질의를 다시 정리해 보면 아래와 같습니다.
2017.10. 입사
1차 육아휴직 2018. 5. 1. ~ 2019. 2. 28.
2차 육아휴직 2019. 3. 1. ~ 2020. 2. 28.
2020. 3. 1. 복직
*경상남도교육청 취업규칙상 육아휴직은 3년 가능
1. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에 의한 육아휴직 기간(출근일수로 인정 하는 육아휴직)을 2019.3.1.~2019.4.30. 까지로봐야하는지 2019.3.1.~2020.3.1. 전체로 봐야하는지 먼저 궁금합니다.
<답변>
2018. 5. 29. 시행된 개정근로기준법에서는 법정육아휴직 1년에 대해서는 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 부여하도록 하고 있습니다.
그런데 적용대상 육아휴직은 2018. 5. 29.부터 개시되는 휴직에만 해당합니다.
최초 1년을 법정육아휴직으로 가정하면 아래와 같이 2가지로 구분할 수 있습니다.
첫째, 만약 근로자가 5. 1. 시작한 육아휴직을 2019. 2. 28.까지 사용했다면 연차휴가 발생하지 않습니다.
둘째, 근로자가 5. 28. 육아휴직을 종료하고 5. 29. 다시 육아휴직을 신청했다면
1차 육아휴직 기간 중 2018. 5. 29. ~ 2019. 2. 28.
2차 육아휴직 기간 중 2019. 3. 1 ~ 2019. 4. 30. 육아휴직 기간 동안의 연차휴가는 발생합니다.
2. 2020.3.1.에 가산일수를 회계연도(2020.3.1.~2021.3.1.)중에 3년을 초과할 것이기 때문에 +2를 해야 하는지 아님 2020.3.1. 기준 3년을 초과하지 않았기 때문에 +1을 해야하는지 궁금합니다.
회계연도로 연차휴가를 부여한다면
2018. 3. 1. ~ 2019. 2. 28. 15일(월 단위 연차 11일 부여)
2019. 3. 1 ~ 2020. 2. 28. 15일
2020. 3. 1. ~ 2021. 2. 28. 16일