<p style="text-align: left;"><span data-ke-size="size18">​안녕하세요 회원 여러분, 최근 카페에 올라오는 연봉 및 처우 관련 글들을 보며 업계 선배로서 현실적인 조언을 드리고 싶어 몇 자 적어봅니다.<br><br>​🚩 "2년차 연봉 3,500만 원"이다. 아니다를 두고 연봉이 높다고 과연 좋아만 할 일일까요?<br><br><u>​초봉이 높은 곳의 이면:</u> <br>처음부터 과하게 높은 연봉을 제시하는 곳 치고, 연차에 맞춰 인상률을 제대로 챙겨주는 곳은 드뭅니다.<br><br><u>​높은 연봉에 따르는 책무: </u><br>2년차는 솔직히 지시받은 업무를 처리하는 '실무 적응 단계'에 가깝습니다. 과도한 연봉을 제시하는 곳은 당장 투입해서 뽕을 뽑겠다는 뜻이며, 3개월 시수습 기간 동안 기대에 못 미치면 언제든 정리 대상이 될 수 있다는 리스크가 존재합니다.<br>​야근과 노동 강도: "평소엔 야근 없고 시즌에만 있다"고 말하지만, 그 높은 연봉 안에는 이미 엄청난 양의 야근과 강도 높은 노동이 담보되어 있을 확률이 높습니다.<br><br>​브랜드로 가면 스스로 알아서 야근하며 열정을 태우다가도, 왜 프로모션에만 오면 출퇴근 시간, 월차·연차, 야근 수당 하나하나에 민감해질까요?<br>본인들의 능력이 높다고 생각하시나요?<br>경기도 <b><u><span style="color: #EE2323;">오산</span></u></b>입니다.<br>그냥 그대들은 졸라 못해요ㅋㅋ<br>경력 10년 미만인 애들치고 잘하는 애는 <br>한두명 뿐 ...<br>그게 너일거 같지? 그것도 경기도 <b><u><span style="color: #EE2323;">오산</span></u></b>~<br><br>그래서 브랜드 경력자들은 프로모션에서도<br>솔직히 꺼리는 편입니다.<br><br>​ 🚩후배님들에게 드리는 당부<br>바쁠 때 일을 가리지 않고 배우려는 자세는 훌륭하지만, 단순히 눈앞의 '월급 액수'에만 현혹되지 않으셨으면 좋겠습니다.<br>​2년차에 중요한 것은 당장의 몇백만 원 더 받는 연봉이 아니라, 내가 이 곳에서 안정적으로 성장할 수 있는지, 내 연차에 맞는 내실을 다질 수 있는 환경인지를 보는 눈입니다.<br>​높은 숫자에 가려진 위험요소를 잘 따져보시고, 길게 보고 커리어를 설계하시길 바랍니다.<br><br><b><span style="color: #EE2323;">자!여기서...<br>주변을 자세히 지켜봐 보세요.<br>브랜드에 있다고 일을 잘하는 <br>(알려줄수 있는)상사가 존재 하는지.<br>본인 일 하기 바쁘고.본인 퇴근을 하기위해 그대들의 눈 마주침이 부담스러울 것입니다.</span></b><br><br><b><u>제 지인들 보면<br>직급에 경력은 자기보다 높은데<br>줄을 잘 타서 그 자리에 자리보존하는 <br>사람들.<br>40전후로 자리를 지키고 있지만 올라오는 후배들의 능력에 놀라며,<br>자기 능력 미달이라 하루하루 불안한 사람들이 더 많을거에요 😆😆😆<br><br></u></b></span><b><u><span data-ke-size="size23"><span style="color: #EE2323;">오늘도 여기저기 기웃거리는 철새들이여~이 바닥 좁다.<br>영원히 기웃거리다가 끝나길~</span><br><br>그리고 업계 대표님들<br>여기 몇년 저기 몇년 그런애들<br>쓰는거 아니시죠!<br>기술도 엉덩이 무거운 애들이<br>더 잘하던데요! 😀</span><span data-ke-size="size18"><br><br></span></u></b><b><span style="color: #5733B1;"><span data-ke-size="size26"><u>안녕~!