건강보험심사평가원 2024년 하반기 체험형 청년인턴 채용 공고 떴습니다

[패스문ㆍ취업찬스존]

기업정보

• 기업명 건강보험심사평가원
• 기업형태 공공기관
• 홈페이지 https://www.hira.or.kr

모집요강

채용구분	모집인원	근무지역
신입	170	강원도,경기도,경상남도,광주광역시,대구광역시,대전광역시,부산광역시,서울특별시,인천광역시,전라북도,제주특별자치도

※ 방문, 우편, 팩스 등 오프라인 접수의 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조』 에 따라 구직자는 구인자에게 채용서류 반환을 요청 할 수 있으며, 구인자는 본인임을 확인한 후 채용서류를 반환하여야 합니다.

직무내용

○ 행정인턴: 제한 없음
○ 심사인턴: 관련 면허 취득자
- 관련 면허: 간호사, 의료기사, 보건의료정보관리사
* 「의료기사 등에 관한 법률」제2조에 따라 의료기사는 ‘임상병리사, 방사선사, 물리치료사, 작업치료사, 치과기공사, 치과위생사’로 구분
※ 공통 자격기준
○ 대한민국 국적을 가진 자
○ 임용예정일('24. 12. 23.) 기준 만 18세 이상 ~ 만 34세 이하인 자('89. 12. 24. ~ '06. 12. 23. 출생자)에 한하여 응시 가능함
※ 「제대군인지원에 관한 법률」제2조에 의한 제대군인 및 「병역법」제26조제1항 각 호의 업무에 복무하고 소집 해제된 사회복무요원이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함.
* 복무기간 1년 미만: 1세 / 1년 이상, 2년 미만: 2세 / 2년 이상: 3세
○ 최종 합격자는 임용예정일(’24. 12. 23.)부터 근무 가능해야함(학업 병행 등의 사유로 근무 시간 조정 등 절대 불가)
○ 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 경우 채용 결격사유로 판단하여 응시자격을 제한하거나, 합격 취소 처리할 수 있음
- 「병역법」 제76조의 병역의무 불이행자에 해당하는 자
(군필, 미필, 면제 및 임용(예정)일 이전 전역예정자는 지원 가능)
- 우리원 「인사규정」 제14조 임용결격사유에 해당하는 자
- 「공직자윤리법」 제17조 퇴직공직자의 취업제한에 해당 하는 자
- 우리원 인턴으로 근무한 경험이 있는 자
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결격사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
6의4. 공무원 또는 공공기관에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자
10. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 면직된 경우에 그 채용의 취소 또는 면직된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
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전형절차/방법
1. 서류심사
○ 합격자 선발: 채용 예정인원의 2배수(본원) 및 3배수(본부) 선발
※ 합격 배수 내 동점자 발생 시 취업지원대상자 우선 선발(단, 취업지원대상자 미포함 시 동점자 전원 선발)
○ 평가방법: 직무 관련 교육 및 자격증, 자기소개서, 우대사항 가점 등을 종합하여 평가
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2. 면접심사
○ 합격자 선발: 채용 예정인원의 1배수 이내 최종합격자 선발
○ 평가방법: 다대다 질의응답식 인성면접
※ 내·외부 사정 등에 따라 기간·방법 등이 변동될 수 있음
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3. 임용
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○ (취업지원 대상자) 다음 각 법률의 취업지원 대상자에 대한 정의에 하나라도 해당하는 자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조(취업지원 대상자 등)
- 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조(취업지원)
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조(취업지원 대상자 등)
- 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9(취업지원)
- 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조(취업지원 대상자 등)
- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조(취업지원 대상자 등)
- 「제대군인지원에 관한 법률」제14조(취업지원 등)
* 모집단위별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에만 가산점을 부여하고, 그 외는 동점자 발생 시 우선순위만 부여함
(단, 예외적으로 채용예정인원이 3명 이하이면서 응시자의 수가 채용예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가산점 부여)
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○ (장애인) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조(정의)에 따른 장애인 또는 중증장애인
* 장애인 중 경증과 중증의 구분은「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 및 제4조를 따르되,
중증장애인은 '「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 중증장애인 확인서' 발급이 가능해야함
○ (기초생활수급자) 「국민기초생활 보장법」제2조(정의)에 따른 수급자
* 접수 마감일 기준 유효하게 등록된 본인에 한함
○ (다문화가족) 「다문화가족지원법」제2조(정의)에 따른 다문화가족에 해당하는 자
○ (북한이탈주민) 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조(정의)에 따른 보호대상자
○ (한부모가정) 「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자
○ (자립준비청년(보호종료아동)) 「아동복지법」제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자
* 접수 마감일 기준 5년 이내 해당자에 한함
○ (다자녀양육자) 「지방세특례제한법」제22조의2제1항에 따라 18세 미만의 자녀를 3명이상 양육하는 자
○ (강원 지역인재) 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」제29조의2(이전공공기관의 지역인재 채용 등)에 따른 강원특별자치도에 소재하는 지방대학 또는 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자
○ (비강원 지역인재) 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」제2조(정의)에 따른 수도권이 아닌 지역에 소재하는 지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 자

전형일정

채용공고 등록일	채용공고 마감일
2024년 10월 02일	2024년 10월 16일

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