을 유보한다.
<지원유보 항목> ● 경조금 및 화환비 지급 ● 에버랜드 관람권 지급(년 인당 4매) ● 선물비 (년 인당 35만원) ● 자녀학자금 지원(중, 고, 대학의 입학금, 수업료, 학교운영비, 2인 한도) ● 휴양시설 이용료 지원(년 인당 14만원) ● 영화관람권 지원(분기 인당 6매) 제4조 (준용) 본 협약에 명시되지 아니한 사항은 제반 노동관계 법규 및 관례에 따른다. 제5조 (협약의 보관) 본 협약을 인증하기 위해 4부를 작성하며 노경이 각각 1부씩 보관하고, 상급단체 및 행정관청에 각각 1부씩 신고한다.
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