<br><br><br></u>댓글주신 고마움에 추가<br><u><br></u></span></span><u><span style="color: #8A3DB6;"><span data-ke-size="size20">10만 원 더 준다고 1년 단위로 이력서 더러워지는 줄 모르고 옮겨 다니는 친구들, 대표나 인사권자들이 면접 때 속으로 무슨 생각 하는지 아십니까?<br><br>'아, 얘도 우리 회사에서 1년 채우고 10만 원 더 받으러 도망가겠구나.' 절대 중요한 핵심 업무 안 맡깁니다. <br>본인은 똑똑하게 몸값 올린다고 착각하지만, 업계에선 그냥 '소모품'으로 쓰이다 버려지는 겁니다.</span></span></u></b><span data-ke-size="size18"><br></span></p>
<!-- -->
공감가네요.. 저도 이제 업계에 들어온지 15년차에.. 현재는 브랜드 패턴사로 지내고 있는데 2년차때에는 연봉 생각은 하나도 안했던 것 같습니다. 그땐 연봉이 360이었기도 했었어서.. 그때는 '어떻게 하면 패턴사가 될 수 있을까' '어떻게 하면 기술을 제대로 착실하게 잘 축적시킬수 있을까' '많은 복종을 경험하고 싶다' '주말에 남는 시간을 활용해서 패턴과 봉제를 배워보도록하자' .. 하루종일 그런 생각만 했던 것 같아요. 지금까지도 돈을 좇기보다는 어떻게 하면 기술적으로 더 성장할 수 있을까? 란 고민을 하고 지내고 있습니다. 이런 것들이 기술자가 가져야하는 마인드 중에 하나이기도 한 것 같아요.. 선배님이신것 같은데 추억과 깨우침을 주셨네요. 저의 초심을 다시금 되새기게 되었습니다. 글 잘읽었습니다.
첫댓글 이글 쥐피티한테 물어보셔요 조언인지 아닌지 그거 보시고 얼굴이 붉어지시면 글 내리구, 아무렇지 않다 생각되시면, 정중하게 부탁드리고 싶습니다. 경험적 빡침은 공감이 가지만, 여기서 이런 글을써서 좋아지는게 있을까요? 댓글 달까 말까 고민 몇일하다가 좀 아니라는 생각들어서 저의 생각도 표현하구 갑니다. 저보다는 연배가 더 많으실거 같은데... 아쉽네요.
전 공감가는 글인데요.
이런 글들이 현실적인 조언 아닐까요?
여기는 자유로운 공간입니다.
이 바닥에서 선배들이 들려주는 직설적 조언이라 생각하는데 감사하게 생각하세요.
듣기 싫은거 같은데 조용히 본인이 지나가시면 되겠네요.
쓰는 댓글마다 보니 찔리나 봅니다.
비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.26.08.10 06:48
비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.26.08.10 06:48
비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.26.08.10 18:21
비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.26.08.10 18:41
업계가 도태돼서 안정적으로 성장할 수 있는 곳이 있으려나
적은 돈 받고라도 위에서 제대로 가르칠만한 사람은 있으려나
찾아보면 있겠죠!
좋은 자리는 쉽게 이동하지도 않지만요!
현명한 실장님 .직원들은 뭔가 다릅니다
공감가네요.. 저도 이제 업계에 들어온지 15년차에.. 현재는 브랜드 패턴사로 지내고 있는데
2년차때에는 연봉 생각은 하나도 안했던 것 같습니다. 그땐 연봉이 360이었기도 했었어서..
그때는 '어떻게 하면 패턴사가 될 수 있을까' '어떻게 하면 기술을 제대로 착실하게 잘 축적시킬수 있을까' '많은 복종을 경험하고 싶다' '주말에 남는 시간을 활용해서 패턴과 봉제를 배워보도록하자' .. 하루종일 그런 생각만 했던 것 같아요. 지금까지도 돈을 좇기보다는 어떻게 하면 기술적으로 더 성장할 수 있을까? 란 고민을 하고 지내고 있습니다.
이런 것들이 기술자가 가져야하는 마인드 중에 하나이기도 한 것 같아요..
선배님이신것 같은데 추억과 깨우침을 주셨네요. 저의 초심을 다시금 되새기게 되었습니다. 글 잘읽었습니다.
노력하신만큼 좋을 결과가 있습니다.
분명 잘 되실거라 봅니다.