취업규칙 샘플입니다. 실정에 맞게 고쳐쓰세요

[장만옥]

就业规则
第一章 总 则
一、 本公司员工必须遵守中华人民共和国的法律、法规。
二、 为了提高工作效率、把生产质量抓好，加强公司的各项管理制度、维护企业和劳动者的合法权益，根据《劳动法》及本公司的实际情况，特制定本手册，全体员工必须自觉遵守。
三、 本手册的条例若与中国法律、法令相矛盾时按中国法律执行。


第二章 招聘、用新员工规定
一、 公司用工将根据工作、生产发展需要，面向社会公开招聘、择优录用。
二、 新录用员工实行试用制，试用时间一般在三个月。
三、 凡被录用的员工，公司根据生产经营和个人技术水平与其签订一年合同。期满酌情续订。

第三章 员工考勤制度
一、 本公司实行综合工时制度，具体工作时间遵守劳动法的有关规定。
二、 请假规定
1. 职工申请各类假期事先办理手续，获准后方可使用假期。如因急病急事来不及请假，应事先打电话向主管人报告，事后12小时内补办请假手续。
2. 职工有下列情况之一者作旷工处理。
1） 未经批准的假期。
2） 假期已满未获续假而超假部分。
3） 无医院诊断书三天以上的病假视为旷工。
4） 对连续旷工3天或者全年累计旷工5天以上的员工，公司有权予以除名。
5） 无特别事项，事假每月不得超过三天。


第四章 劳动报酬与福利待遇
一、 劳动报酬
1. 公司员工的工资待遇由基本工资、补贴、加班费、奖金、特别奖金。
2. 基本工资的调整根据公司的实际情况和员工的工作表现而定，也可根据员工的贡献，实行特别奖金。
3. 工资由业务部造册，发放时间为每月10日。
4. 本手册4章2条规定以外的休假是无工资的。旷工扣双倍的日工资。
二、 福利待遇
1. 员工参加生产劳动，可根据工种领取劳保用品。
2. 婚假：职工结婚给婚假3天。初婚男满25周岁，女满23周岁增加婚假7天。
3. 丧假：父母、配偶、子女死亡给假5天；祖父母、外祖父母、公婆和岳父母死亡的，给假两天。
4. 产假：按上海市有关规定执行。
5. 凡确认为工伤时，基本工资全部享受，医药费全部报销。

第五章 奖惩办法
1. 员工有下列情况之一的，给予奖金。
1） 品行端正、工作努力、技术熟练、质量良好，能及时完成任务者。
2） 在生产、工作中革新创造，对提高质量，降低消耗等作出显著成绩者。
3） 以身作则的工作态度起模范作用的人。

2. 特别奖金
1） 相应月份有优秀的销售业绩为公司提高经济效益与荣誉人。
2） 有新创造或提出建议，提高了管理效率或提高了品质或减少了费用支出的人。

3. 罚金
1） 因明显失职给公司造成经济损失，要赔偿损失额的50%。
2） 故意破坏公司财产应全额赔偿损失，情节严重的给予辞退。
3） 故意编造有关实验、生产数据，第一次警告并罚款100元，第二次辞退。
4） 无正当理由不服从领导的，第一次警告、第二次辞退。
5） 偷窃公司财物的，全额赔偿后辞退。
6） 占用公司的资金或以公司名义作私活的，一次警告、二次辞退。
7） 违反公司的技术保密规定，泻漏技术资料的，全额赔偿损失外应负法律责任。
8） 辞职的后备干部三年内不能在同行业任职，否则赔偿损失并付法律责任。
9） 参加公司提供的培训或赴学习者，2年不得调换工作。如乙方因个人情况必须辞职或自行离职，应承担违约责任，并根据工作的年月逐年递减赔偿培训费，从培训后每年递减培训费20%。

第六章 附 则
一、 本条例的解释权与修改权属总经理。
二、 本条例中未尽事项由总经理负责处理。
三、 本条例从一九九八年 月 日执行。




1998. 6. 15

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