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파라지오CC 3월 조장 미팅
조장미팅내용
1. 3월 3부제 지원근무 일정
- 3월은 3부반 지원근무 없이, 4월 부터 지원 근무 시작( 3월은 현재 거의 원번근무 수준)
2. 8기 신입 승급 테스트 거의 마무리 단계 고생 하셨습니다.
조 순번에서 적응 잘할 수 있도록 한번 더 신경 써주져으면 좋겠음
- 8기 신입매니져가 완변하게 숙지된 상황이 아니라서 조장님께서 부족한 부분 한번더 전달을 해주시고
적응 기간동안 더 세심하게 신경 써주시길 바랍니다.
3. 2022년 파라지오 연간목표액 160.8억 - 목표 달성을 위해 경기팀의 대안 논의
- 충분한 매니져 가용인원 확보로 9홀 추가 활성화, 찾근표 발생, 인센티브 지급, 추가 상점제 활성화
- 1부 / 2부 사이 중간 빈타임 여유 있을시 다른팀에 피해없는 선에서 9홀 추가 적극적으로 실시 예정
4. "안전사고 예방을 위한 라운드 동의서" - 내용 공유 및 수정 보완 사항의논
- 고객님들의 경각심을 고취와 현장의 사고예방을 위해 적극적인 방법으로 좋을것 같다는 다수 의견
5. 수정보완된 2022년 매니져 자율규정 관란 내용 재공유 및 조장들이 숙지 할수 있도록 재확인 작업
- 올해 변경된 자율 규정을 조장님들께서 잘 숙지 후 조원들에게 변경된 사항은 한번더 강조 해서 관리를 잘 할 수 있도록 바랍니다.
6. 분기별 대청소 관련 안내 - 제빙기 앞 바닥 시트 교환 예정(3월 21일)
- 제빙기 앞 바닥시트 손상되어 제거 후 새로운 장판으로 교환할 예정
- 벌청소 매니져는 사전에 출첵시간을 공지해주고 본인이 직접 대기바꿈 또는 휴무를 빼서 벌청소에 참석할수 있도록 공지 (분기별 3째주 월요일)
7. 3월 28일 기숙사 점검 내용 전달
- 18:00~ 19:30경 기숙사 청소 일괄 점검 예정 ( 나수미 부마스터, 이미란 조장 점검)
- 새로 입사 하신 매니져들에게는 담당조장님들이 한번더 청소 방법 및 점검방법 숙지 할수 있도록 전달 요청
8. 9홀/ 18홀 종료시 앞팀과의 종료 시간 체크- 시작일정 의논
- 3월 11일 부터 시범 시행 예정, 위치는 발열체크 장소에 비치할 예정
조원 전달 및 숙지 내용
*날씨가 많이 건조하여 경북지역 산불이 많이 발생하고 있으니 근무 중 흡연제재 확실이 할수 있도록 공지
- 타 골프장은 담배를 들고 티잉그라운드, 페어웨이, 그린 주변에 들어가면 바로 사진찍어서 퇴장조치 하는 곳도 있음 우리 골프장은 제재가 안될시 경기팀에 신고 후 경기팀 직원이 직접 가서 한번더 제재를 하고 제재가 안될시 재가를 받아 퇴장 조치 하겠음
* 바람에 쓰레기 많이 날리고 있는데 종이컵 사용 할때 관리 잘 할수 있도록 공지
- 담배꽁초 모래 재떨이는 뒷 자석 컵홀더 5칸중 중간에 꼭 비치해야됨
( 고객님께서 비흡연자시 치워도 됨)
* 현재 코로나 (오미크론) 확산 증세가 매우 심각 - 개인 방역 및 근무 중 마스크 꼭 착용 할수 있도록 한번더 조원들에게 전달
- 현재 확진자 26만명 내외 우리 매니져 중에도 확진자가 계속 나오고 있는 상황, 사적모임은 되도록 자제, 조금만 더 조심 하고 근무중 마스크 꼭 착용 해서 근무 할수 있도록 조원들에게 전달.
*전년 대비 타구 사고 및 카트 사고 증가로 4월 안전교육 실시 예정
- 4월 3째주 금/ 토요일 양일간 진행예정
조원 건의 사항
1. 매니져 대기실 TV 고장 - 고쳐줬으면 좋겠다는 의견
- 시설팀 확인결과 수리비가 더 많이 나와 새로 구매하는게 낫다는 시설과장님 및 A/S업체 지원말씀
2. 8기 신입 3개월동안 순번근무가 조금 힘들 수도 있으니 프리크폰 선물하면 어떨까 합니다 - 이정훈 조장 건의
- 기각 처리, 한 두달 이상 열심히 근무했을때 다시한번 건의 시 수렴 예정
3. 코스팀에서 핀위치 변경이나 벙커 정리, 티 마크 위치 변경시 라운드중 한팀만 지속적으로 따라다녀 고객님들이 불편을 호소
- 플레이 방해되지 않도록 신경써서 이동할수 있도록 코스팀에 전달 예정
4. 비누꽃 추가 구매 했으면 좋겠다는 의견
- 구매 예정
5. 코스내 금연 머리핀 구매를 대량구매 또는 만들수 있도록 재료를 비치 했으면 좋겠다는 의견
- 재료는 구매 예정이고, 대량구매는 가격이 생각보다 비싸서 한번더 의논해서 결정예정.
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