<p>원래 주제는 "카스트제도가 조직 문화에 미치는 영향"이었는데 카스트제도의 영향을 </p><p>거의 받지 않는다는 자료조서 결과 내용을 "인도 진출 기업의 조직문화 분석"으로 바꿨습니다.. </p><p><br></p><p><!--StartFragment-->
<br></p><p style="line-height: 170%; margin-top: 0px; margin-bottom: 11px;"><span style="font-family: HY신명조; font-size: 14pt;"><목차></span></p><p style="line-height: 170%; margin-top: 11px; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: HY신명조; font-size: 10pt;"><strong>Ⅰ 서</strong> <strong>론 </strong></span></p><p style="line-height: 170%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 20pt;"><span style="font-family: HY신명조; font-size: 10pt;"><strong>Ⅰ-1 연구배경<span style="color: rgb(140, 140, 140);"> </span></strong></span></p><p style="line-height: 170%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 20pt;"><span style="font-family: HY신명조; font-size: 10pt;"><strong>Ⅰ-2 연구목적 및 질문 </strong></span></p><p style="line-height: 170%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 20pt;"><span style="font-family: HY신명조; font-size: 10pt;"><strong><br></strong></span></p><p><span style="font-family: HY신명조; font-size: 10pt;"><strong>Ⅱ 인도진출 기업의 조직문화 분석 </strong></span></p><p style="line-height: 170%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 50pt;"><strong><span style="font-family: HY신명조; font-size: 10pt;">(1) 호프스테드 수치를 통한</span><span style="font-family: 돋움; font-size: 10pt;"> </span><span style="font-family: HY신명조; font-size: 10pt;">사회문화적특성 </span></strong></p><p style="line-height: 170%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 50pt;"><span style="font-family: HY신명조; font-size: 10pt;"><strong>(2) 미국식 조직문화</strong></span></p><p style="line-height: 170%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 50pt;"><span style="font-family: HY신명조; font-size: 10pt;"><strong>(3) 일본식 조직문화</strong></span></p><p style="line-height: 170%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 50pt;"><span style="font-family: HY신명조; font-size: 10pt;"><strong><br></strong></span></p><p><span style="font-family: HY신명조; font-size: 10pt;"><strong> III 인도진출 한국기업의 조직문화 분석 </strong></span></p><p style="line-height: 170%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 50pt;"><span style="font-family: HY신명조; font-size: 10pt;"><strong>(1) 한국식 조직문화 사례 분석</strong></span></p><p style="line-height: 170%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 50pt;"><span style="font-family: HY신명조; font-size: 10pt;"><strong>(2) 인터뷰 및 응답 분석 </strong></span></p><p><span style="font-family: HY신명조; font-size: 10pt;"><strong>III. 결론</strong> </span></p><p><br></p><p><br></p><p>본론에선 미국, 일본, 한국 기업들 중 인도에 진출한 기업의 조직문화를 사례조사 한 후 (한국의 경우 인터뷰조사 포함)</p><p>어떤 조직 분위기가 인도 현지에 가장 잘 적응했는지 (개인적인 분석과 기업 경영 통계자료를 통해) 알아보고 </p><p><br></p><p>결론으로 미국식 일본식 조직문화와 한국의 현재 조직 문화 분위기를 어떻게 잘 조합해야 </p><p>인도 현지 진출에 가장 유리한지 제안하는 것으로 마무리 지으려고 합니다. </p><p><br></p><p>*호프스테드 수치로 인도와 미국,일본, 한국의 사회문화적 특성을 분석한 후 이런 특성이 조직문화형성에 </p><p>어떤 영향을 미치는지 각각의 챕터에서 쓸 예정입니다. </p><p><br></p><p>중간발표 후 내용을 수정하느라 급한감이 없지 않지만 많은 피드백 부탁드립니다.!<br></p>
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첫댓글II. (1)이 무슨 내용인지 잘 모르겠네요. III.의 (1)(2)는 조직문화의 어떤 세부적 특성을 중심으로 조직되면 좋겠습니다. 예를 들면, (1)한국적 특성 (2)현지화된 문화 등이 거나 (1)위계성(예를 들면?) (2)유연성(예를 들면)... 어쨋든 사례분석, 응답분석은 조금 나열적입니다. 인터뷰와 응답을 몇 가지 주제나 특성으로 나누어보세요. 전체적으로 기업문화의 어떤 지점이나 특성에 주목하는지가 중요합니다.
첫댓글 II. (1)이 무슨 내용인지 잘 모르겠네요.
III.의 (1)(2)는 조직문화의 어떤 세부적 특성을 중심으로 조직되면 좋겠습니다. 예를 들면, (1)한국적 특성 (2)현지화된 문화 등이 거나 (1)위계성(예를 들면?) (2)유연성(예를 들면)... 어쨋든 사례분석, 응답분석은 조금 나열적입니다. 인터뷰와 응답을 몇 가지 주제나 특성으로 나누어보세요. 전체적으로 기업문화의 어떤 지점이나 특성에 주목하는지가 중요합니다.