큰 도움이 될거라 생각지는 않지만.. 몇자 적어봅니다.
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두산에 지원한 인원이 많기는 많나봅니다.. 이렇게.. 떠들썩 하니..
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영어니.. 자소서니.. 학점이니.. 떨어진 사람에게는 궁금한게 당연한듯 하고..
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어찌되었든.. 붙은 사람은.. 머..
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여튼 다들 힘내시구요! 실망한다고 변하는건 없잖아..
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결국, 그랬던 경험을 교훈삼아 다음 도전에 나서는게 제일이다 싶습니다. ^^;
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이번주 목요일에 외국계회사 면접을 보고 왔습니다.
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(어디라고는 아직 말씀드리기는 좀 그렇고..)
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재밌는게.. 그날 면접보는 사람은 저 혼자였었고..
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물론 이후로 하루하루 인원이 더 있겠지만..
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덕분에 인사담당자분께서 이런저런 얘길 해주시더라구요..
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인사과에 있다보니.. 채용에 관한 부분에 대해 알게된것들 많다고..
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제가 맘에 드셨던건지.. 아님 모두에게 그러신건지는 잘 모르겠지만..
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그분 말씀하시기를..
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회사에서 원하는 신입사원은..
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특별히 뛰어난점이 있는것보다는 결점이 적은 사람을 원한다고 하더라구요.
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새롭게 시작하는 사람이기에 얼마나 잘 시작하고 적응을 잘 할 수 있는지가 가장 중요한거라고..
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결국 잘난 사람을 찾는게 목적이 아니라.. 부족한 사람을 떨어뜨리는거라고..
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글쎄.. 부족하다는게.. 어떤 기준에서.. 인지는 잘 모르겠지만..
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"이 사람이 영어를 정말 잘하네~ 이 사람이 학점이 정말 좋네~"라는 관점보다..
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"그래 이사람은 이런부분이 모자르지 않아~"라는.. 관점으로 바라본다고..
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아마도 그런식으로 사원채용의 방법이 변해가나 봅니다..
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학교, 학점, 영어.. 물론 이런것들이 좋으면 좋겠지만..
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내가 남들보다 특별히 좋다고 해서 유리한 위치에 있다고 생각하기 보다는..
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기본적인 수준만 된다면, 동일한 위치에 있는것이라고 생각합니다.
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결국, 사회생활이라는게 사람과 사람사이의 관계가 1등이니..
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중요한건 면접인것 같구요..
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아직까진 보수적인 회사들은.. 학력, 영어, 학점.. 많이 따진다고 생각합니다.
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근데.. 좀.. 그런부분들이 조금씩 줄어든다는 생각도 하게되구요.
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저.. 토익점수도 그다지 높지않고.. 그렇다고 머.. 학점이 뛰어난것도 아니구요.
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아마 운도 많이 따른것 같구요..
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모두 힘 내시구요!!
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어디든 합격하면.. 별볼일 없지만..
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자소서든.. 무엇이든.. 다 공개하겠습니다..
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다들 화이팅 하세요!
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첫댓글 힘이 되는 내용이네요~
외국계기업을 지원하신거 보니 최소 토익 850이상이신가 보네요 저같은 경우는 외국계기업 삼성 엘지 같은 곳은 토익점수때문에 아예 원서쓸 생각도 안한다는 ㅠㅠ
좋은 게시물이네요. 스크랩 해갈게요~^^
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